试论我国高校人才管理与效益

一、高校人才现状与问题 高等学校素以知识密集、智力集中著称．据统计，1993年全国1065所普通高校有教职工总数100．34万人．其中专职教师38．75万人．另有担任科研、行政工作有教师职称的兼职教师8．6万人。高校教师中有教授2．44万人．副教授9．54万人。教师队伍中．大学本科以上学历的占教师总数的91．3％．其中具有研究生学历层次的占教师总教的22．15%。     

石门二路街道再就业工程调查手记

随着市场经济的发展,各类企业纷纷转制、转产、合并、关闭,社会上不可避免出现下岗、失业人员,这些社会富裕人员最后都汇聚到了地区。为了对这一社会现象有比较深入准确的了解,我们于年前对静安区石门二路街道再就业问题进行了调查剖析。 石门二路街道有居民8.9万人,仅至1998年10月底,与原单位解除劳动关系,档案转到街道劳动服务所,要劳动服务所安排解决就业问题的各类人员共10005人,占该街道居民数11.2％。平均年龄40岁,30岁以下占50％。以人员类型分:失业345人,下岗1457人,协(议)保(留)239人,到劳动服务所领取劳动手册的6075人,还有1879人未办手续。 在失业的345人中,女性123人,占总数的35.6％;大专以上26人,占7％,高中、中专238人,占69％,初中以下81人,占23.5％。其中高中、中专和大专以上学历占失业总数76％以上,有向高学历蔓延趋势。     

广西财经学院经济系

广西财经学院经济系成立于2004年11月。经济系现设政治经济学、西方经济学、区域经济学、计量经济学四个教研室。全系共有28名教职工，其中教授2名，副教授6名；博士及硕士研究生以上学历20人、占敦职工总数的71．4％；在读硕士3人，占教职工总数的10．7％；中共党员22人，占教职工总数的78．6％。在“人文立系、质量兴系、科研强系”的教育理念指导下，坚持教学与科研相结合、与实践相结合，注重研究现代经济的发展，已立项和完成了多项国家级、省部级科研课题，科研数目和质量正快速增长与提高。     

广西财经学院数学与统计系

广西财经学院数学与统计系成立于2006年2月。有教师34人，其中副教授及以上职称12人，占教师总数35％；硕士、博士学位（含在读）14）k，占教师总数41％，是一支专业知识扎实、业务素质过硬、团队精神好的队伍。     

我国高职高专最新信息高职高专最新统计数字

1999年,全国独立设置的成人高等学校871所,普通专科学校313所,占整个高等教育学校总数的69.26％。 共有专科层次在校生398.06万人,占整个高等教育在校生总数的55.37％。其中,成人高等教育专科层次在校生261.91万人(函授、夜大142.01万人)。     

首都经济贸易大学外语系

首都经济贸易大学是北京市属重点院校。外语系由原外语教学部组建而成,现有教职员工58人,其中教授4人,副教授17人,教师中有博士4人,在读博士2人。具有研究生以上学历者占82％,青年教师均具有硕士以上学位。每年聘请三名外籍教师为本系学生开设相关课程。     

论保险资金运用是现代保险业的生命线——兼与谢利人同志商榷保险资产总额对保费收入及利润的贡献度

谢利人博士的《保险教育与保险业发展的灰色关联分析》的一些结论与保险经营的实际有些出入。谢老师通过灰色关联分析最后得出的结论是：具有本科学历的人才对中国人寿的保费收入贡献度最大，具有大专学历的人才次之，具有硕士或博士学历的人才居第三，具有中专及以下学历的人才居第五，资产总额的贡献度第四。     

税务系统干部学历结构研究

经过近几年多层次、多渠道、大规模的教育培训,税务系统干部队伍的整体素质显著提高,学历结构明显改变.国家税务总局教育中心提供的数据显示,"十五"初期大专及以上学历的人员占57.3%,2005年税务系统拥有大专及以上学历的人员60.95万,占人员总数的比例高达82.6%.税务系统干部学历结构的现状是令人鼓舞的,税务干部队伍的整体素质是相当不错的.今后,教育培训工作的重点仍然是中西部地区,教育培训对象的重点应该是"六员"人员,教育培训的内容应围绕"六员"来设计,没有"六员"人员综合素质的提高,就不可能有税务干部整体素质的提高.     

