新时期西部农村贫困特征与反贫困对策

新时期西部农村反贫困,对于推进城乡统筹、和谐社会以及社会主义新农村建设具有特殊的重大战略意义。对大量的调查数据资料分析表明,新时期西部农村贫困除了人口数量大分布广之外,还呈现贫困程度深、边境性、民族性与脆弱生态环境空间分布高度一致性等新的特征。西部地区城乡统筹必须将农村反贫困问题纳入其要义之中。     

甘肃农村贫困成因与反贫困模式的再认识

甘肃农村贫困的原因十分复杂,但根本原因在于长期封闭的传统农业生产方式.甘肃省20年大规模扶贫开发的实践,成功探索了区域性开发扶贫、解决温饱的反贫困道路模式.新时期扶贫开发面临新的形势和任务,打破传统农业封闭的模式,积极探索适应新形势的扶贫开发途径,对甘肃农村反贫困具有重要的战略意义.     

农村人力资源开发的"造鞋"论

本分析了我国农村人力资源开发的现状，阐明了进行农村人力资源开发的重大意义。在此基础上，作对开发的途径进行了积极的探索，提出农村人力资源开发要采取义务教育、职业教育、成人教育、组织教育等多种形式，同时还要建立和健全农村的医疗卫生保健制度。     

浅析农村人力资源的现状与开发途径

农村人力资源开发关系到社会主义新农村建设的成败。科学规划、积极推进农村人力资源开发工作具有很大的现实意义，新农村建设、缩小城乡差距、促进社会公平、达到共同富裕、人才强国战略的实现，这些都离不开农村人力资源的开发。理性的对我国现阶段农村人力资源进行科学的分析，是我们寻求农村人力资源开发途径的基础。针对农村人力资源数量巨大、文化素质偏低、劳动技能低下和剩余劳动力过多等客观现实，我们可以通过统筹规划、分步实施、努力提高农村基础教育和职业教育水平、积极发挥大学生村官政策的实效等途径，不断提高农村人力资源的开发水平，推进社会主义新农村建设。     

西部大开发与民族地区经济的繁荣

章对西部民族地区的贫困状况,贫困成因进行了分析,认为,目前我国实施的西部大开发战略,是借鉴国外西部开发 我国实际情况作出的一项重要的战略决策,西部大开发是民族兴盛与少数民族地区经济繁荣的战略之策,并提出了西部大开发的反贫困的相应对策。     

江西省农村人力资源开发利用影响因素实证分析

江西省农村人力资源开发的影响因素多而复杂。为了清晰地认识影响江西省农村人力资源开发与利用的一些主要影响因素,在指标设计和调查的基础上,运用主成分分析模型归纳并分析了影响江西省农村人力资源开发的几个主要影响因素。     

课堂教学与企业人力资源素质发展关系研究——以云南省弥勒县为例

西部大开发为西部农村地区带来了人力资源的机遇,意味着将有更多的农村人口进入城市工作。通过考察云南省农村地区企业和观摩学校课堂教学,并对企业相关人员、学校教师、学生及家长进行访谈,结果发现,集权化的国家课程和应试主导的课堂教学并不能使农村学生具备企业人力资源所需要的理论联系实际、视野开阔、积极主动并富有责任感等素质,通过教育消除城乡不公平现象依然任重而道远。     

我国农村人力资源开发现状及对策

农村劳动力整体素质低是影响我国农村经济社会发展的最关键因素。文章在简要分析我国农村教育发展现状和农村人力资源开发存在问题的基础上，提出了大力发展农村教育，完善农村医疗及社会保障体系，来实现农村人力资源的深度开发。     

人力资本视角下的农村反贫困问题研究

贫困问题既是经济问题,也是社会、文化和精神现象,而农村反贫困问题既是我国经济发展中的重点问题,也是难点问题,是关系到我国社会和谐度和新农村建设成败的关键。文章从人力资本的视角分析了贫困的本质,论述了人力资本在反贫困中的作用机理,阐释了我国农村人力资本投资的现状,进而提出了基于人力资本视角的农村反贫困政策。     

农村人力资源能力建设的难点与对策

农村人力资源开发和能力建设是一项关系到我国农村现代化建设事业大局和全面建设小康社会战略目标的系统工程。本文通过分析农村人力资源能力建设的难点,探讨了农村人力资源能力建设的主要对策。     

