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在日本,盲人有30万,其中盲聋人有1.3~2万,他们几乎完全没有工作机会。田边大致力于为这个特殊人群服务,更难能可贵的是,他找到了企业客户这片“蓝海”。 相似文献
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宝鸡审计系统在认真履行审计监督职责的同时,始终坚持耙精神文明建设摆在突出地位.常抓不懈。在创建精神文明建设中.他们有具体安排,有专门机构监督检查,紧密结合审计工作实际,力求创造一支思想强,作风正、业务精的审计队伍。一是抓学习。组织审计干部认真学习邓小平建设有中目特色社会主义理论和党的十四届六中全会文件精神.教育广大干部充分认识精神文明建设的重要意义。二是抓理想前途教育。通过学习党史、上党课.教育干部热爱党.热爱祖国。 相似文献
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本刊拟从今年第二期开始,连续刊载内蒙古自治区财政厅农牧业税征收管理处副处长赵守和同志撰写的《农牧业税征解会计辅导》,以供广大财税干部,特别是基层农牧业税征管人员学习参考。对本拦目有何意见和要求,请随时告知我们。 相似文献
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13年前,来自德国的萨布瑞亚,在拉萨建起世界上第一所藏族盲童学校。她本人就是一位盲女,在丈夫保罗协助下,这所学校越办越好。他们还在数百公里之外的日喀则,建立了盲童学校的后花园——盲童农场,她让更多的盲童在农场里织地毯、打毛衣、放牧、种地、挤牛奶、制作奶酪。萨布瑞亚很清醒,盲人最开心的处所,不仅是学习的地方,而是他们挥舞... 相似文献
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近日.大竹县审计局积极响应县妇联号召.关爱父母外出务工的留守儿童。该局的“爱心妈妈”们到定点联系帮扶村——尖山村.给那里的留守儿童送去了学习用品和衣物。她们通过电话、写信等形式与孩子们保持联系。有时节假日还把留守儿童接到自己家里和自己的孩子一起玩.辅导他们学习.改善他们的生活,像关心自己的孩子一样,给予他们温暖,使留守儿童“心有人爱、身有人护、难有人帮”,让他们幸福快乐、茁壮成长。 相似文献
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今年10月,2007年世界夏季特殊奥运会将在上海举行,为了这一特殊的盛会,社会各界都在积极准备着,上海市质量协会、上海质量管理科学研究院也在其中。他们自2005年以来开展了“上海特奥会质量管理标准与信息系统理论研究”课题的研究,旨在为世界特殊奥运会的组织管理工作奠定基础,为世界特殊奥运会提供管理规范。同时伴随着2005年上海市第六届特殊奥运会、2006年的特殊奥运会上海国际邀请赛,一批来自市质监局、质科院和市质协的特奥志愿者活跃在与“特奥”有关的各项活动中,他们跑前跑后、凤里来雨里去地默默工作着。
志愿服务是每个文明社会不可缺少的,是社会和谐文明的一种体现,志愿者们贡献自己的时间和精力,不为物质报酬,为推动人类发展、社会进步和社会福利事业等服务。而特奥志愿者更是集中体现了志愿者奉献、友爱、互助、进步的精神,因为他们服务的对象是智障人士,在特殊奥运会这个为智障人士举行的运动会上,志愿者们要为他们做好服务,提供帮助,关爱他们。
作为一个质量工作者,又作为一个特奥志愿者,双重的责任使他们在这一次次活动中有着不同的视角,他们在关爱智障人士的同时,也在为改进特殊奥运会作着贡献。本刊从这期开始设立“特奥志愿者日记”专栏,从三年多来特奥志愿者自己的记录中选取一些生活的点滴,是与大家分享,更是向所有无私奉献的志愿者们致敬! 相似文献
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随着社会的高速发展,公共图书馆所起到的社会效应得到了较大的提升,无论是在助弱扶贫方面,还是包容弱势层次都有着巨大的影响力。其自身的社会反响不受广大人们对阅读和公共图书馆的态度所决定,更多的是取决于服务策略内容。目前国家已经对盲人读者开展了一系列有保障措施的服务,通过对盲人的观察和了解,使服务策略达到普及的效果。对公共图书馆的盲人服务策略展开论述。 相似文献
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本文利用超声波测距原理,以AT89S52单片机为主控核心,设计了一种导盲装置,该装置可以对盲人前进的道路上的障碍物进行距离探测并把障碍物的距离信息转换成声音和振动提示,从而起到导盲作用。 相似文献
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万春琳 《中小企业管理与科技》2015,(3):251-252
中职教育阶段,要重视学生的心理辅导,尤其是对那些学习成绩较差、学习困难的学生,教师要特别注意他们的心理状态变化,发现存在问题的,要予以及时的纠正,做好心理的辅导,这样才能让中职学生更加积极主动的去学习,并且,通过心理辅导,还可以提高中职学生的心理素质,使其养成健康良好的学习习惯。在本文的研究过程中,通过一些实例,详细论述了学习困难学生的心理辅导情况。 相似文献
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网络环境下的辅导性学习是当今利用现代技术手段进行自主学习的一种有效途径,本文从建立辅导性学习模式的基本内容、建立辅导性学习模式的基本思路、建立辅导性学习模式的基本目的、建立辅导性学习模式的有机体等四个方面探讨学习模式的有效性。 相似文献
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为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2.转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3.转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4.组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5.组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。 相似文献
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残疾人是社会上一个特殊的群体,他们需要社会的理解、尊重、关心和帮助。长期以来,由于种种原因,城市道路和建筑的设计是依据健全人的功能和人体活动空间参数考虑的。许多设施是按照健全人的活动模式和使用需要设置的,这给广大残疾人出入起居和参与社会生活带来很多困难。许多公共场所由于没有方便残疾人的设施,使得他们不敢轻易外出,或者不得不在外出前几小时不喝水;许多道路没有导盲设施,使盲人通过很困难,在影剧院、在商店、在图书馆、在地铁车站、在博物馆、在住宅楼、 相似文献
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“当我们把奥林匹克梦想变成现实之时……我们还要特别感谢成千上万、无私奉献的志愿者们.没有他们,这一切都不可能实现。” 相似文献