患病劳动者被辞退应支付医疗补助费

编辑同志：2008年3月，我经人介绍到某木材加工厂从事木材加工工作，签有2008年3月至2010年3月的两年期劳动合同。     

主张工伤待遇的同时可主张经济补偿金

编辑同志： 我于2008年4月到某木材加工厂工作,签有两年期劳动合同,月工资为2000元。2009年4月,我在加工木材时食指被电锯锯伤,被当地劳动保障部门认定为工伤,并被鉴定为十级伤残。木材加工厂终止了与我的劳动关系,同意支付一次性工伤待遇,但不同意支付经济补偿金。     

增加工资不可取 解约需付补偿金

[案例]李某于2005年7月到某木材加工厂从事木材加工工作,签订了3年期劳动合同,每月工资1500元。2008年7月,工厂以工作需要为由,将李某每天的工作时间延长1小时,延长时间的加班费为原每小时工资的1.5倍。李某因家中有小孩需要接送,没有同意延长工作时间。于是,木材加工厂     

工伤职工养老待遇不得低于伤残津贴

正编辑同志:我于2009年4月到某木材加工厂工作,签订了为期两年的劳动合同,月工资2000元,单位为我参加了工伤保险。2010年5月,我在工作中不慎受伤,被认定为工伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残,每月领取1500元的伤残津贴。2011年5月,我办理了退休手续,核发的养老金为每月1300元,低于我的伤残津贴。请问,我可以要求相关部门按伤残津贴标准发放养老金吗?     

录用通知书不能代替劳动合同

编辑同志：2010年1月，经某公司层层选拔后，我收到了一张录用通知书，其中明确了我的工作岗位、工资报酬、工作期限等内容。我持录用通知书到公司办理了入职手续。3个月后，公司通知要辞退我。我认为我的合同尚未到期，公司在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下不能辞退我。     

单位可否终止工伤职工的劳动合同

编辑同志:我是一名钳工。一年前,在加工零件时右手被碾断,劳动保障行政部门认定我属于工伤,伤残等级为六级,厂里为我调整了工作岗位。但不久前,工厂通知我说劳动合同到期了,不再续签劳动合同。     

合同到期没续签,员工该咋办?

读者来信●● <人力资源·HR经理人>的法律专家: 您好!我于2002年3月到单位工作,经过五个月的试用期后签订了一份一年期的劳动合同,合同到期后一年一续签,最后一份合同于2007年8月31日到期.目前为止,单位没有与我续签劳动合同,但我仍然在原来的工作岗位上工作.     

未约定录用考核条件引起的赔偿

案情回顾 李某于2008年11月17日入职C公司，双方签订了有效期至2011年11月16日的劳动合同。劳动合同中规定李某工作岗位为出纳，试用期三个月，试用期工资为1880元。2009年1月12日C公司通知李某解除劳动合同，支付李某工资至2009年2月6日。     

劳动合同的商业秘密条款可以约定哪些内容?

用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争     

企业解除合同应走合法程序

新实施的《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)对用人单位在法定情形下可以解除劳动劳动合同作出了新的规定，所谓法定情形是指第一、劳动患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动本人，如果用人单位未提前三十日通知劳动本人，用人单位应当对劳动承担劳动合同约定的义务。     

慎重对待劳动合同变更

《劳动合同法》实施后,用人单位的关注点大多集中在无固定期劳动合同、未签合同赔偿二倍工资等方面,而对变更劳动合同的相关事宜缺乏敏锐性及应对力。实际上,变更劳动合同是履行劳动合同过程中最活跃、最频繁的行为,劳动合同涉及劳动者的工作岗位、职位、工资、工作地点,一经签订就终身不变的情况是不可想象的。因变更劳动合同不能达成一致意见而导致劳动合同解除也是经济补偿争议案中所常见的。     

不断强化木材加工厂火灾管理防范对策研究

木材加工厂一旦发生火灾,火势将会蔓延迅速,危及周边木材成品存放区,极易造成＂火烧连营＂之势。本文就木材加工厂火灾危险性进行了分析,同时提出了相关防范对策,以此做好木材加工行业消防安全工作。     

不断强化木材加工厂火灾管理防范对策研究

木材加工厂一旦发生火灾,火势将会蔓延迅速,危及周边木材成品存放区,极易造成“火烧连营”之势.本文就木材加工厂火灾危险性进行了分析,同时提出了相关防范对策,以此做好木材加工行业消防安全工作.     

事实劳动关系,后果越来越严重

案情介绍 小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订为期3年的劳动合同,工作岗位为财务经理,约定岗位工资4000/月.2007年6月30日合同至期后,双方均没有提出续订劳动合同,但是一直保持劳动关系至2007年10月.     

合同期满不愿续签无需申请辞职

2007年9月，我应聘到某食品公司，签订了为期2年的劳动合同。2009年合同到期后我不愿续签劳动合同，于是请求公司出具合同解除证明并办理档案转移手续。但公司却说我未提前一月提交辞职申请，并称不续签劳动合同要扣发当月工资作违约金，之后才能为我出具相关手续。     

“不胜任”解除有说道

[案例]纪某2010年9月从技术学校毕业后被某用人单位招收录用,并签订了为期3年的劳动合同,分配到装配岗位。2012年3月,该单位以纪某不胜任工作为由解除其劳动合同。纪某向用人单位提出要求调整工作岗位,但遭到拒绝。2012年9月,纪某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销该用人单位解除其劳动合同的决定。     

经济补偿金和赔偿金不能同时主张

2009年8月，我应聘到一家会展公司工作，签了为期3年的劳动合同。2012年7月我开始休产假。产假结束后回公司上班时，公司的人力资源部门告知，我的劳动合同已于8月份到期，公司依法将合同期顺延到产假结束。现在公司转制岗位有限，所以要终止与我的劳动合同。我要求公司将合同期顺延到哺乳期满结束，但遭公司拒绝。     

签订无固定期限劳动合同能否降低工资

编辑同志:我在一家公司的连续工作年限已满10年。公司虽同意与我签订无固定期限劳动合同,但提出因需要对我的工作岗位进行调整,调整后的岗位比以前更为轻松,故工资也应当随之下降。而我觉得我的原岗位并没有撤销,应"原岗原薪"。而且即便调整我的岗位,工资也不应该减少。请问,我的观点对吗?姜琳琳姜琳琳同志:     

高校毕业生签订合同需谨慎

每年,高校毕业生陆续离开学校走上工作岗位,不可避免地要与用人单位签订劳动合同。规范的劳动合同,既有利于维护大学生的合法权益,也有利于维护社会的和谐与稳定。     

劳动合同期限包括试用期吗?

编辑同志:2001年10月,我与一家加工厂签订了一份为期3年的书面劳动合同,并约定了违约责任,即如果一方未能如期履行劳动合同,就要负担另一方违约金若干。2004年9月份的时候,我跟厂方打招呼,说不想在这里继续干了,反正合同也快到期,我也算是有提前一个月通知用人单位了。厂方认为我的做法不合当初的约定,因为我被招聘进厂的时候,是有3个月的试用期的,他们认为试用期不应被列入合同期