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仅仅每周工作12小时.却可以领到15万澳大利亚元(约合65万元人民币)的半年薪水,如此优厚的待遇,试问谁能不为之动容呢?2009年,澳大利亚昆士兰旅游局将一份世界上最好的工作授予了英国小伙本·绍索尔. 相似文献
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目前,中国每年涌现数10万个新品牌,但平均寿命不足两年。可是,辛辛苦苦发展起来的中国名牌却被外国企业抢先注册,导致15%中国企业无法在国外注册。据商务部统计,目前中国知名品牌遭外国企业抢先注册超过200起。中国品牌研究院估计,从2002至2004年, 相似文献
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里克·麦里菲尔德 《当代经理人(中旬刊)》2010,(4):120-121
“我出生在哪里,我生活在哪里,以及我如何长大,所有这一切都不重要。我最感兴趣的,是我在我生活的地方到底做了些什么。” 相似文献
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拿什么留住你,优秀员工 总被引:1,自引:0,他引:1
企业只要宣布正式合并,马上就会迎来一个辞职高峰。双方员工(尤其是被购方员工)的心理平衡被打破,原来以忠诚、服从和努力换来的工作稳定感已不复存在。他们往往感到命运难测、前途未卜。那么,如何让留下来的优秀员工不受“人事地震”的侵扰呢? 相似文献
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贪婪“复辟”金融危机带来的危险看似刚刚平稳,华尔街的金融机构就迫不及待地要恢复过去的高薪酬。分析师预计,华尔街38家大型银行和证券公司将陆续为员工发放总额达1450亿美元的奖金。这让那些去年就大声反对财政资金援救这些机构的纳税人们火冒三丈。连总统奥巴马也大声疾呼:“不能让华尔街赚了钱之后转身就跑。” 相似文献
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这么多年来嗷嗷待哺的中国企业都在大口大口地吸吮西方管理的乳汁西方学者和CEO一旦踏上东方土地也干劲十足地推销其管理之道然而一场经济危机的到来让大家重新审视现实其实美国企业已经病了很久了 相似文献
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正凡是应聘找工作的人,大都希望能够有一个比较满意的薪水。于是,一些用人单位便在招聘广告中肆意玄虚高薪,以此为噱头请君入瓮,严重侵害劳动者的合法权益。他们所惯用的伎俩主要有以下几种:其一,工资跨度过大,不过是让应聘者望梅止渴。某制衣企业在招聘广告中称,视工作业绩,月薪达1200~8000元,而到企业工作后才会发现,根本没有人能拿到8000元的月薪,只有几位技术比较高的人能领到3200元左右的月薪,绝大多数人只能领到1200元的最低月薪。 相似文献
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记得在2008年年底的时候,媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻,中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间;企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题,员工人人自危;朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题,至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”等问题,谁要是能提出来,很可能就会被视为外星人。 相似文献
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“除了工作以外,我基本上没有娱乐活动,生活很枯燥,感觉生活很无趣……”“我知道自己的人生目标是什么,想在企业长期发展,但不知道该从哪里下手……”“我想在本地扎根……” 相似文献
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去年金融危机爆发后,美国、欧洲国家为了挽救岌岌可危的金融业,向银行、保险等金融机构大举注资。金融机构闯的祸,而政府却买单的现象,使得广大民众强烈不满,许多议员强烈反对。更令人不能容忍的是.一些被救助的金融企业,一边从政府获得大量注资,一边高管却依然享受着高薪以及奢华生活。随即出现了广大民众和议员要求限制被援助金融企业高薪的声音,并且,组织了示威游行以及围 相似文献
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开场白:当前越来越多的外国儿童产品生产企业开始把目光投向中国市场,国内企业将面临自主品牌发展的内忧、外患.目前我国生产儿童产品的企业缺少自主品牌的制约因素在哪儿?如何通过拥有自主知识产权把我们自己的产品推向国际市场.本期"圆桌恳谈"栏目将围绕这些话题展开,下面请听嘉宾们的看法. 相似文献
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花费两倍的薪酬却招聘到一个不适合企业的HR经理,William感到很失败。挂断资深猎头Taylor的电话后,家家惠百货公司人力资源总监William走到办公室的落地窗前,捏捏鼻梁,又揉揉太阳穴,似乎想要通过这些小动作将 相似文献
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名不见经传的安世亚太,出人意料地获得了美国国际集团(AIG)的青睐。1500万美元,不仅为企业打通了未来之路,同时也给出了创业企业获得投资的模范管理方式。[编者按] 相似文献