公司转让是否影响职工享受工伤待遇

2009年2月,我所在的工厂被一家国有公司收购,约定职工安置补偿由新公司负责。因我当时已59岁临近退休,所以没有与新公司签订劳动合同,也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发了。     

企业改制后工伤复发由谁买单

编辑同志：2009元月，我所在的工厂被一家公司兼并，约定原工厂职工的安置补偿由该公司负责。     

拒不申请工伤认定 农民工有权要求赔偿

编辑同志： 我是一个农民工。2009年3月，我与一家服装公司签订了一份为期两年的《劳动合同》。5个月后，因车间顶灯脱落，砸中正在工作的我，导致我花去医疗费用4万余元，并落下七级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请，致使我至今无法享受到工伤待遇。请问．我能否要求公司赔偿损失？     

签约未到岗不属企业职工

正编辑同志:4个月前,我与公司的劳动合同因到期而终止,随即我便与另一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。鉴于我在原单位尚有工资没有结清,原单位让我5天后前往领取,我便向新公司提出,一周后才能前往正式上班,公司予以认可。谁知,我在前往原单位领取工资时遭遇了交通事故。经交警部门认定,对方司机负全责。基于原单位和新公司均没有为我办理工伤保险,我曾分别要求各自给予工伤赔偿。但原单位以我与其已不     

受伤与工伤竞合时能得到双份赔偿吗

编辑同志：王林是一家公司负责装卸货物的农民工，前不久，王林在乘货车从一个装货点到另一个装货点途中遭遇意外交通事故，造成五级伤残，事故责任方是一家物流公司。他在得到肇事方的赔偿后，又向所在单位提出工伤赔偿。     

单位故意拖延不申请工伤认定怎么办

我在某个体铁矿公司打工，在操作矿石运输机时，因机械发生故障，导致右手臂严重骨折。事后，我向公司提出为我作工伤认定，可公司老板以种种理由故意拖延，迟迟不为我作工伤认定，如今一年多过去了。     

上班被撞伤谁来负责

安徽省长丰县某村民问：我和妻子都在合肥市打工。去年，我妻子在合肥市政工地施工时，被一骑着电动自行车的男子撞倒，右股骨严重骨折，医院诊断她5年内不能负重行走，终身残疾的可能性极大。而肇事者事后逃逸，至今没有找到。我们认为，我妻子在工作时受伤，理应算作工伤，可我们找负责施工的市政公司时，     

上班时间上厕所受伤能否认定为工伤

编辑同志：我公司女工徐某上夜班在入厕时不慎跌伤,导致四级残疾,徐某要求单位为她申报工伤认定。公司认为,根据《工伤保险条例》规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。而厕所不是工作场所,与本职工作无关,故徐某不构成工伤。请问,公司这样处理恰当吗？俞东晖     

学徒工因工受伤单位应担责

编辑同志:2005年10月,我到一家木材加工厂做学徒。2006年4月,在操作机床时手被弄伤。医院诊断是左手食指断离,其余手指也有一定程度损伤。我住院时木材加工厂支付了部分医药费,后来就不再管了。我多次要求工厂承担医疗费用并赔偿其他经济损失共计1.5万元。但厂里以我是学徒工为由,拒绝支付工伤待遇。请问,我这样的情况应该享受工伤待遇吗?     

保姆在家务中致残是否构成工伤

编辑同志：我是一位农民工，做家庭保姆工作。半年前，我在主人家打扫卫生时，因地滑，不慎摔伤，不仅已花费2万余元医疗费用，而且因受伤，落下十级伤残。请问：我能否要求主人给予工伤待遇？     