构筑建设人才资源高地的战略思考——中共上海市建设工作委员会书记李春涛同志在建设系统党委书记季度理论研讨会上的讲话

刚才大家就如何实施人才发展规划,构筑人才资源高地发表了很有见地的意见,进行了很有意义的讨论,在认识上有了新的提高。下面,我也就构筑建设人才资源高地问题作一个研讨发言。 一、要充分认识集聚人才的紧迫性和重要性 首先,我给大家提供两组数字。一是深圳人才状况的数字。深圳1979年全市中专以上学历、初级以上职称人才总量仅4,000余人,1997年已达     

国际贸易专业学科带头人——黄焕山教授

贸易经济系师资力量雄厚，现有教师34人，其中正、副教授16人，讲师9人，硕士以上学位教师占教师总数67％，享受市政府津贴专家1人、学科带头人2人、优秀青年教师3人。具备较强的科研能力，累计发表各类论文、著作600余篇（本）。设有国际贸易、市场营销、电子商务三个教研室。     

核心产品造就“都乐”品质

南京都乐制冷设备有限公司成立于2005年,是集技、工、贸为一体的高科技企业,公司现有员工130余人,其中技术管理人员以博士、硕士、学士为主,形成了优秀的人才梯队,占员工总数的40%以上。近年来公司围绕节能、减排两大主题,加大研发投入,坚持自主     

政治法律系简介

政治法律系是沈阳工程学院10个教学系部之一，下设法学、社会工作两个本科专业和法律服务、青少年教育与管理、社区工作与管理三个专科专业。系内拥有一支年龄结构合理、学历层次较高、学术思想活跃的教师队伍。全系现有教师25人，其中教授3名、副教授6名，博士3名，硕士占教师总数的90％以上。     

突出重点真抓实干争创一流

人行杨凌区支行地处中国唯一的国家级农业示范区--杨凌农业高新技术产业示范区内,现有职工57人,其中党员29人、大专以上学历35人、中级职称29人,担负着杨凌、武功两县(区)87个金融机构的监管和金融服务任务.     

建工集团人才发展目标定位的“一精四高”原则

近年来,上海建工集团人才队伍的状况反映了两个最基本的特点:一方面通过不断引进吸纳优秀人才,使队伍结构得到优化,专业技术、管理素质和学历层次明显改善,各类专业技术和管理人员达到1万5千余人,占职工总数28％左右。另一方面通过压缩冗员,消减队伍总量,以精干、高效来推进员工队伍整体水平的提高。目前集团队伍总量已减至近5万人,并逐步实现由劳务密集型向资金、技术、管理密集型的转变。 但是,集团人才队伍状况还远远不能适应上海城市建设和管理的新要求,不能适应集团自身改革和更快发展的需要。具体反映在:少数单位在人才问题认识上缺乏深度,思想上图眼前、求实惠,紧迫感不够强;怕市场价位高,人才引不进;怕引进来后待遇跟不上又留不住;怕分配上给倾斜,横向摆不平等等。二是人才队伍状况与国内、本市同类企业相比,差距不小,特别是各类专业技术人员总量不少,但中、高级专业技术人员和高层次人才所占的比重比较低。人才结构比例     

