企业文化与企业改革

企业文化体现着企业改革的成果 企业文化建设是企业改革的重要任务 培养企业文化是深化企业经济体制改革的基本条件     

企业目标及企业战略目标

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出．科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针．是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。对企业而言,科学发展同样重要,企业只有不断科学发展,才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,立于不败之地。     

企业

北京奔驰将提高国产化率 尾部启用中文标识;联想称扩大市场份额是首要任务；国内首台最大容量矿用移动变电站落户神东矿区；应亮《背鸭子的男孩》获五个国际大奖;国航宣布加入星空联盟。[编者按]     

企业

英国雷士医疗进入中国；银联重庆分公司正式挂牌；卡特彼勒与国家发改委签署合作意向书；盛大联手中科院 预做意念游戏。     

企业

联想家用电脑发动双蓝海战略;NEC手机停止在华2G业务日系吕牌全线溃败;新闻集团考虑将MYSPACE网站带到中国;北京联通推充值返话费最高返还比例达38％;中国电信实业资产将分拆上市;惠普携台式机笔记本新品抢滩区域市场;新国美电器集团“粉墨登场”     

企业培训与企业创新

和凯恩斯同时代的经济学大师熊皮特曾提出“创新是经济增长的动力”的理论，而当前，我们正生活在一个充满创新的世界里，有一个数据可以证明：根据美国联邦储备委员会的调查，美国最近8年来，经济增长的动力有2/3来自创新，企业花在创新上的支出比重也越来越大，创新带来了企业快速发展，也带来了营运成本的下降。     

企业管理≠企业改革

企业管理纵横谈 今年初,各种传媒就将基调定在国有企业改革的主旋律上,作好了为这一最集中矛盾焦点的深层次改革对象鼓与噪的准备。但时过年半,各行业、各部门经济分析回顾文章纷纷表峥露嵘,唯以企业改革的文章未能“出彩”。 分析起来,一方面说明随着改革进程的愈加深入,矛盾会越来越多,困难会越来越大,作为构建社会主义市场经济体制新框架核心的行为主体——国有企业与旧体制的联系是千丝万缕,上及宏观、中及市场、下及职工素质,无一不是要在对旧传统的扬弃中寻求新的增长     

企业

印尼金光APP：大规模并购国有森林被叫停；均瑶集团：全面转型航空业；UT斯达康：深陷“期权丑闻”。     

企业

印尼金光APP：大规模并购国有森林被叫停；均瑶集团：全面转型航空业；UT斯达康：深陷“期权丑闻”。     

企业

北京银行出城进“村”；燕京获“节水模式奖”；搜狐成为15届亚运会中国体育代表团独家互联网内容合作伙伴；联想发布首款支持2008北京奥运会的台式电脑;首钢设计院签下包钢干熄焦总包合同     

企业

酒鬼酒七年洞藏酒8月启封；中国三星调整战略全面进军商用市场;佰城旅行网获千万美元风险投资;葛瑞集团发布亚洲品牌八大趋势     

企业

58同城网LED新传媒落户社区;框架2．0开辟电梯液显媒体新时代;北京万达索菲特大饭店开业在即;Lava—Lava个人版正式上线;新浪谷歌联手打造互联网搜索服务;     

企业

攀钢进军饮料业；搜狐援建“抗震春蕾学校”；汇泰龙赞助奥林匹克珍品展；三星82英寸显示器下线     

企业

分类信息助推“循环”经济，华润雪花全国销量创第一，立白成为2008奥运会供应商，赔偿失卡损失最高可达信用额度，俏江南隆重举办7岁庆典。     

企业

厦门高新区企业乾照光电又获一项国家发明专利 近日,厦门高新区企业乾照光电库获一项名为“掩埋式高亮度发光二极管结构”的国家发明专利。该项发明可提高电流的注入效率和发光效率,且在掩埋式高亮度发光二极管方面具有较强的创新性和领先性,     

企业管理与企业文化

企业文化，作为一种管理理论，自上世纪80年代引入中国以来，一直是学界与企业界关注的主题。20多年过去了，一批中国本土企业逐渐形成了各自的企业文化，成为推动企业战略发展的有效管理工具。但是，对“企业文化”概念仍存在很深的误解，一定程度上影响了企业文化作为一种管理理论的有效性。     

企业设计与企业营销

在现代工业社会，设计所带来的物质成就，对人类自身的生存状态有生活方式的作用，是过去任何时代所不能比拟的。随着知识经济社会的到来，设计的重要性将被体现显得更加明显了。设计的定义是：凭借训练、技术知识、经验及视觉感受而赋予材料、结构、形态、色彩、表面加工及装饰以新的的品质和资格的过程，当设计师付出自己的技术知识和经验，以及视觉评价能力，解决包装、宣传展示、市场开发等问题时，也属于设计的范畴。设计现在已经发展成为知识经济时代的典型产业。     

企业管理工作与企业经济效益

当前,大多数企业都面临着建立和完善现代企业制度的问题,不少企业还面临重组、脱困、优化管理、职工再就业等问题.在国家失业保险、医疗保险、养老保险等制度仍在建立完善的情况下,这些问题自然牵涉企业及职工的利益,如果一个企业的管理工作取得了成效,不仅能产生良好的经济效益,还能够通过辐射,产生良好的社会效益,影响一大片.