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一、我国失业保险现存问题的成因1.企业和职工的自我保障意识淡薄。近年来,伴随着劳动用工制度的不断改革与市场化就业机制的发展,种种不尽合理的企业职工保险状况有了明显的改变,但远不能适应现代企业制度建立的内在要求;再加上企业失业保险制度实施中程度不同的平均主义倾向, 相似文献
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近两年来，随着农垦企业产权制度和劳动用工制度改革的不断深化，企业职工劳动关系市场化进程已进入了实际操作阶段。从浙江农垦企业改革实践看，以国有资产和企业职工身份“双置换”、各项配套改革同步推进为主要内容的第二轮产权制度改革推进迅速，改革中职工安置问题，因其与职工的切身利益、转制企业发展和农场社会稳定息息相关，成为企业改革的关键性问题之一。 相似文献
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对接续养老保险关系的探索 总被引：1，自引：0，他引：1
接续养老保险关系是扩大养老保险面的重要组成部分。随着国家劳动用工制度的深化，1997年全国企业职工养老保险制度定位之后，企业参保职工由于种种因素，中断了养老保险关系。如何将他们的养老保险关系接续连结起来，扩大养老保险的覆盖面，解决企业职工老有所养的问题，是当前社会保险工作必须解决的问题。 相似文献
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人行广西玉林市中心支行课题组 《中国农村信用合作》2003,(4):36-37
近年来，各地相继出台的诸如竞聘分流、内部退养、买断工龄等形式的劳动用工制度改革，对精减农村信用社机构网点、减员增效发挥了一定的作用。但扎根农村的农村信用社，对员工的管理和要求与其他企业相比具有其独特性。农村信用社如何进行劳动用工制度改革，是值得认真研究的重要课题。本文结合对基层农村信用社的深入调查研究，揭示当前农村信用社劳动用工制度改革存在的一些问题，探索农村信用社劳动用工制度改革思路。一、当前农村信用社用工现状和劳动用工制度改革存在的问题●现行农信社劳动用工录用新职工办法不适应发展业务要求。近… 相似文献
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关于国有森工企业用工制度改革的思考万志芳，耿玉德国有森工企业的用工制度改革，是企业内部深层次的改革，是一项政策性较强，涉及面很广、难度很大，与企业职工切身利益密切相关的工作，它直接影响着企业的未来发展、职工积极性的发挥以及林区社会稳定等。因此，全面、... 相似文献
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绵阳市游仙区魏城粮站改革现有劳动用工分配办法 ,完善用工分配机制 ,增强了干部职工紧迫感、责任感 ,取得了初步成效。 一、现行用工和分配办法 1.劳动用工 在企业劳动用工上 ,该站采取双向选择的办法。一是对中层干部 ,由企业领导集团考察 ,搜集群众意见 ,根据实际工作能力 ,综合德、能、勤、绩表现 ,并尊重本人意愿 ,最终确定各科室、粮所负责人。二是对一般职工 ,由企业安排岗位 ,如本人无异议 ,则与企业签订劳动用工合同。通过用工制度的改革 ,使企业全体人员岗位工作有目标 ,人人头上有压力 ,克服了人浮于事 ,效率低下的弊端 … 相似文献
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为了适应竞争日益激烈的市场经济，转换企业经营机制，改革用工制度，增强职工的责任感，促进企业的发展，我们根据《劳动法》和（全国职工奖惩条例》规定，借鉴“安塑经验”，从1996年开始实行内部全员劳动合同制。通过两年的实践，使笔者有了如下认识。首先，实行内部劳动合同制，有利于改变职工的思想观念。粮食企业职工长期以来处于计划经济体制的管理下，形成了对组织，对企业根深蒂固的依赖思想，缺乏责任感和紧迫感，很不适应市场经济的新形势。实行内部劳动合同制，就是将干部职工的身份作为档案保留，重新用劳动契约的形式，明确其… 相似文献
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随着我国经济体制改革向纵深发展,农垦企业在劳动制度改革方面已迈出了重要一步。但也存在不少问题,本文就此谈一点初步的意见。 一、农垦企业用工制度存在的问题 1.“统包统配”,“一包到底”的用工制度,使企业包袱沉重。国家对劳动者实行“统包统配”,与其它企业稍有不同的是,其职工来源大部分是解放军转业官兵、支边青年、上山下乡知青,职工子女和国家分配的大中专学生等。是由屯垦戍边的需要、蔬散城市人口的需要等, 相似文献
