论独立董事制度的完善

独立董事制度是英美国家公司治理过程中的一项重要制度创新。由于我国公司法人治理结构不同于英美国家的一元制结构,在引进独立董事制度的过程中,出现了诸多的问题。因此,必须结合我国的实际情况,将独立董事的职能合理配置到现行的治理框架内,确保独立董事的独立性,为独立董事制度营造良好的内外部机制,既发挥独立董事的监督效用,又避免与监事会的功能冲突。在逐步完善我国的独立董事制度的基础上,完善公司法人治理结构。     

关于完善上市公司独立董事制度的思考

独立董事“不独立”已成为目前推行独立董事制度、完善我国资本市场的最大危机。本文试图从独立董事制度产生的基础、独立董事本身等方面进行进一步的思考,揭示造成独董“不独立”的主、客观原因,并从独立董事产生机制、工作制度、职责及信息传递机制等方面提出完善独董独立性的措施,以期独立董事制度能真正发挥作用。     

论我国独立董事制度的完善——对“科龙电器独立董事事件”的思考

独立董事制度发源于20世纪50年代末的美国,随后在英国和法国呈现强劲的发展势头。独立董事制度对于完善公司董事会职责、建立合理的企业治理结构、监督和约束公司的决策者和经营者、维护公司整体利益有着重要的意义。独立董事制度是目前世界上多数国家,特别是发达国家公司治理结构中一项重大制度安排。在我国确立独立董事制度以来,由于法律制度的不完善,再加上我国特有的政治、经济体制以及社会环境的影响,该制度在我国尚没有发挥出其应有的作用。但我们不能因为独立董事现存的问题而因噎废食,完全否认这项重要的公司治理制度。本文将通过对“科龙”事件的分析,找出问题,看清形势,提出对策。从外部环境、选任机制、激励与约束机制以及独立董事自身方面提出完善的建议,可以肯定地讲,在市场化程度不断深化的基础上,独立董事制度在改善我国公司治理以及维护中小股民利益上,是能够发挥其应有作用的。     

完善我国上市公司独立董事制度建议

我国上市公司独立董事制度运行十多年,对我国完善公司治理结构、规范上市公司行为起到了一定的作用,但在制度实践过程中,也出现了独立董事缺乏"独立性"、独立董事与监事会职能冲突、独立董事选任机制不科学、独立董事激励约束机制不完善、独立董事独立履行职务的法律保障不够健全等问题,因此有必要对其进一步健全完善。     

论我国独立董事薪酬制度设计

独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施，已被正式引入到我国上市公司中。与此同时，对独立董事的薪酬激励问题就变得至关重要。在对国内外独立董事薪酬制度现状进行比较分析的基础上，对我国上市公司独立董事薪酬制度做出合理的设计。     

独立董事薪酬问题探析——兼论独立董事的职业化

独立董事制度是适应公司治理结构改革的需要而引进的一种制度。独立董事应当按其劳动获得报酬。为了避免独立董事因获得薪酬而丧失独立性 ,应在证监会下设立独立董事协会 ,规范独立董事的运作 ,实现独立董事职业化。     

独立董事及其相关研究

本文主要研究独立董事的有关方面,通过探究独立董事产生的原因,明确了独立董事对于企业而言的重要性,进而对独立董事进行多方面的探究,同时列举了多家观点对选择独立董事所持不同的观点,这些观点总体而言是为确保独立董事的独立性,可见独立董事的独立性是独立董事制度的核心与灵魂,独立董事人员的选择也是非常严格的,需要有知识、有能力、有特长的人才担任,最后对独立董事的薪酬制度进行了讨论,并认为薪酬的承担者为上市公司,薪酬的支付者为中介机构是最合理,独立性最强的薪酬支付方式。     

独立董事的独立性制度探讨

独立董事制度是我国公司治理的一个重要组成部分。作为独立董事的一个最大特点就是其"独立性"。分析了独立董事独立性的重要作用,独立性的具体内容,就如何保持独立董事的独立性谈了几点看法。     

试论我国独立董事制度及其完善

独立董事自引进已经有多年,但是在实际运作中存在诸多问题,独立董事的作用尚未得到充分发挥,理论界关于独立董事的存废也破有争议。本文认为我国现阶段不应怀疑独立董事制度引入的妥当性,而应根据公司治理实践,从立法入手完善独立董事制度。     

