长尾理论的魅力

<正>越是好的经济学理论,越在于通过简单的原理,概括复杂的事实。长尾理论之妙就在于,简简单单用“数量”和“品种”两个维度构成的坐标,通过一个“短头-长尾”图,就把传统的大规模生产与新兴的小批量生产的特征全都概括进去。     

长尾理论的营销实践

长尾理论（The Long Tail）是网络时代兴起的一种新理论,由美国人克里斯·安德森提出。长尾理论认为,由于成本和效率的因素,当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广,商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产,并且商品的销售成本急剧降低时,几乎任何以前看似需求极低的产品,只要有卖,都会有人买。     

《长尾理论》与草根明星

从亚马逊网络书店里可以找到多少本书?在线音乐商店又有多少首歌?光是这些商品的种类和数量就已经数不胜数了,可你还不知道的是98%的商品,每季度至少卖出一次。这就是《长尾理论》所观察到的新趋势。“长尾理论”是由美国著名《联机》杂志主编克里斯.安德生提出。他试图描述一种新的网络销售模式,反映网络科技造成消费文化的改变。他认为现在的供需市场和以往大不相同,经营者要有新思维,才能掌握网络上聚沙成塔的消费者。     

对于"长尾企业"关系营销中顾客关系的探讨——基于长尾理论下顾客关系的探讨

随着互联网的普及,以及技术的飞速发展,"长尾理论"应运而生,"长尾企业"不断涌现,在此环境下怎样来做关系营销?尤其是关于顾客关系这一方面,它是否具有特殊性,怎样来改善长尾企业的顾客关系? 都是值得讨论的.     

年终,你拿什么激励员工

记得在2008年年底的时候，媒体上天天都是有关华尔街金融海啸的新闻，中央2台的“直击华尔街风暴”栏目持续了好长好长一段时间；企业里几乎每家都在处理调整、裁员、节支等问题，员工人人自危；朋友们见了面谈论的也多是“你们公司裁员了吗”、“你的职位能不能保住”之类的话题，至于说“拿了多少年终奖”、“有没有加薪升职”等问题，谁要是能提出来，很可能就会被视为外星人。     

长尾理论(书摘)

这本书起源于一个问题．一个我答错的问题。作为《连线》（Wired）杂志的编辑．我的工作之一就是发表有关技术趋势的演讲。由于我的职业生涯是从科技界起步的．后来又在《经济学人》杂志那里学了一些经济学知识．我习惯于首先在实实在在的硬数据中寻找这类趋势。幸运的是．这个时代一点都不缺数据！21世纪经济学的秘密就藏在企业的服务器中．从eBay到沃尔玛．[第一段]     

长尾理论经济学原理探析

学术界有关长尾理论（长尾效应、长尾经济、长尾原理、长尾定律）的评论声不绝于耳,但少见阐述其经济学原理。文章建立四维“十”字图谱分析模型,对长尾理论与二八原理、蓝海战略、边际效应、规模与范围效应之间的关系进行了立体性分析,认为长尾理论是知识新经济下的一种全新商业战略模式。     

长尾理论:LBS的商业模式

长尾理论(The Long Tail)是网络时代兴起的一种新理论,由美国人克里斯·安德森提出。长尾理论认为,由于成本和效率的因素,当商品储存流通展示的场地和渠道足够宽广,商品生产成本急剧下降以至于个人都可以进行生产,并且商品的销售成本急剧降低时,几乎任何以前看似需求极低的产品,只要有卖,都会有人买。这些需求和销量不高的产品所占据的共同市场份额,可以和主流产品的市场份额相比,甚至更大。     

