实施ERP败因探析与实施策略

综合分析了在国内企业中实施ERP成功率不高的各种原因,指出实施ERP是一场高风险的管理革命,切忌浮躁,需要以平实、冷静与理性对待之,并针对败因提出了相应策略。     

我国企业实施ERP失败原因探析

企业资源计划系统——ERP系统是基于供应链管理的思想和方法，在MRPII（制造资源计划）的基础上发展起来的集成化信息管理系统，代表了制造业企业在信息时代管理革命的发展趋势。ERP系统把原来的制造资源汁划拓展为围绕市场需求而建立的企业内外部资源计划系统，满足了企业对资源全面管理的要求。     

论KM与BPR、ERP的协同与互动

伴随知识经济的到来，单纯的企业流程重组或是资源计划已经无法为企业带来它们应该产生的效力。知识管理以其以人为本、内涵外延丰富的特点为BPR和ERP的成功实施提供了有利保证。基于此，探讨了三者的协同与互动，及其为企业带来的应有的利益。     

我国ERP应用现状及ERP实施成功的关键因素

1、ERP的涵义ERP -EnterpriseResourcePlanning企业资源计划系统 ,是指建立在信息技术基础上的管理思想 ,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。ERP是在市场经济体制下为社会需求所驾驭的一个系统。对ERP的涵义可以从管理思想、软件产品、管理系统三个层次给出。①ERP是由美国著名计算机技术咨询和评估集团GARTERGROUP公司提出的一整套企业管理系统体系标准 ,是指建立在信息技术基础上 ,以系统化的管理思想为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。系统集信息技术与先进的管理思想于一身 ,成为现在企业的运行…     

企业如何实施ERP

企业资源计划系统──ＥＲＰ系统是基于供应链管理的思想和方法，在ＭＲＰ Ⅱ（制造资源计划）的基础上发展起来的集成化信息管理系统，代表了制造业企业在信息时代管理革命的发展趋势。ＥＲＰ系统把原来的制造资源计划拓展为围绕市场需求而建立的企业内外部资源计划系统，满足了企业对资源全面管理的要求。它给出了新的结构，把客户需求和企业内部的经营活动以及供应商的资源融合在一起，体现了以客户为中心的现代企业经营管理思想。其主要宗旨就是将企业内部和外部资源充分调配和平衡，从而对不断变化的市场需求做出快速反应，提高企业的…     

企业管理BPR与ERP的比较与集成

企业流程重组（BPR）与企业资源计划（ERP）是当前管理学界的热门话题。目前，国内相当一部分企业导入并实施了在世界范围内流行的先进的管理技术和管理思想—ERP系统，把ERP当作企业管理的灵丹妙药，而往往忽视了企业业务流程是否合理化的要求，大部分企业在实施ERP的过程中往往绕过或逾越了BPR，还没有认识到BPR与ERP之间存在的紧密关系，因而从根本上阻碍了ERP优势的充分发挥。     

信息时代的企业管理模式：ERP

信息技术的发展改变了企业的竞争环境。企业只有采用现代化的管理方式，提高自身的管理水平，才能在竞争中获胜。ERP是先进的管理思想重念的结晶及体现，是信息时代企业实现现代化、科学化管理的有力工具。应用ERP将给企业带来全方位的变革，提高企业竞争力。     

我国企业实施ERP存在的问题与相关对策

ERP（企业资源计划）在我国实施已有很多年了,总的来看成功率不是很高,实施中也存在着许多问题,有技术问题,也有方法和资金等7问题,最主要的还是企业自身的主体意识问题,从科学的角度来看,ERP的成功实施需要从以下几个方面进行：1、转变管理观念。2、确立ERP系统实施项目负责人和实施顾问。3、选择合适的ERP管理软件,4、切实做好实施员工的培训工作。5、建立健全ERP项目管理体制和运作机制。     

ERP系统实施与公司资源管理效率的关系研究

本文研究了ERP系统的实施对公司资源管理效率的影响,基于效率的资源理论出发,公司的资源管理能力对于提升公司绩效有显著的影响,ERP系统在公司的实施本质上就是整合公司资源的形式体现.因此,ERP系统的实施会对公司的资源管理能力有显著的提升,同时对于公司的绩效产生影响.本文把公司的资源能力分为资金的使用能力和资产的使用能力,分别使用流动比率、速动比率、总资产周转率、存货周转率、应收账款周转率和固定资产周转率指标来替代.手工搜集了2001～2003年的沪深两市上市公司的公开信息,获得实施ERP系统公司样本,进行实证检验.结论发现,ERP系统实施对于公司资源管理能力的这些指标有显著的正向影响,不仅仅体现在绝对指标的提升,而且体现在公司抵御市场风险的能力上.     