完善我国的独立董事制度

我国引入独立董事制度的主要目的是为了利用独立董事的独立性,制衡董事会及其内部董事的权利滥用,维护公司中小股东的利益。但是,就独立董事制度在中国实施近5年的情况看来,其效果并不尽人意,不断受到社会各界的质疑和抨击。本文就独立董事在我国实施时存在的一些问题进行分析,并提出针对性的建议。     

浅议如何完善我国独立董事制度

独立董事制度自实施以来就争议不断,本文就我国独立董事制度实施过程中存在问题展开探讨。提出应从独立董事的选聘、薪酬、法律责任、保障机制等方面完善我国独立董事制度。     

对完善独立董事制度的再思考

独立董事制度是完善上市公司内部治理结构的重大举措 ,但是它并非医治公司治理问题的“灵丹妙药”。文章对当前我国上市公司独立董事制度的实施效果和存在的问题进行了分析 ,并对完善这一制度提出几点构想。     

我国独立董事制度之“独立性”探讨

独立董事制度的核心就在于"独立"两字,独立性是企业独立董事最为重要的素质之一。然而,一部分中国企业的独立董事却没有体现出丝毫的独立性,这是影响这一制度在上市公司治理中发挥实质性作用的关键所在。为完善和保障独立董事的独立性,必须从我国实际出发不断改进独立董事的选任机制、明确规定独立董事应当具备的能力与条件、增加董事会中独立董事的人数、切实改变独立董事薪酬支付的方式、建立独立董事及时、准确、全面获得公司信息的保障机制。     

试论我国独立董事制度

独立董事制度是公司治理结构问题的热点和焦点。我国引入此制度，由于不完善，导致了独立董事制度作用发挥受到了严重制约。本文在分析了我国独立董事制度存在缺陷的基础上，对其完善提出了建议和构想。     

浅析我国独立董事激励制度的完善

独立董事制度是英美法系公司监督权制度的成熟产物,自2001年《关于上市公司建立独立董事制度的指导意见》发布建立独立董事制度以来,该制度在我国公司治理中的效果差强人意,缺乏有效、灵活的激励制度是造成这种现象的主因。通过建立一套合理的薪酬标准、长期的激励模式等制度,并在薪酬激励的决定权上排除董事会及大股东的干扰,让公司中小股东利益得到更好保护,从而实现合理的独立董事薪酬制度。     

独立董事独立性的探究

本文从独立董事的“独立性”出发,深入分析我国独立董事在“选拔机制、专业性、激励机制、职能设计”等方面存在的突出问题及成因,并提出针对性的对策与建议。     

中国企业独立董事制度探讨

引进西方发达国家的独立董事制度,是我国完善和规范上市公司法人治理结构的重要举措。强化独立董事的独立性,更具现实意义。本文对中国上市公司独立董事的独立性问题做了探讨。     

中国上市公司独立董事薪酬制度初探

独立董事制度有助于企业化解利益相关者之间的冲突，维护弱势者的利益，形成稳定的利益格局，促进公司的发展。而有效的薪酬制度既可以保持独立董事的独立性，又可以给予独立董事充分的激励，使独立董事制度发挥作用。本文主要通过对独立董事制度和中国上市公司治理结构的分析来探求适合中国国情的独立董事薪酬制度。     

论独立董事制度的独立性问题

独立董事制度是完善国企法人治理结构的重要途径,但作为一个新的制度,它的规范发展依然存在着不少急需解决的问题,尤其是作为核心的独立性问题。独立董事制度的作用体现在:能有效防止董事会被大股东和管理层所控制和能完善董事会的决策制度。独立董事的独立性和真正保持独立董事的独立性是整个独立董事制度的核心所在。独立董事的独立性可以划分为两个主要层次,即:作为当选要件的独立性和作为任职要求的独立性。独立性主要体现在:独立董事的职权的独立、责任的独立、信息的独立和薪酬的独立等方面。但是独立董事的独立性在制度的实际运行中却往往会遇到例如选举中大股东操控、经营信息不对称、薪酬制度的依附性等实际情况。有效的针对措施包括:独立董事的薪酬与公司脱钩;股东大会采用民主投票的方式选举董事;经营信息透明化;实行独立董事任期制度等,而最重要的是对独立董事实施法律监督,使其行为法制化。     

完善我国独立董事薪酬制度的思考

为促进企业改革和现代企业制度建设,完善企业法人结构,保护中小股东利益,我国引进了独立董事制度。但在我国社会体制下,独立董事制度没有实现真正的独立,因而没有很好地发挥其作用。本文以完善独立董事薪酬制度为出发点探讨如何完善我国薪酬制度,实现独立董事的独立,进一步完善我国的独立董事制度。