“绿巨人”的世纪革命——生命灯铺天盖地,引领新一轮消费热潮

21世纪,成长最快、备受瞩目的当属绿色经济。环保、节能在各个领域都有广泛需求。于是,生命灯(专利号:ZL200820241015.7)这款命名和功能让人耳目一新的绿色环保节能产品,必将逐渐改变消费者的消费心理,载入绿色革命的史册。     

亲和是种什么力？

一位从事人力资源的同事用自己的工作感受告诉我说，其实亲和非常重要，因为在同样的事情上．亲和的领导更能让他的团队成员一起认真工作，并富有成效。     

商界精英的立身之道

《哈佛经理手册》诞生在 《哈佛管理全集》出版半年以后，《哈佛管理全集》一经推出，迅即引起了各界人士的注意。。如果说《哈佛管理全集》介绍了哈佛商学院ＭＢＡ经典的精髓，《哈佛经理手册》则汇集了哈佛经理们的经验与体会。如果说《哈佛管理全集》是对步入哈佛殿堂的莘莘学子的传道、授业、解惑，《哈佛经理手册》则是对已担任高级经理职务的工商界精英的解难、指导与自我培养。 现代市场已冲破了地域上的界限，是一个国际性的大舞台，市场竞争要受到整个世界范围内的政治、经济、文化、社会、科技的影响与冲击，经理们如何在复杂多变…     

不可能完成的任务12I

面对不可能完成的任务,应该以理性评估、测量,做出正确判断,或巧妙迂回解决问题。这既体现职场上的个人能力,也不会被难以实现的任务压垮。担当有理性有原则行政部经理老徐将一位离职同事的工作交给小白暂代。小白一人肩负二职加班加点、疲于奔命。老徐虬她能够应付,也不急于招人。     

民营企业的人才之痛

A企业的董事长B君原是事业单位干部，后来与几个同事一道下海经商，领着一帮人艰苦创业，事业日渐红火，企业越做越大，相应的对核心人才的需求也愈来愈迫切。     

温馨之地

回忆当年的Mojo员工流动率非常低,同事们也甚少迟到,未知是否与这种以人为本的温馨企业文化有关。     

浅析基于胜任力模型的工程项目经理选聘

建筑业市场竞争日益激烈,施工企业竞争力的关键因素之一是选聘可以真正胜任工程项目经理这一职位的人才。本文分析了施工企业现存对工程项目经理内部选拔聘用的不足以及基于胜任力模型招聘选拔工程项目经理的优势,探讨了基于胜任力模型选拔聘任工程项目经理的流程与具体操作。     

自然之力

顺其自然,便可花开;不知其所以然,亦可判断。城市化如何美好?"城市化"正在成为热词,虽然在此之前我们已经无数次听说过、谈论过这个词。它曾经是现在仍然是地产商们所津津乐道的。我们被一再告知,中国方兴未艾的城市化是房地产业可以持续热下去的理由。而房地产商对于城市化的热衷,恰恰是我们对城市化怀有隐忧的理由。城市是经济成长的一种自然结果,而不是经济成长的手段。手段与结果一旦被倒置,城市化被作为某个产业或整个经济的成长动力加以过度强调,城市     

面子杀伤生产力

关于这个话题,我希望能得到很严肃的结论,但却有点抱歉,我会从两件“屁大的事”谈起。 二十年前在美国做企业时,一次与另一家企业的代表在我公司的会议室中开会,那是一位当时不到三十岁的白人经理,大概也就受过普通的教育。会谈到一半,他突然无缘无故地脸红了起来,开始坐立不安,我和我的同事正感到狐疑时,他支支吾吾地主动开口：很抱歉,我真的很抱歉……我早餐吃得太快太多了……我当时心里想,这人有毛病啊,谈正事谈到一半说起他的早餐来了。     

浅谈酒店公关经理的胜任力

一、成功的酒店经营管理离不开具有胜任力的公关经理希尔顿、凯悦、喜莱登……当人们提及到这些国际一流的酒店时,都不禁对其幽雅舒适的环境,细致周到的服务,完善规范的管理产生无比的欣赏和由衷的赞叹。事实上,一间成功的酒店,不但要拥有许多内在的优秀品质,而更重要的是这些优秀的品质能得到广泛的传播,赢得公众一致的认可和信赖。尤其像酒店业这种典型的服务性行业,公众的信赖就是其实现自身产品价值的基础和保证。因此,获得公众的好感,营造和谐的公众关系成为了许多酒店经营管理者追求的目标。酒店公共关系可以理解为酒店为了吸引公众正…     