基于准实验数据的学历对企业与劳动者的影响

随着经济与社会的不断发展,高等教育培养的大量高学历人才进入社会,从而带来很多值得关注的问题,其中最为引人瞩目的就是高学历究竟有没有用以及对谁有用。本文首先通过生产率视角研究学历对于企业绩效以及劳动者工资可能产生的影响,接着运用2004年中国工业经济普查数据实证检验学历对于企业利润率与劳动者人均工资的可能影响,并且进一步检验了学历对于男女性别劳动者工资的不同影响。为了细化不同学历层次可能存在的不同影响,按照数据特点依次检验高中学历、大专学历、本科学历以及研究生学历相对于其下一层面学历的可能影响。研究结论表明:(1)高中、大专学历员工可能对企业利润率带来消极影响,本科、研究生学历员工可能对企业利润率带来积极影响;(2)高中、研究生学历对劳动者工资可能不存在影响,大专、本科学历对于劳动者工资可能具有积极影响;(3)初中、高中、大专与本科学历,男性劳动者所获得的工资可能要比女性高,不过在研究生学历中,男性所获得的工资可能要比女性低。     

沅江市水利队伍建设情况的探讨

一、队伍的基本情况沅江市水利系统共有基层水管单位23个,其他管理单位8个。全系统共有干部职工总数为1883人,其中男职工1313人,女职工570人,中共党员775人。按年龄结构分,28岁以下的有110人,28岁至35岁的有535人,36岁至45岁的有408人,46岁至55岁的有195人,56岁至60岁有65人。按学历情况分,大学本科有21人,大学专科有261人,中专有466人,高中及以下1135人。按职称情况分,有高级职称6人,中级职称109人,初级职称282人。按技能人才情况分,技师1人,高级工349人,中级工532人,初级工501人。沅江市乡镇水利管理站人、财、物、事以市水利局管理为主,其党、团组织属乡镇管理。因此,江沅市水利系统机构多、人员多、摊子大。特别是近几年,大中专毕业生与复退军人分配按现有职工总数的比例划分,平均每年有30—40人。其次是前几年水利系统内部职工子女的就业,造成了沉重的人员包袱。在现有人员中,有70%的已经下岗人流,自谋职业,只有30%的人员在现有岗位上从事管理工作,支撑水利基本工作的运转。二、领导班子建设全系统共有基层班子成员133人,除工会主席实行任命外,其余正副职均实行聘任制...     

乡镇企业人才短缺问题解决之道

一、乡镇企业人才短缺的现状我国的乡镇企业由于其思想观念、管理体制、企业环境等方面的问题导致在人力资源管理上缺乏合理的聘人机制、用人机制、留人机制和育人机制,企业一方面吸引不到人才,另一方面又有大量的人才外流,人才极其缺乏。在乡镇企业发达的浙江省,根据2002年《浙江非公有制经济年鉴》上的乡镇企业职工素质统计表显示,大专以上学历只占全体职工的2.64%,高级技术职称仅为0.44%,中级职称为1.60%,可以看出在乡镇企业内高层次的人才很少。二、乡镇企业人才短缺的原因(一)聘人机制无吸引力乡镇企业在人才招聘上往往缺乏战略上的思…     

广西经济管理干部学院公共课教学部简介

<正>一、系部简介公共课教学部现有专任教师22人,其中,教授3人、副教授5人,具有高级职称教师占专任教师总数的36%;硕士7人、占专任教师32%,"双师型教师"9人、占专任教师41%。现有数学与统计、体育两个教研室,主要承担全院学生的数学、统计、体育类课程的教学、训练和比赛等任务。二、教学工作坚持以教学为中心,以课程建设为龙头,并取得了明显的效果。     

动漫艺术系简介

动漫艺术系现开设电脑艺术设计、影视动画、计算机多媒体技术三个专业，具备独立完成动画制作、网页设计、互动媒体设计、影片制作、平面设计制作等实践条件。现有专业教师13人，其中教授1人，副教授2人。讲师7人．助教3人：均具有本科以上学历，其中硕士研究生2人．硕士在读2人，全部为双师型教师。     

谈基层央行人才开发与管理的目标和途径

一、基层央行人才开发与管理的目标 (一)建立一支懂现代金融业务管理和经营,具有大学本科以上学历的基层央行管理人才队伍.一个高素质的领导,一个年轻有朝气的管理人才队伍,才能充满生机与活力,才能在今后的激烈竞争的金融环境中,充分发挥基层央行的临管作用,正确决策,力挽狂澜.