“情商”比“智商”更重要

评价一个人是否有所作为,仅仅凭他的高智商是不够的,还要看他是否有意志力,是否了解自己的性情并能控制自己的冲动与愤怒,并始终保持清醒的头脑与乐观的情绪,是否能和别人和睦相处,是否有良好的人际关系。一个智商虽高但情商却低的人不是一位杰出的管理者。 每个人都会有情绪的冲动,能够控制冲动是成功者的必须。贝多芬一生向往自由、平等、博爱,他创作《第三交响曲》是为了献给他崇拜的拿破仑。乐曲刚创作完成,传来拿破仑称帝的消息,贝多芬一怒之下撕毁了乐谱。但是,最后     

黑天鹅效应的心理逻辑--“证实偏差”现象的行为金融学分析

英国哲学家伯特兰·罗素(Bertrand Russell)曾讲述过这样一个故事:有一只火鸡智商特别突出,它发现:每天上午主人都会给它喂食。然而,作为一个高智商的“归纳主义者”,这只火鸡并不急于下结论。就这样,从第1天……,到第1000天,每天上午主人都会定时给它喂食。于是,这只火鸡终于得出了以下结论:“主人是关心我的福祉的,他总会在每天上午给我喂食。”然而,当第1001天来临之时,也就是在圣诞节前夕,主人却把它给宰了,做成了一顿圣诞大餐。就这样,这只火鸡通过归纳法所获得的结论最终被无情地推翻了。     

四招提高你的财商

生活中常有这样的现象：有的人智商很高，聪明绝顶，才高八斗，但他们却时常人不敷出，捉襟见肘，不时债务缠身，精神跟着经济同步紧张。偶尔他们也有大笔的进项，但不善划算，任洼挥霍以自娱，最终千金散尽，依然上无片瓦，下无立锥之地。究其原因，是因为他们有智商，有情商，但缺乏财商。     

笑一笑

高智商学生某日,老师在课堂上想看看一学生智商有没有问题,便问他:“树上有十只鸟,开枪打死一只,还剩几只?”学生反问:“是无声手枪或别的无声的枪吗?”“不是。”“枪声有多响?”“80至100分贝。”“那就是说会震得耳朵疼?”“是。”“在这个地方打鸟犯不犯法?”“不犯法。”“您确定那只鸟真的被打死啦?”“确定。”老师已经明显地有些不耐烦了。“拜托,你告诉我还剩下几只就行了,OK?”“OK。树上的鸟有没有聋子?”“没有。”“有没有关在笼子里的?”“没有。”“边上还有没有其他的树,树上还有没有其他的鸟?”“没有。”“有没有残疾的…     

素质与智商

素质与智商张春熙眼下有两个词儿比较时髦──素质和智商。几乎所有的人（当然包括笔者），都不乐意戴＂素质差＂、＂智商低＂的帽子。可是，素质和智商却又像影子似的紧跟着每一个人，想甩也甩不掉。总之，回避他人议论素质好差、智商高低是不太可能的。正确的态度是－－...     

由金融危机看商业银行风险管理

风险管理是贯穿于商业银行三百余年发展历程的永恒话题。金融危机就其表象而言是高智商的金融创新遭遇"滑铁卢";但就其本质而言,却是复杂工程的简单错误金融机构风险管理的基础性工作不足是这场噩梦的始作俑者。国内银行的经营管理特别是风险管理应该能够从中吸取许多警示和启迪。     

刍议“胆”、“智”、“情”

“三商”——胆商、智商、情商，是人的素质构成和成就事业的又一族“元素”。有人解释说，中国民营经济的发展可划分为三个阶段：在改革开放之初，中国到处是市场的空白，只要胆子大就能赚钱，这是一个胆商阶段；在市场价格和计划价格并存的“双轨”时期，有关系就能钻“价格差”的空子，富了一批关系商人，这是一个情商阶段；随着市场竞争的加剧，要挣钱靠智慧，中国开始进入了智商时期。这样划分反映了某些现实，但却从根本上偏离了胆商、智商、情商的本来意义。     

施乐、道化学、惠普三大跨国公司的企业智商

“知识管理的目的是要提高机构智慧，或企业智商。在今天动态的市场中，公司要成功就要有高等企业智商(Corporate IQ)。企业智商的高低取决于公司是否广泛分享资讯，以及如何善用彼此的观念成长。”微软总裁Bill Gates说。这个极其成功的软件公司在雇佣具备高智商、强能力的人员方面做到了极致。放眼国际市场上，将企业智商奉为圣经的公司比比皆是，《世纪虹》遴选了施乐、道化学、惠普三大公司在知识管理方面的心得，与您一起分享。     

美专家认为中国人智商最高

美专家认为中国人智商最高美国有关人口研究专家认为，中国人的智商大大超过欧洲人、美国人、日本人。在建筑师、物理学家、博物学家中，智商都以美籍华人为高，美籍日晒人次之，美国人最低。在其他１０个行业智力测验中，也有８个行业华人超过美国人的智商，只有律师、牧...     