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职工下岗问题 ,已成为目前我国社会政治、经济生活中的重要问题 ,由此引发的种种矛盾引起了党和政府以及社会各界的普遍关注。为此 ,笔者试就职工下岗所涉及到的有关法律问题进行探讨。一、关于企业与下岗职工劳动关系的认定问题笔者认为 ,企业与职工的劳动关系 ,从法律上讲应是劳动合同关系 ,职工上岗是劳动合同关系的确立与履行 ;职工下岗则应视为是企业与职工之间劳动合同的解除。少数企业因经营状况不好 ,暂时停产或半停产 ,职工或是部分职工休息待岗的 ,因其双方的劳动合同未予解除 ,故不在本文论述之列。以劳动合同维系劳动者和用人单… 相似文献
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《劳动合同法》对高校用工制度的影响及对策 总被引：2，自引：0，他引：2
高校扩招带来用工数量激增,因用工管理不规范而导致的劳动合同纠纷频繁发生。要避免或减少这些问题,只有依靠法律来规范管理高校用工．随着《劳动合同法》的颁布,高校用工制度面临新的考验．本文就《劳动合同法》在高校的适用、对高校的影响以及高校对策方面进行探讨。 相似文献
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第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社… 相似文献
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孙德杰 《中国国土资源经济》2004,17(1):40-42
文章认为,计划经济体制下形成的,地勘单位采用行政命令配合思想政治工作的方式,对固定职工进行各个用工环节的管理模式,已不适合市场经济条件和经济全球化的要求,地勘单位必须规范劳动合同制管理,进行用工制度改革。文章分析了地勘单位劳动管理现状,论述了实行劳动合同制管理的必然性和紧迫性,以及现今地勘单位在规范劳动合同管理方面存在的差距。最后提出了地勘单位规范全员劳动合同制管理的四项措施建议。 相似文献
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一目前，县（市）粮食企业劳动用工机制滞后，已经成为困扰粮食企业关键性问题。主要表现：1．全员劳动合同制不落实。施德县粮食系统合同制工人70人，固定职工332人，均同各企业签订了合同，标志着该县粮食企业连续40多年被称为铁饭碗的固定工制度成为历史。但是，面临劳动力供大于求的就业状况，这项工作已失去了真正含义。因长期以来，该县行政人员的定编。基层企业的定员定编定岗工作缺乏统一的，科学合理的标准，超员、空编情况十分严重。有企业职工到行政混岗的，也有行政职工到企业挂职的，相互交叉。企业临时工和待业人员已达133人… 相似文献
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在市场经济条件下,供销社企业要在激烈的竞争中取胜,深入研究开发《孙子兵法》的管理谋略至关重要。"一曰道,二曰天,三曰地,四曰将,五曰法"。此所谓孙子"五事"战略,对提高供销企业管理水平与参与市场竞争能力有一定的指导作用,值得深入探析。一、道"道"即"民众意愿"。从企业管理学角度看,这个"民众"应包含企业职工和消费者两方面内容,故此"道"可引伸为企业职工意愿和消费者需求,供销社管理者必须首通此"道"。一方面,供销社的商品购销任务是靠企业职工集体力量来完成的,企业的发展目标必须与职工意愿保持一致,强化职工民主参与管理意识,这是提高企业劳动效 相似文献
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《吉林农业农村经济信息》2006,(9):36-36
一、切实维护农民工的合法权益。建立农民工工资支付保障制度,确保农民工工资按时足额发放给本人,做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行;建立工资支付监控制度和工资保证金制度,从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题;合理确定和逐步提高农民工工资水平,严格执行最低工资制度,积极推行企业工资集体协商制度;建立并推行劳动用工登记管理制度,全面了解掌握企业招用农民工和签订劳动合同及履行情况;将农民工列为法律援助的重点对象,对农民工申请法律援助要简化程序,快速办理。二、强化农民工的就业服务。稳步推进统筹城乡就业试点工作,大… 相似文献
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劳动人事制度改革是地勘单位转企改制的突破口.文章纪实性地介绍了浙江省地勘局第三地质大队劳动人事制度改革的情况,新型的劳动用工分配制度和劳动保险的社会统筹,使职工能进能出,干部能上能下落到了实处.新型劳动关系的建立,将使三队成为真正的企业,真正走向市场. 相似文献