呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查

呼伦贝尔电业局岭东分局青工思想调查郭鸿呼伦贝尔电业局岭东分局现有青工５１８人（含集体、临时工人２６８人），占分局总人数的５８％。其中大学学历５人，大专１８人，中专９人，高中１６１人，初中以下２９５人；拥有中级职称３人，初级职称２３人。面对电力企业改革...     

看人的标准

一杆老锵：每一天，我们都会遇到各式各样的人，有男人，有女人;有老人，有大人。有小人；有美人，有丑人；有能人，有笨人；有才人，有蠢人；有忙人，有闲人；有勤快人，有懒人；有好人，有坏人；有善人，有恶人……可以说是茫茫人海，沧海一粟……     

2009年1月1日-2月15日全国安全生产简况

重大事故 全国发生6起，死亡75人。同比减少6起、116人，分别下降50．O％和60．7％。其中：煤矿没有发生重大事故，同比减少2起、38人；烟花爆竹发生1起，死亡13人，同比增加1起、13人；火灾发生1起，死亡15人，同比起数持平，死亡人数增加4人；道路交通发生4起，死亡47人，同比减少1起、38人；     

主编话语

科学发展观的核心是以人为本，其中心思想就是满足人的全面需要，促进人的全面发展，这种满足和促进是大多数人的、本质意义的。当然，对于宇宙万物而言，人只是其中的一分子，所区别的是人有认识世界和改造世界的能力，以人为本就是尊重人的主体地位，重视发挥人的主观能动性，从而自觉地顺应天地自然，遵循客观规律，树立起人与人之间，人与自然之间和谐共生的理念，     

云南省电力设计院

云南省电力设计院创建于1958年8月，现为云南电网公司全资子公司。目前在职职工有329人，离退休人员201人，在职专业技术人员248人。拥有国家一级注册建筑师2人，二级注册建筑师1人，一级注册结构师16人，注册监理师17人，注册造价师3人，注册咨询（投资）7人，注册土木（岩土）师4人。在岗职工平均年龄37.7岁，大学本科以上学历占在岗职工的62.2%。     

2008年1月1日-12月14日全国安全生产简况

（一）重大事故 全国发生81起，死亡和失踪1232人，同比增加4起、84人。其中：工矿商贸发生39起，死亡和失踪636人，同比增加2起、64人，其中煤矿发生30起，死亡和失踪485人，同比增加6起、102人。     

不拘一格育人才——长沙电业局培养高技能人才纪实

这是一个令人难以置信的变化：2005年底，长沙电业局在职员工2577人。其中高级技师3人，技师83人。高级工662人，高技能人才比例62．29％，在湖南省电力公司供电企业中排名靠后，生产和经营一线骨干出现了“断层”现象，结构性缺员严重。然而，到了2008年，该局首席（工程、技）师30人，“双师型”人才52人，高级技师26人，技师217人，高级工1300余人。高技能人才比例90％以上，在省公司系统跃居第一。“奇迹”的背后，靠的是长沙电业局另辟蹊径，创新培训理念和培训机制，改进培训方式，整合培训资源，深入推进大规模的员工培训。     

如何发挥企业科技人员的作用——滦河发电厂对科技人员的调查报告

河北省滦河发电厂作为技术和资金密集的中一型企业，拥有职工1418人，科技人员533人，占全厂职工总数的37.6% ，其中副高级职称人员19 人，中级职称98人，初级职称295人；大本54人，大专138人，中专273人；技师、助理技师55人。这些人员，既是我厂的宝贵财富，更是我厂一笔亟待开发的宝贵资源，如何充分调动科技人员的积极性和主动性，如何能让科技人员更好地发挥作用，是我们人事工作者和科学技术协会的一项重要研究课题。一、调查目的和方式此次调查是以“尊重知识、尊重人才”为主题，深入了解科技人员的思想状况，调查他们对我厂在科技…     

追求管理高境界:企业靠人企业为人企业即人

党的十六届三中全会进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。可见在社会、企业的可持续发展过程中，人的作用至关重要。要实现企业的可持续健康发展，就必须认真落实以人为本的科学发展观，处处为“人”着想，事事由“人”出发，科学开发人的潜力，增强人的服务能力，体现人的生命意义，     