材料补充超睚工伤认定仍司

编辑同志： 我丈夫是一家个体小塑料厂的推销员，双方没有签订书面劳动合同。前不久，左骑擘托车去送货时被一货车撞伤，司机因“酒驾”被公安机关拘留。我们向单位提出工伤认定和相关医疗费的问题，单位以公安机关对肇事司机处理尚无结果为由予以推脱。于是我自己去人祉部门为丈夫申请工伤认定，人社部门让补充收集丈夫与单位存在劳动关系的证据。为此，我们东奔西跑，好不容易收集到了证明材料，可送至人社部门却被告知超过了申报期限，不能受理了。     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所，上洗手间时撞到门上，导致门牙撞裂，还有部分脱落，这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤，可否按照病假待遇处理；如果可以认定为工伤，公司是否还需承担其他责任？     

工伤行政复议期间工伤医疗费照付

我于2009年到公司工作，公司没有为我缴纳工伤保险费。2011年3月，我在下班前打扫卫生时不慎被机器绊倒，造成腿部受伤，2011年5月被认定为工伤。但公司对此不服，先后提出行政复议、     

工伤员工拒不配合怎么办

HR来信： 我公司有一员工八月份发生工伤，但该员工并不配合，延误了申报工伤的时间，现在他又要求公司赔偿，但是不愿意个人去申报工伤，不仅不来上班。连病例卡也抢走不交给公司，我们该如何处理？     

企业法人分立前的债务由谁偿付

律师先生: 我是一家装饰材料公司的营销员.恒达贸易公司在我公司采购了一批装饰材料,价值30万元,当时只付了一半货款,另一半出具了欠条.一个月后,恒达公司几位领导因对公司经营策略产生分歧,无法协商,遂依照法定程序将该公司分立成为两个公司,即新的恒达公司和恒新贸易公司,并约定原公司所欠货款由恒新公司偿付.付款期满后,我方向恒新公司主张债权,恒新公司以该项债务为恒达公司的债务,业务发生时自己尚未成立为由而拒付.我方只好向恒达公司催款,可恒达公司也拒付,理由是已约定由恒新公司负责清偿该笔欠款.请问,我方究竟该向哪一家讨要这笔货款?     

医疗、就业补助金能否与经济补偿兼得

编辑同志： 我2007年8月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2010年5月,因操作失误,导致右手受伤。2010年8月,经工伤鉴定,我构成八级伤残。2010年9月,劳动合同到期后公司不再与我续签酊我要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,以及终止劳动合同的经济补偿金。公司却称我获得了前两项补偿后,不应当获取终止劳动合同的经济补偿。     

用人单位应为怀孕女工安排合适岗位

编辑同志： 2010年8月，我与一家皮鞋制品公司签订了为期3年的劳动合同，工作是负责往皮革上涂胶水。2011年3月，经医院检查我已怀孕，医生书面建议我不要在有毒有害环境下工作。我持医院诊断证明及建议书，多次要求公司为我重新安排劳动岗位，但均被拒绝。     

危机带给奥美更多的是改变！——对话奥美广告中国区总裁陶雷

《中国新时代》：自去年担任奥美广告中国区总裁以来，您在这一新职位上有哪些思考和收获？新角色带给您哪些改变？ 陶雷：目前我所经历的新阶段是：负责北京的业务。我觉得，管理一家公司和带领一个团队是完全不同的概念。公司有很多不同的部门，以前我只是业务部门的负责人，当了总经理以后，就要考虑整个公司的财务状况。     

劳动仲裁时擅自退庭当心诉至法院不予受理

编辑同志：我是一个农民工，从2010年元月起。一直在一家公司工作，但双方没有签订书面劳动合同。工作期间，我曾在双休日、节假日及平时多次加班，但公司没有支付过加班工资。两个月前，因公司无故突然将我辞退，我遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公同支付未签劳动合同的双倍工资、加班费和解除劳动关系经济补偿金。近日开庭仲裁时，因我觉得仲裁员偏向公司，便愤然离去，转而向法院提起诉讼。法院却不予受理。这是为什么？     

工伤职工离职的相关费用应由谁给付

我公司有一名工伤职工要离职。在办理解除劳动关系手续时,因其是工伤人员,有相关的工伤补助金问题。我们听说现在这些补助金由工伤保险基金支付,我公司也都一直给职工缴纳工伤保险费。