城市化过程中需要注重“以人为本”

加快城市化战略是全面建设小康社会的重要途径，但需要考虑到城市化过程中的以人为本这个重大问题。党的十六届三中全会做出的“关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定”，并提出要坚持以人为本．树立全面协调的可持续发展观，这为我国今后     

论“以人为本”理念下的高校思想政治教育工作

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展,高校思想政治教育面临着新的挑战。本文分析了“以人为本”作为一种全新的教育理念,对进一步加强和改进高校思想政治教育工作所具有的重大现实意义,并论述了高校思想政治教育中存在的忽视“以人为本”的现象及“以人为本”推进高校思想政治教育工作创新发展的建议措施。     

“以人为本”的方法论

“以人为本”理念的提出，在西方是70年以前的事情，在中国的企业界是近10年的事情，而在中国的银行业则是近几年的事情。     

新课改下中学“快乐体育”教学的几点思考

体育新课改背景下,为了使整个体育教学过程充满快乐、愉悦、和谐的情感与气氛.既让学生喜欢学、乐于学.本文运用文献资料法和逻辑分析法对“快乐体育”教学作出以下几点探讨     

浅谈教师应树立“以人为本”的教育理念

教育改革首先要转变教师的教育理念。教育理念是社会变革的产物,也是教师实践经验的升华及其对课堂生活的感悟,更是教师教学反思的集中体现。教育理念对教师的教育教学活动具有思想导向和反思、规范、指导的作用,它决定着教师的教育意识、思想观念、教育行为和教育后果。教师必须树立以人为本的教育理念,关注每个学生的发展,满足学生发展的需求,培养基础扎实、适应性强、有创新精神和实践能力的高素质应用型人才。     

浅谈企业财务文化建设中对以人为本理念的渗透

本文主要阐述了以人为本的企业财务文化建设的意义和构建以人为本的企业财务文化的策略,以期企业实现人性化的财务管理,实现经济效益。     

也谈新课改背景下的体育教学

体育新课改背景下,为了贯彻执行健康第一的指导思想和以学生为主体地位来进行快乐有效的课堂教学,本文结合近几年的工作体会做出以下几点探讨,希望能起到抛砖引玉的作用。     

强化企业管理中的人本理念——对“以人为本”管理理念的理解

企业的经营管理说到底是对资源的争夺、组织和利用。在企业的众多资源中,人作为特殊资源,其重要性越来越受到重视和研究。如何发掘人才,留住人才并发展人才,从而为组织保持强劲的生命力和竞争力,是企业面临的重要课题。中国传统管理哲学强调以人为核心的尊重人、爱护人、关心人、重视人的价值、鼓励创新,充分体现了中国自古就有的人本管理思想。这种思想流传到西方得以发展,形成了整合东西方思想的新的人本管理思想,这可溯源到行为科学理论——即二十世纪二、三十年代开始,西方管理理论和管理学派侧重研究人的需求、行为的动机、人际关系等等,主张通过多种方式刺激人的积极性。在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上:即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的借鉴意义。     

防范金融风险应从“以事为本”转向“以人为本”

目前，金融监管已由合规监管转向风险监管，进入了较高的监管层次，但仍属于“以事为本”的行业监管范畴。     

试论“以人为本”的政府采购

以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。所谓绿色采购,是指购买和使用环保产品、绿色产品的活动。绿色采购之所以体现了“以人为本”的采购理念,是因为在购买、消费环节上体现和强调了保护自然、保护人类的科学发展理念、是一种可持续发展观。政府绿色采购是指政府购买和使用符合国家绿色认证标准的产品和服务的活动。所谓在采购中贯彻人性化理念,是指采购工作要尽可能考虑个人的偏好,习惯以及人们使用的舒适性。     

坚持以人为本 营造温馨之“家”

坚持以人为本，倾听职工呼声，替职工着想，为职工解难，为职工营造温馨之“家”，这是工行平顶山分行近几年构建和谐企业始终遵循的重要原则。     

坚持以人为本创建模范“职工之家”

工行石家庄胜利支行成立十年来,始终坚持以人为本的理念,大力推进企业文化建设,在工作中关心员工成长,在生活上关心员工冷暖,将创建“模范职工之家”贯穿工作的全过程,努力构建“温馨家园”,促进了各项事业的蓬勃发展。该行连续多年被评选为省行营业部先进单位,先后荣获石家庄市“文明单位”“模范职工小家”,工商银行总行“青年文明号”。     

论学校体育教学改革中要贯彻的理念

文章旨在通过学校体育教学改革中应该注意的以人为本、健康第一、终身体育三个重要理念,从诸多方面详细分析学校的教学改革的具体内容。     

践行宗旨 修好“内功”——学习“以人为本、执政为民”漫笔

从“卖红薯”说起 豫剧“七品芝麻官”中一句“当官不为民做主,不如回家卖红薯”的台词,使人过耳难忘且广为传播,其缘由是它在揭示老百姓普遍关注的“为谁当官、当官为谁”的道理。用现今的话讲,就是执政能否为民的问题。只要国家不消亡,社会上还存在当“官”和为“民”的不同群体,这样的问题将始终会被关注,而且会成为一个国家及执政党兴衰存亡的大问题。     

试论“以人为本”理念与高校的师资管理

"以人为本"的管理是高校师资管理的必然发展方向。高校实行"以人为本"的师资管理,关键是要充分发扬民主,发挥教师的主体作用;搭建成长的平台,促进教师的发展;增强服务意识,提高教师的满意度;建立高效的激励机制,激发教师的创造潜能。     

坚持“以人为本”确保库款安全

被誉为“全国货币发行战线一面旗”的人行山西省侯马市支行，从1987年推行发行库规范化管理以来，始终围绕确保发行库安全这个中心，认真履行“一岗双责”，推动和实施以精神明建设、发行库建设和内控制度建设为内容的“三位一体”发展战略，取得了连续15年发行库安全无事故的优异成绩，保证了国家财产的安全，有力地支持了地方经济发展。     

浅谈“以人为本”的人力资源管理

当前,以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。在人才的引进、调动、培训和激励等机制中都要遵循该理念,在企事业单位都在运用人才战略的新时代,如何让规范以人为本的人力资源管理,需要我们在战略角度提出建设性、合理性对策。     

坚持“以人为本”的治行方略

职能调整后的中央银行承担着实施金融宏观调控、维护金融稳定、提供金融服务的重要任务，做好这些工作，人的因素是关键。因此，坚持“以人为本”的治行方略，充分调动人的积极性，发挥人的主观能动性，是央行领导者做好新形势下的央行工作需要研究解决的重大课题。     

“以人为本”理念在高校图书馆工作中的应用

"以人为本",即以人为中心的管理。关注"人"本身,引入人本管理思想,是现代高校图书馆管理和服务理念的核心。本文作者结合所在图书馆的工作实践,就如何以馆员为根本、以读者为中心,以充满人文关怀的服务氛围来开展图书馆管理与服务工作提出了一些粗浅的认识。