从农村社会工作的视角审视建设扶贫工作——以湖南省教育厅驻辰溪建设扶贫为例

贫困是21世纪困扰人类社会最严重的社会问题之一。我国农村人口居多，因此农村的反贫困就显得尤为重要。在反贫困中我们国家进行了一系列的探索与实践，取得了可喜的成绩，但也存在不足。本文从农村社会工作的视角出发，审视我国的建设扶贫工作，认为二者存在契合性不足的问题。针对此种情况，提出农村社会工作在反贫困中的功能与作用，提出在今后的反贫困中应重视与利用农村社会工作。     

论西部地区人力资源开发的战略意义

本文主要论述西部地区人力资源开发的战略意义。通过分析人力资源开发对企业发展战略的影响以及西部人力资源现状,针对当前西部地区人力资源开发存在的一些问题,提出相关建议,旨在强调人力资源对西部经济发展的重大战略意义。     

西部少数民族地区人力资源开发的战略意义

东西部地区的差距越来越大,西部地区各省份之间的差距也越来越明显,而人力资源开发的滞后和开发不平衡等问题都是制约西部地区尤其是民族地区发展的主要因素。对西部民族地区进行人力资源开发可谓是当务之急,人力资源开发必将对西部地区的稳定和发展产生重大的影响。     

农村人力资源开发研究

农村人力资源开发是实现农业的可持续发展、农业的现代化发展和城镇化发展的需要,是推动农业科技进步,建设现代农业的必然要求.但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题,需要采取切实有效的对策加以开发研究.     

21世纪西部农村扶贫开发的现实选择

西部地区农村贫困问题的形成具有深刻而复杂的历史、自然、经济、社会、制度等相互交织的诸多原因,农村扶贫开发与反贫困必然构成21世纪西部地区社会主义新农村建设和和谐社会构建的关键与难点问题.如何有效提高扶贫资金的使用效率,充分发挥非政府机构的扶贫资源,形成以政府扶贫为主导的反贫机制,消除脱贫农民返贫现象和制止扶贫资金漏出问题,需要开辟多种投资渠道,从加大农村投入、改革农村教育体制、建设农村社会保障制度、推进基层政府改革和实施不同形式的移民等途径加以考量.     

我国农村专业合作社的发展探讨

我国是世界上人口最多的国家,农村人口基数大,人力资源存量丰富,但是人口素质低,加上经营农业的观念落后,以及农村人力资源开发体制配套体制的缺乏,严重制约了农村经济的发展,农村专业合作社为农村经济的发展提供了新思路。     

西部地区教育发展与人力资源可持续开发研究

知识经济时代,人力资源已成为影响西部地区经济发展的重要因素。本文运用定量分析的方法研究了西部教育和人力资源的现状,并通过建立模型和定性分析的方法对教育发展、人力资源开发与经济发展的关系做了分析,得出教育与人力资源开发对经济发展具有巨大作用的结论,并指出教育是人力资源开发最重要的途径,最后提出了通过教育来实现西部地区人力资源可持续开发的相关对策。     

农村人力资源的开发与可持续发展

以劳动力在经济发展中的能动作用为前提 ,以农业产业化对人力资源的潜在需求为切入点 ,从大资源的角度 ,全方位地探讨了农村人力资源开发的思路与对策。     

中国农村人力资源的二元性特征及解决路径

经济转型包括两方面的内容:一是从计划经济向市场经济的转变;二是从二元结构向一元结构的转变。经济转型的实现必须要以一个统一的人力资源市场为基础。但是在我国目前,农村人力资源具有明显的二元性特征,而人力资源溢出效应强化了农村人力资源二元性。因此,必须依靠政府的人力资源开发等措施对我国农村人力资源二元性加以缓解和消除。     

权利扶贫:农村扶贫突围的一个法治路径

扶贫政策的低效性、"三农"问题的历史动因以及农村扶贫战略的调整,催生了权利扶贫理念。权利扶贫是农村扶贫的一种新的有效思路,是新农村建设背景下消除贫困的现实抉择。通过对权利扶贫的法律分析,制订《农村反贫困法》,以"权利扶贫"的理念为指导,实现农村反贫困工作的法治化和新突破。