“管、育、帮”三结合促进大学生村官成长

湖北省谷城县在大学生村官管理服务工作中,本着用心“管”、精心“育”、尽心“帮”的原则,调动大学生村官干事创业的积极性,促进他们的健康成长。     

论湖北省大学生村官引导农村经济组织创新

找到一条针对"三农"问题的行之有效的道路具有重大的理论和实践价值。选聘大学毕业生到村任职政策的实施为农村的发展注入了新的活力。概述了大学生村官引导农村组织创新的情况及遇到的问题。     

房县以“有位”促大学生村官“有为”

湖北省十堰市房县高度重视大学生村官工作．以“有位”促使他们“有为”成长。     

龙南县“5＋1”帮带机制培养大学生村官

江西省龙南县在大学生村官到村任职后，采取一系列措施着力培养大学生村官，建立了一名县级领导、一名乡镇领导、一名村干部、一名村“五老”人员、一名致富能人结对帮带一名大学生村官的“5＋1”帮带责任机制，采取集中授课、专题培训、实地参观等形式加强农村政策法规、农业科技知识和农村基层组织建设创新的培训，     

江苏阜宁：“非常6＋1”助推大学生村官创业

近日，江苏省阜宁县出台了《关于鼓励支持到村任职高校毕业生创业暂行办法》，制定多项政策，为大学生村官创业提供贴身周到的服务，被称为“非常6＋1”。     

大学生“村官”退出机制研究

通过留村任职工作、继续学习深造、考录公务员、自主创业发展、另行择业等五条出路引导聘用期满大学生村官有序流动,这对大学生村官的长效计划具有很好的指导意义。但目前这五条出路仍然存在不同程度的障碍。希望通过建立和完善大学生村官人才选拔机制、建立和完善大学生村官人才培养机制等途径,破除大学生村官五大出路障碍。     

“一线工作法”让大学生村官快速成长

为了进一步提高大学生村官综合素质和工作能力,今年以来,河南省西峡县根据大学生村官成长的需求,推行“一线工作法”,让他们在一线实践中经受锻炼,成长成才。     

十堰市为大学生村官创业开通“绿色通道”

针对大学生村官创业意识不强、经验不足、能力不够等问题,湖北省十堰市多措并举为大学生村官创业开通“绿色通道”,积极扶持创业,引导和帮助大学生村官在基层开展创业实践。     

大学生村官当“羊倌”

8月6日上午,在四川省广安市广安区偏远的龙滩乡朱家村山坳里,大学生村官陈远兵、梁润均和张文娟高兴地赶着一群山羊到山坡上放养。山羊一边啃着绿油油的青草,一边＂咩咩＂地叫着,惹人喜爱。看着逐渐长大的山羊,村官们欣喜不已：＂年底前就可出栏60多只,赚个3万元没问题。＂     

大学生村官的“三喜”与“三盼”

湖北省谷城县的大学生村官在有关部门的调研中反映了他们的“三喜”与“三盼”：一是喜补贴有保障。盼补贴待遇差异化。大学生村官的生活、工作补贴由中央、省、市、县四级财政统筹,并由县委组织部发放,确保了能够按时足额发放,工资标准也全省相同,对这种工资发放形式和标准大部分大学生村官认为在目前是比较满意的。从另一个方面来看,     

大学生“村官”研究综述

大学生“村官”问题是近年来党和政府、社会及学界非常关注的热点问题。学界对这一问题已经开始了积极的探索,并有了初步的研究成果,但目前尚处于研究的初级阶段。文章在对这些成果进行系统总结的基础上,简要评析总体研究现状,并指出当前亟待进行深入研究的问题,以期为进一步的研究及相关政策的制定提供参考和借鉴。     

卸任大学生“村官”再就业分析——基于平谷区2009年期满大学生“村官”的调研

以平谷区2009年到期大学生＂村官＂的数据为研究基础,从中观层面审视现实中的大学生＂村官＂再就业情况和各项再就业促进途径的效果,并且初步探讨了大学生＂村官＂的生源背景对再就业影响的规律。最后在上述研究的基础上,对促进卸任大学生＂村官＂再就业提出些许建议。     

大学生村官要“四大怕”

作为一个先当了9年教师，后又转到乡镇政府任了11年乡干部的“大哥哥”，我想根据自己当年刚当乡干部时的亲身体会给正在做大学生村官的兄弟姐妹进一言：你们一定要“四不怕”。     

大学生“村官”进口与培训机制探析

村官政策实行以来,取得了很大的成效,但也面临着很多问题。有部分大学生"村官"难以适应农村工作。因此,我们在大学生"村官"的选拔及培养工作上应格外慎重。本文从进口及培训这两方面工作出发,分别提出了相应的对策。     

“这样的大学生村官俺喜欢”

在山东省巨野县核桃园镇黄庄村提起大学生村官刘风举时,听到群众说得最多的一句话就是：“这样的大学生村官俺喜欢!”大家口中的大学生村官就是去年在黄庄村任职的刘风举。     

大学生村官该怎样对待“跳板”思想

“跳板”思想是大学生村官普遍存在的一种正常思想观念,但怎样对待“跳板”思想,会对大学生村官产生深远的影响。因此．大学生村官必须确立正确的“跳板”思想。     

新农村建设背景下大庆市大学生村官成长环境研究

本文分析了大庆市大学生村官群体的成长环境,归纳总结出了大庆市大学生村官任职过程中存在的主要问题;对大学生村官计划的实施提出了一些建议。     

他们这样为大学生“村官”铺路子

湖北省房县认真做好从高校选聘大学生到村任职工作，在今年村级组织换届选举中，注重夯实基础，强化保障，正确引导，确保了选聘生在村两委换届选举中成功当选，8名选聘生都以高票选进了村两委班子，1名当选为村党支部副书记，7名当选为村民委员会委员。房县是怎样为大学生村官的成长铺路子的呢？     

大学生村官为何难以“沉下去”

大学生村官有知识、有能力、有热情,他们走向农村,既可以传播新知识,带去新观念,也可以在农村的工作实践中锻炼自己。但是,目前许多大学生村官到了农村后,与农村社会就像“油”和“水”的关系一样,总是浮在水面上,没有融入进去,致使他们不能发挥其应有的作用。如何让大学生村官尽快了解农村．融入农村,与群众打成一片,是需要解决的问题。