企业资源计划(ERP)系统实施的经济评价

本文介绍了企业资源计划（ERP）的基本含义,利用净现值评价法和期权定价理论,探讨了论企业资源计划（ERP）系统实施的经济评价问题。     

中国企业 ERP实施绩效影响因素实证研究

一直很低的ERP实施成功率日益受到企业界和理论界的关注。通过大量的文献综述，分析了企业各种因素对ERP实施绩效的影响，并利用在渝30家中小企业的87份有效问卷进行了实证研究。结果表明：项目组织成员素质、ERP项目预算、企业管理基础、ERP项目实施是ERP实施绩效的显著影响因素，而项目组织成员素质则是根本影响因素；而软件选型与ERP实施绩效没有显著的正相关关系。     

会计信息真实之程序理性观与结果理性观

本文通过对两份问券调查结果的分析，发现上市公司经理人与投资人对会计信息真实性的看法存在显著的视角差异，前者持会计信息真实的程序理性观，而后者持会计信息真实的结果理性观。从目前我国证券市场的现状来看，投资人处于信息严重不对称的弱势地位，上市公司会计信息失真使投资者蒙受了巨大损失。文章据此认为：对上市公司会计信息生成、审计和披露的监管，应偏重于会计信息真实的结果理性观，以保护投资者利益，降低经理人与投资人之间的信息不对称性。     

关于整合CRM和ERP系统的研究

研究了在信息资源一体化的竞争环境下，企业在整合内外部资源方面的迫切需求，指出企业制造资源计划（ERP）和客户关系管理（CRM）整合的必然性；分别从价值体系、业务管理和技术层次来研究企业制造资源计划（ERP）和客户关系管理（CRM）整合的机制，为企业整合外部资源提供了思路。     

Rationality,constitutions, and the ethics of rules

It seems clear that individuals stand to mutually benefit, in a wide variety of situations, from structuring their interactions in terms of constitutional practices. But a commitment to treat the rules defining such practices as setting real constraints on choice—a commitment to what could be characterized as an “ethics of rules”—is hard to reconcile with the standard, consequentialist theory of rational choice, which requires, in effect, that individuals regard any rule as providing no more than a “maxim” for choice. Such a theory of rational choice, then, constrains individuals to settle for a second best outcome in which choice is aligned with practice rules by means of strategies of precommitment and threats. The outcome is second best because such methods yield only partial alignment, and involve the expenditure of scarce resources, as well as a sacrifice of flexibility and freedom. To say this, however, is to identify the corresponding theory of rational choice as havingconsequentially unacceptable implications. A modified theory of choice is presented, which is still consequentially oriented, but which assesses consequences in a more holistic manner. It is then argued that this modified theory can provide a rational choice grounding for the needed “ethics of rules.” The author would like to thank three anonymous referees for their very helpful comments and suggestions.     

Rationalizability, Strong Rationality, and Expectational Stability

We examine the connection between two stability concepts of rational expectations equilibria: expectational stability, based on the convergence of iterations of expectations, and strong rationality, based on uniqueness of the rationalizable solutions of an associated game with restrictions on beliefs. To compare the concepts we embed a standard expectations model in a game-theoretic framework. It is shown that the two stability concepts coincide when agents are homogeneous. For the general case of heterogeneous agents we show that expectational stability is a necessary condition for strong rationality and we provide a sufficient condition for the latter. Journal of Economic Literature Classification Numbers: C72, C62.     

基于管理模式和业务模式快速成功实施ERP的研究

通过对企业现行管理模式、ERP系统管理模式和ERP业务的分析，参考企业ERP实施的能力成熟度模型．首次在ERP实施的过程中引入全生命周期管理，借鉴软件工程中的重构技术和组件化分析方法，促进企业现行管理模式与ERP系统管理模式的整合，满足企业快速成功实施ERP的需要。