实施再就业工程的有效途径

一、实施再就业工程基本情况 海勃湾矿业有限责任公司，现有职工19124人，其中：在岗职工10733人，下岗职工8391人。下岗职工占全部职工的43．9％。下岗职工中距法定退休年龄不足五年的有1256人，因工致残830人，非因工伤病残的178人，低于当地最低生活保障线的有1314户，4599人。     

企业文化实践中重文化轻管理倾向的哲学思考

在我们国家，企业文化这一概念通常在两种意义上使用．一是指企业的精神文化领域，相当于企业的精神文明建设的内涵．实际上是企业的文化：二是指作为一种当代流行的管理理论的企业文化，即把人当作人来看待，人不是机器，不是经济人，也不仅仅是社会人，而是文化人，是人性独立的人。人除了有物质需求，还是一切社会关系的总和。作为管理理念的企业文化实际上是在管理学中的哲学转向．即将管理客体的人、对象的人转变为管理主体的人、具有自律精神的人。     

导弹和运载火箭神经中枢的发源地——中国航天时代电子公司二00厂

中国航天时代电子公司二00厂（北京光华无线电厂）始建于1965年1月18日，是中国航天科技集团公司所属的从事国防尖端武器和运载火箭控制系统、测控发射系统和平台惯性器件的专用电子设备制造厂，现有职工近900人，其中研究员2人，高级工程师42人，工程师134人，高级技师7人，技师48人。     

踏着春天的节拍──来自河南轮胎集团有限责任公司的报道

据悉，1997年底主国企业共有下岗职工1151万人，其中，国有企业下岗职工787万人。这些下岗职工中除一部分人已分流外，还有480万人需要重新就业。同时，据预计，今年还将新增下岗职工350万人左右。可以说，我国绝大多数企业都面临着钱从哪里来，人往哪里去的问题，为劳动者提供     

勿把问题推给别人

一篇题为《办公室里的四个人》的文章这样写道：办公室里有四个人，他们的名字分别是：每个人，某个人，其他人，没有人。     

树立科学发展观 创新设计研究

煤炭工业西安设计研究院成立于1954年9月，是原煤炭部直属六大区设计院之一。成立初期全院职工182人。现有在职职工651人，其中设计大师1人、教授级高工17人、高级工程师288人、中级职称111人、初级职称100人，离退职工409人。近年来．我院坚持“质量第一，精心设计，竭诚服务．持续改进”的方针，取得了以大柳塔矿     

华盛顿合作规律

华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。多少有点类似于中国我们三个和尚的故事。人与人的合作，不是人力的简单相加，而是要复杂和微妙得多。在这种合作中，假定每个人的能力都为1。那么，10个人的合作结果有时比10大得多，有时，甚至比1还要小。     

致未来的设计师们

“文化产业”的发展，依靠的是人，最核心的就是人的创造力的释放和解放。上海“文化产业”真正发达需要充分释放上海的创造力，提高人的素质，打开人的视野，让人看得多、知道得多，人的无限创新能力才可能被最大限度地激发出来。     

天翼集成

煤炭科学研究总院经济与信息研究所系统集成室成立于2007年6月，由原奥威软件工作室煤炭信息事业中心与原经营中心项目部组建而成。目前，有职工26人，其中：高级职称1人，中级职称4人；硕士研究生9人，在职博士1人；党员13人，占全室总人数的50％。     

理性：保障出国旅行的安全

新闻回放：2004年12月26日触目惊心的印度洋海啸令人记忆犹新，南亚海滨各国近20万人死亡，上百万人受伤，其中在泰国普吉、攀牙、克拉米等地遇难的5400人当中，就有一半以上是来自国外旅游度假的游客。今年3月印尼发生的7．1级地震，又夺去了近3000人的生命，其中包括不少游客。而据中国驻老挝大使馆4月23日证实，来自中国云南省西双版纳州某旅行社的一个12人旅游团，4月21日在老挝万象省发生严重交通事故，6人遇难，2人重伤，4人轻伤。     

基层建设要做好以人为本的六篇文章

企业的发展和兴衰成败与人有着密切的关系，因为人是生产力中最活跃的要素。川中油气矿南充采油气作业区（以下简称作业区）坚持以人为本的新理念，积极探索以队伍建设带动基层建设的新方法，把以人为本的思想具体化、制度化，全力做好教育人、培养人、规范人、激励人、引导人、关心人的6篇文章，通过凝聚人心，促进人与企业共同发展。