广而告之 窄而告之

陈洪芬身为京西宾馆的烟草展销厅经理，除了要卖烟，还要卖广告。陈的另外一个身份是北京某广告公司经理。     

自然光在摄影的运用技巧分析

选择适当的光线,包括适当的光线方向和角度,是从事摄影创作不容忽视的第一步.对自然光的类型进行了分类,对不同时刻、不同天气状况、不同背景下的摄影技巧进行了分析.只有掌握了光的特性,充分运用光效去诠释配合我们的创作意图,才能拍摄出令人满意的作品.     

青岛地铁运营公司发展的“文化之力”

在我国加快推进"交通强国"建设战略的新时代,加强国有企业文化建设,对促进企业适应新时期发展、保障可持续发展有着十分重要的积极作用。本文主要结合青岛地铁运营公司(以下简称青岛地铁)实际,探讨新时代下国有企业文化建设意义、存在的问题和实践路径,抛砖引玉,为地铁事业的发展助力。引言文明以止,化成天下,企业文化是企业发展过程中所创造的物质文明与精神文明的总和,是立企的根基,是治企的内涵和兴企的依托。     

黄德荫:与非法传销强力角斗的"安利中国龙"

24年前的1981年,29岁的中国香港青年黄德荫（Audie Wong）,怀揣着美国俄克拉荷马市立大学工商管理硕士学位证书,毅然走进安利（香港）日用品有限公司的大门,无怨无悔地踏上了直销业的漫漫征程。24年后的今天,历任安利（香港）日用品有限公司市场部经理、安利（台湾）日用品有限公司总经理、安利（中国）日用品有限公司董事兼总经理、北方区副总裁、直至CEO的黄德荫,仍坚持以“创新”为经,以“本土化”为纬,精心编织出可持续发展的五彩锦缎。     

宝洁员工:今天我在家工作

<正>自主决定上班时间,每周在家工作一天。宝洁正在用"工作与生活平衡"计划改变职场习惯。2008年一个星期四的下班时分,宝洁中国人力资源部高级经理周艳玲,将一张卡片放在办公桌上,这张卡片将提示每一个来找周艳玲的同事,周五她在家工作。     

贵重藏品的持有动机之情感动因

对于最富有的人来说，收藏贵重物品的情感动因（emotional motivations）远比经济上的考量重要得多。这些藏品（尤其是艺术品）可以用来个人享受，亦可拿来与朋友、同事其赏，还可以公开展出与众同乐。     

人力资源经理胜任力浅析

人力资源经理所具备的胜任力主要有思考方式与内驱类胜任力、专业胜任力、管理胜任力。思考方式与内驱类胜任力主要包括结果导向、以客户为中心、团队精神、信守公司价值观等。专业胜任力主要包括能推行人力资源管理最佳实践和衡量人力资源绩效、能成为组织和直线经理的业务伙伴、能管理组织文化等。管理胜任力主要包括业绩管理、提高他人和创造开放的工作氛围等方面。     

微博之夜,微博之力

@微博之夜(新浪网络盛典官方微博):今晚我们一起聚首微博,细数了2012的美好与惊喜,风尚与非凡,2012即将结束,但是微博的力量仍将延续。愿正义延续,愿温情延续,愿爱延续。这个冬天,因为微博,我们不冷漠,因为微博,我们不寒冷。@李开复(创新工场董事长兼首席执行官):关于微博,我同意"转发是一     

细微之处见精神——五粮液质量行之细节篇

徐晓雪手脚麻利地穿戴好白褂白帽白口罩,简单地在小挂镜前理了理帽子,将鬓角散落的一缕发丝塞了进去。随即笑着用四川方言对同事们说了句“检查严格,一丝头发郝不能露”,     

ABB的节能之道——访ABB集团总裁兼首席执行宦Fred Kindle

”我们的理念是为一个更美好的世界提供电力和高效率，这点和中国的目标非常吻合，中国也在讲节能增效。”