基于知识的企业动态能力构建和提升路径研究

在复杂多变的外部环境条件下，建立动态能力是企业取得可持续竞争优势的基本保证。该文从知识的角度对动态能力的本质进行了分析，指出动态能力构建和提升的有效路径是组织学习。     

培育企业核心能力的系统观

一、企业核心能力培育的必要性波特在古典战略理论的基础上提出竞争战略,即在现有产业结构分析的基础上构造竞争优势,强调对现有市场需求的满足。卖方市场下这能帮助企业寻找有利地位,获得竞争优势。而随着买方市场的出现,满足现有需求的供应能力过剩,“由外而内”的产业结构分析战略思维已逐渐转向。     

知识联盟与企业核心能力

核心能力作为企业独特拥有、使企业具有竞争优势的内在能力资源和区别于竞争对手的知识体系,在企业发展中具有重要作用;知识联盟则是企业构建核心能力的新途径。要通过知识联盟来提高企业的核心能力,必须对知识联盟实施以知识学习为核心、以人力资源管理为重点的科学管理。     

基于知识的企业动态能力构建和提升路径研究

在复杂多变的外部环境条件下,建立动态能力是企业取得可持续竞争优势的基本保证。该文从知识的角度对动态能力的本质进行了分析,指出动态能力构建和提升的有效路径是组织学习。     

基于知识属性的知识溢出效应分析

本文通过对知识五个双维度属性的分析,辨识了知识属性在知识溢出过程中所起的双向作用;通过对个人学习、组织学习和组织间学习三个层次的深入剖析,阐述了不同层次的学习对知识溢出效应的影响;最后,提出了基于知识链的知识溢出效应模型。     

组织创新氛围与企业专利能力的实证研究

对企业专利能力的影响研究鲜有从组织内部因素进行分析,本文着重研究企业内部因素组织创新氛围对企业专利能力各组成维度的影响,构建了二者之间的影响因素模型,并基于高科技企业,运用结构方程模型通过对北京、成都、重庆、深圳等地的问卷进行了实证验证。研究发现:组织创新氛围对企业专利创造能力有正向影响;组织创新氛围对企业专利运用能力有正向影响;组织创新氛围对企业专利管理能力有正向影响;组织创新氛围对企业专利保护能力正向影响假设不成立。     

大学英语课程学习网络中知识的转移与共享机制研究

基于Krashen的习得/学习假设,以Black&William威廉姆斯与布莱克的形成性评价理论为基础,本文首先对大学英语课程中主客体进行了分析,然后以Eisner的鉴赏模型为框架对大学英语课程学习过程进行了探讨,发现大学英语课程学习网络中,教师、学习者及学习伙伴在知识转移与共享过程中同为三个主体,形成性评价在这一过程中发挥着重要的作用。     

互惠、信任与治理效率——基于比较制度实验的研究

传统的契约理论基本上都是以自利偏好为基础,然而大量实验研究和经验证据都表明,一部分人具有社会偏好,这部分人在经济交往中,不仅仅只关心自己的物质收益,同时还关心他人的收益状况或行为动机,这一点对于人们的市场竞争、组织合作和契约治理行为具有重要影响.本文的目的在于使用比较制度实验的研究方法考察互惠、信任等社会偏好及其作用机制对几种典型治理结构治理效率的影响.实验发现,与社会偏好互补的治理结构可以提高治理效率,而将社会偏好挤出的治理结构却会降低治理效率.     

组织学习对知识转移的影响分析：基于中外合资企业的实证分析

合资企业是跨国公司进行组织学习和知识获取的主要途径。对于中外合资企业来说,中方母公司的知识转移效果与其学习意愿及学习能力相关,而学习能力又会受到学习意愿的影响。本研究探究了组织学习对中方母公司知识转移效果的作用机制和路径。基于问卷调查得到的中外合资企业的数据,我们对假设进行了验证。我们的假设得到了实证研究结果的支持。     

基于系统思考的组织能力演进机制研究

组织能力是企业获得和发展竞争优势的主要源泉.组织能力可以区分为核心能力与动态能力两种,核心能力本质上是一种静态能力,而动态能力则是推动核心能力持续演进的能力.基于组织能力的这一分类,文章提出了一个二维的组织能力演进分析框架,并在此基础上引入系统动力学思想,构建了动态能力演进的系统动力学模型,旨在揭示企业组织能力演进内在机理,为企业培育和提升组织能力,适应环境变化、实现可持续发展提供一个具有指导性的思考框架.     

Research on organizational learning and knowledge creation

This paper examines the effects of organization learning and knowledge creation to meet the changing needs of Chinese IT industry. A conceptual model is developed and three research hypotheses are empirically examined using structural equation modeling. The data were collected via a survey of three IT firms in Suzhou of China. The results indicate that organization learning has a positive influence on the knowledge creation. Theoretical, managerial and research implications are discussed.     