基于组织激励理论的国有企业拴心留人研究

随着时代的发展,富有朝气、乐观向上的青年人,在各行各业崭露头角,特别是在防控新冠疫情的一线他们更是展现出了勇于担当的一代的精神风貌,得到了社会的广泛认可。也正是这样一批自由奔放、个性鲜明,勇于创新,走在时代科技前沿的年轻新锐,有的已经逐渐成为了单位的骨干力量,也有的面对国有企业相对稳定的工作、长期形成的相对固化的管理模式、晋升机制和薪酬体系,毅然选择了离职“跳槽”“裸辞”。2018年,一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引发网友热议,该报告数据显示:大学生毕业半年内平均离职率超过30%。职场新生代何以“说走就走”,引起了国有企业管理层的高度关注。对于国有企业而言,通过面向社会公开招录的新员工到岗不久即流失,不但增加了企业的用工成本,而且一定程度上影响了企业管理运营和队伍建设水平的持续提升。对此,文章从组织激励理论出发,分别从员工和企业角度分析现状,研究对策,旨在努力探索促进国企拴心留人的有效路径。     

“长尾理论”与优化商品经营

<正>过去,商店经营者一直沿用"二八原则"界定商店的主力商品,并将主要资源用于能带来80%效益的20%商品品类维护上。然而,"长尾理论"的出现打破了这一现状,尽管     

年终奖励,后危机时代的激励问题

编者按 年终临近,对企业的人力资源管理来说,这是个比较敏感的时期,如果一些管理措施尤其是激励措施采用不当,则极易导致年后人才的大量流失;但这也是一个论功行赏,激励员工的好时机.尤其是在目前的后金融危机时代,如何做好年终激励,这是企业各级管理人员认真思考而且必须做好的一篇大文章.     

长尾理论在网络教育中的应用

长尾理论是网络时代兴起的一种新理论,指那些原来销量小,种类多的产品或服务由于总量巨大,累积起来的总收益超过主流产品的现象。将长尾理论引入网络教育,可以解决教育中人才多样化,学生分布广而无法集中的问题;同时分析了长尾理论在教育中的应用前景,利用网络信息技术和其边际成本为零的特性可以改善目前"批量教育"所产生的问题,真正实现孔子提出的"因材施教",低成本实现人才多样化、个性化教育。     

长尾理论在职业教育中的应用

长尾理论是指那些销量小但种类多的产品或服务由于总量巨大,累积起来的总收益超过主流产品的现象。职业教育面临同样的因为分布而形成的需求量小,和职业种类庞大的问题,将长尾理论引入职业教育,可以解决职业教育中职业多样化,学生分布广而无法集中的问题,同时利用网络信息技术和其边际成本为零的特性可以低成本实现多样化职业教育。     

四招激励村干部干事创业

近年来,河南省渑池县从制度建设入手,建立完善了民主评议、绩效考核等四项制度,进一步规范了村干部管理。增强了村干部服务意识,密切了党群干群关系。一是建立村干部生活补贴制度。从今年1月开始．村干部工作报酬执行新标准,村党组织书记兼村委会主任的每月1313元,村党组织书记每月1094元,村委会主任每月875元,监委会主任、支部委员、村委会委员每月656元,监委会委员每月438元。     

只需五招 完美激励人心

领导并不是一个职位。而是一种态度。一种责任。如果你要领导人．你就必须关心人、激励人，让员工的心随你而动。     

长尾营销理论及其策略选择

长尾理论是网络时代兴起的一种营销新观点,由美国人克里斯·安德森提出。长尾理论认为,由于成本和效率的因素,过去人们只能关注重要的人或重要的事,如果用正态分布曲线来描绘这些人或事。人们只能关注曲线的“头部”,而将处于曲线“尾部”即需要更多的精力和成本才能关注到的大多数人或事忽略。而在网络时代,由于传播与沟通的成本大大降低．人们有可能以很低的成本关注正态分布曲线的“尾部”。关注“尾部”产生的总体效益甚至会超过“头部”。     

长尾理论 发现新商机的窗口

《长尾理论》给您提供了新时代的新经营法则，它是在“蓝海战略”之后最震撼人心的理论。它的问世告诉您： 一个靠广播电视造势、打造明星的时代结束了；