工资延期支付合法 职工借机辞职不该

<正>[案例]2008年1月1日,李某经人介绍至某采石厂从事石板加工工作,双方签订了1年期劳动合同,时间为2008年1月1日至2008年12月31日,工资约定按月支付。用人单位将李某送至某市培训了1个月,共支付培训费3300元,并约定了1年服务期。2008     

补偿标准不掌握 依法仲裁获高额

<正>[案例]2007年10月,李某经人介绍到某木工厂从事木材加工工作,与单位签订了2007年10月1日至2008年3月31日为期6个月的劳动合同,月工资2000元。2008年1月28日单位通知李某,将于2月28日与他解除劳动合同,李某同意提前解除劳动合同,     

谁该为赵东缴纳社保费

案情回顾2009年5月18日,北京市西城区劳动监察大队接到职工赵东（化名）的投诉,反映某贸易公司未给其缴纳工作期间的社会保险,同时赵东向劳动行政机关提供了一份与某贸易公司签订的固定期限的劳动合同,时间从2008年1月21日起至2010年1月20日止。     

延期支付工资的经济补偿金

案情回顾 2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同,约定从事办公室工作,工资标准2860元／月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元,2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393．12元予以补足。     

两个单位间连续合同到期如何补偿

正案例李某在A公司工作,合同期限为2003年4月1日到2008年9月30日,合同到期后,由于公司间的原因,在没办理任何手续、没有支付任何补偿的情况下,李某被A公司直接安排到B公司工作,与B公司签订了2008年10月1日到2013年3月31日的劳动合同。合同到期前一个月,用人单位书面告知李某合同到期后不再续签,李某不同意单位的做法,遂向人社部门投诉B公司,要求维护自己的合法权益。案例     

业务骨干跳槽 企业用工管理风险剧增

2008年7月,张某被某贸易公司聘用,从事外贸业务员及跟单员工作,双方于2011年1月1日续签了2011年1月1日至2012年12月31日的劳动合同及竞业限制补充合同,约定年薪10万。2012年3月1日,张某告知贸易公司辞职的决定,并于当日起便不再上班。2012年10月10日,贸易公司向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求张某赔偿直接经济损失8万元和可预见的损失及竞业限制赔偿款30万元,张某再就业单位对该经济损失承担连带责任。     

劳动者工作调动隐藏的经济补偿权不容忽视

<正>【案情简介】李某于2018年3月25日入职某热电有限公司（以下简称热电公司）,签订自2018年3月25日起至2022年3月24日止的劳动合同书,但李某长期借调在外地关联企业某生物质能热电有限公司（以下简称生物公司）。2021年3月1日,热电公司向生物公司印发《关于调李某到某生物质能热电有限公司工作的通知》,载明决定调李某到生物公司工作,劳动关系、工资关系、组织关系均调至该生物公司。2021年4月1日,李某与生物公司签订自2021年4月1日起至2022年3月31日止的劳动合同书。2021年6月29日,李某向生物公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以生物公司未及时足额支付工资为由要求生物公司支付解除劳动合同经济补偿5万元。2021年8月11日,仲裁委以李某仲裁请求不符合法律规定为由予以驳回。2021年9月3日,李某又向热电公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以工作调动为由要求热电公司支付其2018年3月25日至2021年3月31日期间的解除劳动合同经济补偿32843.03元。热电公司主张李某系因工作调动而解除劳动合同,应属于主动离职,不应支付经济补偿。当地仲裁...     

带薪年休假待遇是否属于工资范畴?

【案情简介】李某自2006年1月1日起入职某公司工作,2013年8月31日因合同期满终止劳动合同。工作期间,公司未安排年休假,李某实际也未休年休假。李某2013年11月向某劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动争议仲裁,要求用人单位支付2008年1月1日至2013年3月31日期间未休年休假工资待遇。     

试用期工资与转正后工资的关系

案情概述 案件A张某与某公司签订了劳动合同,双方约定试用期为1个月,自2008年3月1日至3月31日,试用期工资为1200元。双方在劳动合同中并未约定试用期后的工资数额。张某在公司工作到2008年4月30日,在离职结算工资时公司为张某结算了2008年4月工资1200元。     

赌气悔约再要补偿难支持

[案例]李某于2004年9月到某弹簧垫圈厂上班。2008年9月18日下午,李某因厂里无工作可做便提前下班回家了。厂方负责人知道后,打电话询问李某缘由,李某自认自己资历老,技术好,在无活可干     