Research on organizational learning and knowledge creation

This paper examines the effects of organizational learning and knowledge creation to meet the changing needs of Chinese IT industry. A conceptual model is developed and three research hypotheses are empirically examined using structural equation model. The data were collected via a survey of three IT finns in Suzhou of China. The results indicate that organizational learning has a positive influence on the knowledge creation. Theoretically, managerial and research implications are discussed.     

企业知识存量增长与技术核心能力提升的作用分析

本文对企业知识存量内涵与特征进行了分析,从以人为载体、以物为载体、以组织结构为载体和以市场为载体四个层面,对企业知识存量的构成进行了分析,研究了企业知识存量与技术核心能力的关系,构建了它们之间的作用模型。在此基础上,本文将知识存量的增长分为知识吸收的知识存量增长方式和知识创造的知识存量增长方式,并比较了二者间的差异,阐述了这两种方式对企业技术核心能力提升的作用。     

区域技术创新系统与企业核心竞争力的关系研究

积极推进区域技术创新系统建设是迎接知识经济挑战,面向21世纪加快发展的必然选择。区域技术创新系统的主体是企业,研究区域技术创新系统与企业核心竞争力的相互关系十分重要。由于区域技术创新系统持续创新的结果体现为区域核心竞争力,而区域核心竞争力最终又通过区域中的企     

企业内部控制信息与沟通的新认识:组织学习的视角

内部控制的产生和发展深受工业经济背景下科层管理理念的影响,其中,信息与沟通要素对科层管理的依赖尤为明显。知识经济的到来,动摇了科层管理存在的基础,组织学习的理念日益重要,在这些理念影响下,信息与沟通要素将发生很大的变化：其一,不再作为一个独立的要素存在于内部控制体系中,而是成为控制环境的组成内容;其二,沟通的内容不再局限于信息,而是拓展为以信息为基础的知识;其三,沟通方式方面,非正式沟通的使用频率远远超过正式沟通。     

企业员工责任心与绩效结构关系的实证研究

研究旨在探讨责任心结构维度及其与绩效的关系。通过对选取的192名员工进行责任心与绩效样本调查,结合国内外关于责任心的相关研究,采用探索性与验证性因子分析得到中国企业员工责任心模型由成就取向、团结助人和承担责任三个维度构成,体现出了中国文化对员工责任心的影响。通过对绩效进行因子分析,得到绩效的三维结构模型,即任务绩效、周边绩效和适应性绩效。最后,对两者之间的关系进行了研究,发现责任心三个子维度对绩效有显著的促进作用,团结助人维度对任务绩效和周边绩效的作用更为明显。研究结果可以帮助企业在进行员工招聘、选拔和晋升时,依据正确的理论和科学准确的设计对责任心进行考察。同时,可以为企业进行科学的薪酬设计,制定科学的激励政策提供理论依据。     

产业集群环境下企业技术标准形成的影响因素和对策研究

经济全球化为发展注入了强劲的动力,先进技术如雨后春笋般竞相迸发。然而,随之而来的竞争也日益凸显,技术标准作为话语权,是企业抢夺市场份额的有力抓手。研究表明产业集群不仅能凝聚企业发展的力量,更是形成技术标准的温床。基于此,以国家产业集群标准化试点为研究对象,通过问卷调查获得集群技术标准形成的研究数据,运用结构方程通过实证研究的方法得出政策环境、资源环境、市场环境、文化环境是产业集群环境下技术标准形成的影响因素,并结合集群环境提出有利于技术标准形成的对策。     

外部环境对闽台创意农业合作绩效影响的实证研究

文章在文献回顾基础上,构建外部环境对闽台创意农业合作绩效影响的理论模型,设计调研问卷,并以福建省内漳浦、漳平、仙游、清流、福清和惠安6个国家级台湾农民创业园中的创意农业企业为调研对象,收集一手调研数据,实证检验理论模型的合理性和有效性。实证研究结果显示:外部环境的3个因素中,基础设施和政策法规对闽台创意农业合作绩效具有显著正向影响,社会信任对闽台创意农业合作绩效不具有显著正向影响。研究结论为促进闽台创意农业合作绩效的提升提供决策依据,有助于进一步深化闽台创意农业合作,实现两地创意农业实力的共同提升。     

角色管理对服务质量影响的实证研究

文章从员工角色理论出发,提出从角色冲突,角色模糊,角色负荷三个维度来衡量角色管理对员工服务质量的影响作用,并提出相关假设及验证假设的理论模型。最后采用规范的研究方法与结构方程模型对样本数据和运行结果进行了分析和评价,最终得出至少在电力服务企业,缓解角色冲突、角色模糊、角色负荷的角色管理对其所提供的服务质量有不同程度正向的推动的作用,其中缓解角色模糊问题对服务质量影响最大。从而为服务企业的服务质量的改进和企业形象提升提供理论依据与实践模型。     

工业增加值率与区域工业经济效益的关系研究

通过对工业增加值率指标的研究,分析了影响工业增加值率的因素,通过对陕西省近年来的工业增加值率的分析,报告了陕西省近年来工业经济的结构性问题,充分说明了该指标与区域工业经济质量和效益的关系,为经济主管部门在工业经济效益监测和工业经济转型升级的评估提出了创新性思路。