从心到行的文化落地

如果企业文化不落地就只能是个道具,悬浮着,起不到什么作用.企业文化落地和固化的关键主要是通过行为文化来实现,这是一个执行通道,执行得好与不好决定了企业文化建设最终的成败. 中国航天科技集团公司不仅是一个高科技企业,更是一家承载着载人航天精神、有着深厚企业文化底蕴的中央企业.     

以综合集成思想构筑抗天高科技企业整体财务管理模式

在现代国防中，航天日益发挥着重要的作用，已成为衡量国家综合实力的十分重要的标志之一。航天装备项目十分重要和复杂，这为航天高科技企业财务管理带来了挑战．使航天高科技企业的财务管理成为复杂系统工程。其影响因素众多、层次结构和组织结构关系复杂。因此，可以用钱学森先生的综合集成思想，构建航天高科技企业整体财务管理模式，促进企业的可持续发展。     

打造神舟文化 实现跨越发展

“十五”以来,中国空间技术研究院以“建设有航天特色的品牌文化”为内容,不断加大企业文化建设力度,为改革发展与稳定提供了有力的智力支持和文化支撑,初步探索出了一条具有自身特色的文化强企之路。研究院党委高度重视企业文化建设,站在“打造航天品牌文化、提升核心竞争力”的高度,不断把企业文化建设引向深入。“十五”期间,先后多次召开专题研讨会,对研究院企业文化建设的内容、途径以及如何做好与集团文化的对接等问题进行了深入的探讨,并组织有关人员赴国内外著名企业考察调研。在此基础上,形成了《企业文化建设规划》。2003年10月,…     

创建学习型组织 推进企业持续发展

上海航天测控通信研究所(简称813所)是一个上海市文明单位。该所在新一轮的创建工作中，以建设企业文化为载体，从导入学习型组织管理理念入手，全面推行管理创新、技术创新和企业文化创新，为推进企业持续发展提供了切实有效的精神动力和智力支持。     

关于航天企业专家智库建设的措施建议

智库作为一种咨询研究机构,是以集体的智慧服务于决策的社会组织机构。在经济社会转型背景下,航天企业特色智库建设应运而生。本文从航天企业专家智库建设的内涵入手,分析了航天企业智库建设面临的问题,提出了航天企业智库建设的几点措施建议,并完善了科研创新与管理创新的方式方法,以提升航天企业智库专业化、市场化、国际化水平,为推进航天智库由弱到强的跨越式发展提供参考。     

对宇航企业文化体系建设的思考与探索

<正>一流企业不仅需要一流的规模、质量和效益，更需要一流的企业文化。宇航企业作为我国战略性高科技企业，承担着推动高水平科技自立自强、服务经济社会发展、助推现代产业体系建设等重要使命任务，是支撑航天强国、科技强国建设的重要力量。进入新时代，迈上全面建设社会主义现代化国家的新征程，宇航企业承担的责任更加重大，     

浅谈航天企业文化建设

本文介绍了企业文化的发展历史,阐述了企业文化的内涵与意义,分析了企业文化的作用,并通过分析航天企业文化的现状,提出了对航天企业文化建设的构想,展望了航天企业文化建设,指出了未来航天企业文化建设应注意的若干问题。     

中国航天科技集团公司企业文化部副部长王朝晖：以企业文化提升软实力推进航天事业跨越发展

中国航天科技集团公司是一个具有独特文化气息的企业,在自力更生、自主创新的伟大征程中,孕育形成了以爱国主义为核心的航天精神、两弹一星精神和载人航天精神。在这"三大精神"的感召下,集团公司通过顶层设计,统筹组织、系统推进,在全集团全面开展理念、视觉、行为三大识别系统建设,建立起了符合社会主义先进文化前进方向,具有时代特征和航天特色的现代企业文化体系。     

高科技企业文化研究

高科技公司是伴随着二战以来新技术革命的兴起和迅猛发展而出现的。它与传统企业的区别在于它们以现代高科技为依托,以为人类提供更高级的生存方式为目标,具有持续的创新能力。目前,世界上大多数公司都在大举进军高科技产业。在我国,虽然高科技产业发展较晚,但已经出现了一批初始投资较少,发展迅速,机制灵活,且具有相当规模的高科技公司,为我国的经济发展注入了生机和活力。本文从分析企业文化的重要性入手,系统地分析了高科技企业所适合的参与性、创新性企业文化,并结合有关案例,提出高科技企业进一步发展时企业文化所面对的问题和解决方法。     

航天企业智库基金项目管理模式探索

企业智库是以高端咨询团队为企业提供科学决策意见的一种自主创新组织,被称为组织的外脑,作为一种咨询研究机构,是以集体的智慧服务于决策的组织机构.党的十九大报告中提出:要加强中国特色新型智库建设,这是新时代第一次提出加强中国特色新型智库建设的战略命题,全国各地兴起了智库建设热潮,航天企业智库建设开始走入人们的视野.航天事业...     