酒店员工的“情商”浅析

目前酒店的软件建设往往存在着一种倾向：重智商轻情商，即重视对员工业务知识的教育和培训，忽视对非智力因素即情商的开发和培器。实践告诉我们，饭店既要开发人的智商，更要开发人的情商，情商庄重干智商。“靠智商得以录用靠情商得眦提拔”；“个人奋斗要靠智商．而彼此合作要靠情商”；“智商是舟，情商是水，舟行借水力，水坷任舟飞”．     

恒源祥为什么如此彪悍

恒源祥成了奥运赞助商后,本来是提升品牌形象的最佳时机,但恒源祥却推出了一个让人怀疑自己智商的“恒源祥,牛牛牛”。[编者按]     

组织的各个层次都在思考

“企业是惟一有机会从根本来改善这个世界不公平现象的团体。但是首先,我们必须去除妨碍我们持续创造和学习的障碍。像通用电气这样的杰出公司,即使不承诺职务升迁可能也会吸引到高智商人才,因为大家将其视为一个非常好的学习场所     

浅析犹太民族的教育理念

犹太民族的智商与其他民族的智商一样,但犹太民族人才辈出,原因在于他们独特的教育方式。犹太民族把教育看得像宗教一样神圣,提问和讨论是犹太民族教育的核心理念,犹太民族注重家庭教育、早期教育、职业教育、财商教育。犹太民族的素质教育和职业教育值得我们借鉴和思考,中国教育也应注重学生生存技能、综合素质和财商的培养。我国还应继续加大对教育的投入,重视职业教育,使教育立足于社会的需要,培养实用型人才。     

控制风险 创新监管模式

北京市西城区集聚了＂一行三会＂和多家大型国有商业银行,汇聚了600多家全国性金融机构总部和大企业总部,110多家股份制银行、证券保险公司总部和分支机构。金融业成为西城区的支柱产业，但同时，金融行业的快速发展也促使高智商犯罪不断涌现，既有轰动全国的亿霖集团非法集资案，也有借助外商背景兜售所谓原始股的涉外诈骗案。实施违法的主体既有以担保为名骗取中介费用的涉外中介担保机构，     

EC幽默

石头专家新研究了一种电脑,只要把人的头伸进去,就可以检测一个人的智商。 甲,乙,丙是第一批测试者。 甲把头伸了进去,电脑显示：你的智商是200,你一定是一名科学家。甲满意的走了。轮到乙了,电脑显示：你的智商是90,已经很不错了。乙也不是太生气。这时轮到丙了,电脑     

品牌管理必读

【荐书理由】时代飞速发展，人们的思考能力却在急速退化，这不仅是社会层面的问题。品牌管理中如何通过提升集体智商推动企业进步？如何在低智商社会中谋求更多利益与保证公司的长远发展？被誉为日本战略之父的大前研一，解读逃离集体智商衰退的方法。     

中新握手 坦途在前

《泰唔士报》日前报道,据英国专家的调查显示,华人的智商是全球最高的。世界人口的平均智商为100,而中国人和新加坡人智商则为105。新加坡前外交大使陈宝鎏在11月18日举行的中新论坛上生动地说, “如果这个消息属实的话,那么世界上最聪明的中国人和新加坡人携手合作,一定是所向无敌的。”     

小企业如何夹缝中求发展

上世纪80年代,北京中关村有一大批科学院以及研究院的知识分子开始下海,我们是中关村第二批下海的知识分子。当时大家对个体户有两个认知:一是个体户都是从大牢里放出来的人;二是智商和挣钱成反比,挣钱多的都是没文化的人,很多人看不起个体户。我生孩子填写工作单位时就没敢填企业的名字,因为觉得很丢人,怕会被看不起。我们下海时,只有借来的一万元钱。我们选择了熟悉的洗涤剂行业,但     

员工积极性:既保需障也要激励

冯先生是一家私营广告公司的老板,前几年因为市场形势喜人,生意越做越大,迅速发展成为所在省会城市的知名企业,下属员工也由最初的几个朋友增加至近百人,而且学历一个比一个高,业务能力一个胜过一个。按理说,拥有这些高文化高智商的员工,工作效率应该有显著的提高,可冯先生明显     

测量品牌的数字智商

在每一份报告中．Scott Galloway将品牌的表现分为天才、有天赋的、普通资质、智障等级别。 纽约大学营销学副教授Scott Galloway着迷于一个叫做“数字智商”的东西。2009年．他率领自己亲手创办的L2智库公司团队推出了名为”2009数字智商指数：奢侈品”的报告,