析“用工荒”环境下的企业内部管理

近几年,“用工荒”范围不断扩大,阻碍了社会经济和企业的发展,折射出社会、经济、政策和管理等方面的诸多问题,需要政府、社会和企业共同设法应对。在“用工荒”环境下,企业如何从内部管理角度出发,采取有效措施,成为有待管理者解决的迫切问题。文章通过社会实践和调研,通过剖析“用工荒”形成的原因,从人性化管理、规范化管理、劳动者权益保障、激励机制和成本费用管理等方面,提出了一些浅显的看法。     

农民工的“市民化”破解“用工荒”

调查数据显示，全国农村留守儿童约5800万人，长期亲情缺失、代管不力，留守儿童问题其实是农民工不愿意再外出的主要原因。有农民工表示，自己这辈子就这样了，不能让孩子再跟他一样，宁愿少挣点也要培养好孩子。春节之后，从东南沿海向中西内陆，一场全国范围的“用工荒”问题引发社会各界的广泛关注。     

无锡：“三座大山”压顶纺企应对七招

2010年对纺织行业而言，是非常痛苦的一年．用工荒。纺织原材料价格疯涨，人民币汇率波动，“三座大山”一直与纺织出口企业形影相随．压得喘不过气来。先是“用工荒”．不少企业面临“找不来工人难．纺织一线工人流动更大”的状况。如江苏阳光集团，去年一年中一线员工先后走了3000人，又新招了3000人．约占集团员工总数的1／5。     

企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

“用工荒＂、“涨薪湖”中小企业发展亮黄灯

针对“用工荒”问题,企业使尽解数,普遍的做法是加薪。今年以来,地方政府陆续宣布上调最低工资标准,企业也不断为员工加薪。除了加薪,企业还打出“温情牌”、“友情牌”等。     

“用工荒”不用慌

今年的“用工荒”、“招工难”比以往都来得早、来得猛。春节过后,“用工荒”现象不断被媒体报道,且产生了放大效应。“用工荒”传递出一个信号,“刘易斯拐点”可能真的来了。     

农民工现状调查：举家进城融入艰难

来自浙江省的一份调查显示，愈演愈烈的“用工荒”不仅成为招工企业的难题，而且直接影响中国经济的发展。“用工荒”折射出当今农民工难以融入城市的现实困境。相关人士则认为，破解“用工荒”的治本之策。在于进一步深化城镇化进程中的系列制度改革，使农民工尽快融入城市；否则，农民工很难几代跳出打工这个圈。     

论财务工作从＂核算型的转变＂向＂管理型＂

对企业而言，深化全面预算管理，以财务管理为核心，针对企业经营中存在的问题，做好成本的分析与控制，寻找到企业的盈利途径，从而实现企业利润最大化，实现财务管理工作从“核算型”向“管理型”的转变，全面提升管理水平。     

柔性解扣“用工荒”

＂用工荒＂于我们已不陌生。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒．．与此形成鲜明比照的是：上海申安纺织有限公司（以下简称“申安公司”）员工到岗率几乎达到100％．扣许多企业相比可谓“冰火两重天”!这是近年来中安公司柔性化解“用工荒”．运用于劳动密集型制造企业可持续发展的成功模式。     

＂校长自首＂与＂识字分子＂

教育腐败早已不是什么新鲜事儿。只要有权有钱的地方，都有腐败的可能。在广东英德市，教育局原局长赖来新在各种来钱的渠道中收受贿赂；他一被查处，跟着就“牵连”出了这个县级市几乎所有的中小学校长，那可是百十号人呀!有近百名校长，前来投案自首，多数是收了“劳务费”，     

“用工荒”困境下的企业人力资源应对策略

目前,劳动密集型制造业企业“用工荒”现象日渐凸显,企业面临巨大市场压力。本文通过分析“用工荒”形成的原因,从企业人力资源开发的角度提出应对措施。     

“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时，却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。     

顺应农民工新诉求，留人要留“心”

笔者最近在湖北、云南和四川等地调查发现，目前我国农民工群体正在出现三大转变：主体从“农民工”到“民技工”，诉求从“吃饱饭”到“要体检”，发展从“讨工资”到“要身份”。地方政府和企业如果不应对这些新变化，忽视农民工权益维护与自我价值实现的需求，将有可能遭遇农民工“用脚投票”，加剧用工荒。     

标本兼议“用工荒”

从一定意义上说,“用工荒”是我国狭窄劳动力市场在经济发展冲击下的自然结果。对此“用工荒”虽可遇荒不慌,但应引起我们的重视和反思。治本要借机整改用工市场,治标则要像救灾抢险那样做出快速应对。     

“用工荒”背景下的人力资源管理思考

随着经济的回升,各地齐现“用工荒”,长三角、珠三角等沿海地区尤为严重。之所以出现“用工荒”,一方面是宏观人力资源开发与配置问题,另一方面也是微观人力资源管理的不足。     

工人“荒”了，企业“慌”了？

背景资料 中国最不缺的就是人，但近几年却演绎着一种最具中国特色的新现象：“用工荒”。曾爆发在珠三角的这种现象，在2010年末2011年初再现抬头之势，袭击的时间提前了且席卷范围更厂。按中国的习惯，大部分企业一线员工在春节前夕回乡，正月十五左右返回工厂。     

于“两难”处求出路

春节过后,“用工荒”席卷了我国珠三角、长三角等一些沿海城市,尤其这些城市的劳动密集型中小企业。在临沂市,部分中小企业也遭遇了“用工荒”。与此同时,广大大中专毕业生与上世纪80、90年代出生的新生代农民工,却又碰到了“就业难”。     

三农观察（二十一）“民工荒”的背后是“四荒”

一个时期以来，世界性用工荒不断蔓延。但与国外不同，中国频频出现的“民工荒”不单是社会现象，还是一种经济现象乃至政治现象。“民工荒”的背后隐藏着“四荒”：家庭荒、制度荒、薪酬荒和技能荒，正是这“四荒”带来“民工荒”。     

人才＆就业

人力资源和社会保障部部长称“用工荒”属局部现象 中国人力资源和社会保障部部长尹蔚民近日称，最近长三角、珠三角地区的“用工荒”现象从一个侧面反映了中国经济的企稳回升，但这还是一种局部现象，中国整体就业形势依然严峻。中国劳动力供大于求的情况和劳动力结构性的矛盾，在相当长的一段时间内仍将持续存在。     

＂小金库＂审计方法初探

一、“小金库”的形成 “小金库”一是通过隐匿、截留各种收入形成；二是通过虚列支出、资金返还等方式，将资金转到账外形成。