金融创新与技术创新的融合:有限合伙制风险投资机构

为了增进我国经济的效率和全面建设小康社会,政府应该鼓励技术创新和金融创新,发展多种为新企业特别是高科技企业创建初期提供资金的金融中介和金融工具.     

鲁矿集团企业文化建设实践

坚持＂两个加强＂,确保企业文化建设深入人心 1.加强组织领导,企业文化建设提供组织保障 领导重视是搞好企业文化建设的基础和前提。集团公司制定下发了《鲁矿集团企业文化建设意见》的通知,明确了企业文化建设的指导思想、建设目标、主要任务。     

中小企业精益文化建设的实施路径及保障

企业文化是提升企业竞争力的无形力量和资产.良好的企业文化将为企业提供巨大的动力和极强的凝聚力.中小企业在建设精益企业文化过程中,应注重领导和模范人物的示范效应,同时提供组织、人员、制度方面的保障,确保中小企业文化建设的顺利实施.     

建设创新文化 促进科技创新——对航天五院企业文化发展的思考

企业文化与航天科技相互促进,相互激荡,成就了中国航天科技集团公司第五研究院辉煌的发展历史。面对新的历史机遇和严峻挑战,五院应进一步认真分析、妥善解决影响和束缚科技创新的文化问题,充分发挥创新文化对科技创新的引领和促进作用,为航天事业的快速发展提供强大的精神力量和智力支持。建设创新文化的工作重点强化“人才是第一资源”的理念。创造性活动及创造性成果,关键在于人才的培养、选拔和使用。创造性人才的培养是一项十分艰巨的任务,也是一个十分艰苦的过程。在五院这样的高科技企业里,人才资源是最宝贵而又容易失去的资源。因此…     

浅谈我国航天企业保密文化建设

当今世界国与国的竞争日益激烈,保密与窃密的斗争日趋复杂,保密工作面临着新形势、新挑战、新任务。作为航天企业文化中的不可或缺的部分,保密文化是一种事关国家安全和根本利益的重要文化。保密文化建设是航天企业肩负祖国和民族重托、履行"科技强军,航天报国"神圣使命的需要。本文在阐述了保密文化概念及重要性的基础上,提出了航天企业保密文化建设的几种方法。     

荆州市企业文化研究会简介

荆州市企业文化研究会是湖北省荆州市工商企业界自发组织起来的学会组织.旨在提高企业知名度,树立企业整体形象,创造企业文化研究氛围,活跃企业文化生活,为企业职工提供施展才华、自我发展的机遇,提供文学创作和新闻写作的园地;推动企业两个文明建设向纵深发展.研究会的宗旨是:探讨企业文化理论,沟通企业文化信息,摸索企业文化建设经验,指导企业文化建设实践之目的.     

党建"四创"工程的探索与实践

四川航天技术研究院是中国航天科技集团公司旗下的大型骨干企业,是航天产品重要的科研生产基地.近两年来,在集团公司党组的正确领导下,四川航天技术研究院紧紧抓住机遇,制定并快速推进实施企业发展战略,通过广大干部职工的共同努力,圆满完成了以"高新"工程、载人航天工程为代表的型号科研生产试验任务,改革实现了新突破,管理跃上了新台阶,能力建设得到了新增强,发展迎来了新局面,一个具有无比包容力、意志力、充满朝气、活力与创造力的现代高科技航天标志性企业正在逐步形成.     

浅谈知识经济时代的企业文化建设

世界经济进入以知识驱动为基本特征的崭新的知识经济时代.此背景下,我国企业在日益激烈的国际竞争中逐渐处于劣势,特别在中外企业文化交流中矛盾不断凸现,使得我国企业对竞争的理解发生了巨大的变化,认识到当今市场更有力的竞争应当是文化的竞争.可是,我国企业在文化建设上的认识和行动不够深入,不少企业把文化认为是企业获利的手段和工具,文化建设上照搬照抄,毫无自身特色,花了钱出了力,但无结果,大大的打击了我国企业进行文化建设的热情.面对问题,我国企业应当努力培养和形成企业内部共同的价值观,未来需要建立起学习型企业组织,突出企业特性,创新文化内容,走出一条有自身特色的企业文化建设之路.     

中国质协将举办第二期“全国企业质量文化建设”研修班

受工业和信息化部的委托,2010年8月中国质协完成了《我国企业质量文化建设模式研究》课题的研究工作．研究成果系统地阐述了企业质量文化建设的有关概念,创造性地提出了质量文化建设模式,主要内容包括“质量文化定位”、“组织管理与激励”、“质量文化促进过程”和“测量、评估与改进”四个模块及其17个要素,为我国企业质量文化建设提供了一个总体思路、基本框架及具体工作内容。     

基于模糊矩阵分析法的物流企业文化竞争力研究

在介绍物流企业及其文化竞争力建设的基础上,运用模糊矩阵分析法构建物流企业文化竞争力的评价指标体系,探讨我国物流企业文化竞争力建设的主要措施,以期为我国物流企业文化竞争力建设提供一定参考.