未续签合同仍付补助能否认定劳动关系存续

案例李某在某安装公司从事卷帘门安装工作,双方签订了2008年11月7日至2010年11月6日两年期限的劳动合同。2010年10月7日,李某在工作时不慎受伤,之后再未回公司上班,但安装公司在2010年11月至2011年10月期间按月支付给李某780元的生活补助。李某提出工伤认定申请但超过了一年的时效期限,因而向法院提起人身损害赔偿民事诉讼。经法院调解,安装公司给予李某一定数额的赔偿。2012年9月17日,李某向劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求确认双方在2008年11月7日至2011年10月24日期间存在劳动关系,并要求安装公司支付因未缴纳社会保险费的     

厂子转让后，工伤保险待遇如何延续

2008年9月26日，刘某进入某锅炉厂从事安装锅炉工作，双方自此形成事实劳动关系。2008年10月5日晚7时许，刘某在安装锅炉卸钢管时不幸被钢管砸断左拇趾。事发后被同事张某送至医院治疗，经诊断为左拇趾离断，并行清创截趾缝合术。2009年1月，该锅炉厂因效益不好，该厂投资人王某把厂子转让给了外地一名投资人李某。     

发生预期违约时应如何维护自己的权利

2000年12月27日，厦门某公司将其所有的址于厦门市中山路一店面出租给李某，约定租期一年，即从2001年2月1日至2002年1月31日止，每三个月交纳租金22500元。李某依约交纳了押金15000元及2001年2-4月的租金。2001年3月5日，李某向该公司书面声明，称因经营亏损，决定不再续交租金，并将于2001年3月31日将     

预期违约要罚双倍定金

【案情】2009年9月13日，某贸易公司与某棉业公司签订了一份棉花采购合同，约定贸易公司向棉业公司购买棉花100吨，每吨价格为1．2万元，合同总价款120万元，贸易公司应于合同签订后三日内支付合同总价款5％的定金即6万元，     

未约定录用考核条件引起的赔偿

案情回顾 李某于2008年11月17日入职C公司，双方签订了有效期至2011年11月16日的劳动合同。劳动合同中规定李某工作岗位为出纳，试用期三个月，试用期工资为1880元。2009年1月12日C公司通知李某解除劳动合同，支付李某工资至2009年2月6日。     

疾病发作死亡 依法维权视同工伤

2007年1月，李某到某敬老院从事清洁工作，2008年2月25日14：10，在工作中突发心脏病。敬老院将其送至当地医院，经医生诊断为急性心脏病发作。病历上医院初次诊断时间为25日14：40。李某入院后，经多方抢救无效。于27日14：30死亡。李某家属要求敬老院为其认定工伤。     

离婚家庭单方处分未成年人房产的登记问题研究

案例:李某与其前妻于2003年离婚,其子随李某生活。离婚后,李某前妻不再与李某父子来往。上海市某房屋(以下简称系争房屋)的权利人为李某以及李某的未成年儿子。2008年5月10日,李某与受让人共同至某区房地产交易中心提     

增加工资不可取 解约需付补偿金

[案例]李某于2005年7月到某木材加工厂从事木材加工工作,签订了3年期劳动合同,每月工资1500元。2008年7月,工厂以工作需要为由,将李某每天的工作时间延长1小时,延长时间的加班费为原每小时工资的1.5倍。李某因家中有小孩需要接送,没有同意延长工作时间。于是,木材加工厂     

职工工资可否每月发70% 30%年底一次结清

案例2003年10月3日,李某受雇于某私营公司,与该公司签订了三年期限的劳动合同,合同中约定,李某月工资为1500元,工资发放日为次月5日。但工作以后,李某才知道,该公司员工的工资每月按70％发放,其余的30％工资年底一次结清。因此,李某每月只得到1050元工资,其余的30％工资到年底才能领到。2006年4月3日,李某依法向公司书面提出解除合同后续     

工伤职工退休前4个月离职一次性伤残就业补助金怎么领

案例李某1955年5月5日出生,系大连某木材加工厂工人,月工资1800元。2014年3月27日,李某在切割木板时,由于板材湿滑不慎将左手食指割伤。2014年4月25日,李某被认定为工伤,2014年10月17日,李某被鉴定为伤残九级。2015年1月20日,李某向工厂提出解除劳动合同,工厂同意后于次日向李某出具了解除劳动合同证明书。2015年3月