浅谈国有煤矿企业的薪酬体制

一、影响国有煤矿企业薪酬机制的因素分析 1．薪酬标准的合理性。薪酬有绝对薪酬和相对薪酬之分。绝对薪酬是劳动者获得的报酬与自己不同时期报酬相比的差额，应该呈正增长，否则会挫伤职工的积极性，对企业的发展带来消极影响。相对薪酬是劳动者获得的报酬与其对企业贡献的比较。当职工的相对薪酬与同行业、同岗位的其它劳动者的相对薪酬相比一致时，认为企业对其是公平的，如果低于他人，就会产生消极的情绪与行为，不利于企业的发展。     

建立适应市场经济的煤矿物资供应体制浅议

多年来，作为煤炭企业的物资供应部门一直延用的是计划经济体制下的管理模式，虽然进行了一些改革的探试，但没有从根本上解决体制问题。本就如何建立适应市场经济的煤矿物资供应体制作一探讨。     

从邯钢经验看强化煤矿内部管理的必要性

从邯钢经验看强化煤矿内部管理的必要性新汶矿务局副局长贾曰惠邯钢经验之所以受到国家的充分肯定和企业界的高度重视，关键在于它为国有企业在市场经济新形势下的生存与发展提供了一种新的思路。邯钢经验的核心，是“模拟市场核算，实行成本否决”，通过市场价格与生产成...     

资源型企业可持续发展的必由之路——从萍乡煤矿的实践看资源型企业的生存与发展

资源型企业 ,在资源枯竭后 ,如何生存与发展 ?这是一个一直困扰着煤炭企业的深层次问题。具有百年历史的萍乡煤矿根据国家产业政策和煤炭资源型企业的特点 ,进行产业结构调整 ,大力发展非煤产业 ,走出了一条从自发到自立再到提升产业层次发展非煤产业的资源性企业可持续发展之路。星星之火萍乡煤矿始建于 1898年 ,其前身安源煤矿 ,是中国近代工业史上“十大”厂矿之一 ,是中国工人运动的策源地之一。毛泽东、刘少奇、李立三等老一辈无产阶级革命家在这里组织领导了著名的安源路矿工人大罢工。从这里走出了共和国 19位将军。萍乡煤矿为中国的…     

国有煤矿特困企业脱贫解困六大要素

国有煤矿特困企业脱贫解困六大要素湖南省煤经会国有煤矿特困企业具有其他国有企业的某些通病，只是由于其所处的自然环境和条件不同，其困难和问题比一般同类企业更为严重。我们认为：要使这类企业真正脱贫解困，企业改革必须全面到位，这是改革开放十几年来的实践所反复...     

煤矿安全 根本在于体制（一）

近来，或大或小的煤矿事故在全国各地接二连三地发生着，矿难成了媒体的焦点，煤矿安全牵动着举国上下每一个人的神经，对于煤矿安全．政府采取的措施不可谓不严厉：问责了政府高官，惩处了与煤矿事故相关的企业责任人，安全监察和检查力度也相应加大。地方政府官员和企业领导如履薄冰，不敢对安全有一丝疏忽。但是就在这样严厉的措施下，事故仍然频频发生，宄其原因虽然是方方面面的，但最根本的原因究竞何在？     

关于煤矿发展一产的宏观思考

关于煤矿发展一产的宏观思考煤炭部综合利用多种经营司刘宗林煤炭经济研究１９９６年第１０期２３煤炭企业发展第一产业，是在新的形势下，调整产业结构、减人提效、扭亏增盈、摆脱困境的重要举措。近几年，不少煤炭企业对发展一产进行了大胆的尝试，积累了一定的经验，国...     

矿井建设的一条成功之路——关于新集煤矿建设的经验

矿井建设的一条成功之路──关于新集煤矿建设的经验煤炭部调查组编者按：新集煤矿建设，一年准备，三年半建成，一年达产，二年产量翻番、年利润突破亿元，这在我国煤矿建设史上是没有过的。王森浩部长将《新集矿井建设经验的调查报告》报送给国务院邹家华副总理，邹副总...     

煤矿区队克扣工人工资奖金现象的成因及对策

本文比较全面生动地反应了区队克扣工资的问题 ,也很清楚地找出了问题的原因 ,提出的解决对策也很有价值。克扣工资问题在煤矿中应该是比较普遍的。在一定程度上可以归咎于管理粗放的缘故 ,但更多的 ,应该是企业运行中存在的制度缺陷造成的 ,比如说吃拿卡要问题 ,这实际上是一种很普遍的权力寻租问题。在这种制度环境下的个人 ,很容易偏离理论模式的要求 ,很多人并不想克扣工资 ,但却这样做了 ,就是很好的证明。这不仅仅是个观念的问题 ,因此教育、感化、处罚的作用都将是不完全的。更多的 ,应该是从企业可寻租资源的管理上做文章 ,消除行为产生的环境根源是非常必要的手段。     

煤矿建立现代企业制度的基本构想

煤矿建立现代企业制度的基本构想兖州矿务局唐村煤矿牛克洪，仝文利，王昭文一、关于矿与局之间的关系及其法人地位的界定在计划经济体制下，矿务局是企业，矿是它的基层生产车间，人、财、物的管理权都在矿务局，局与矿是领导和被领导的上下级关系，煤矿无从谈起经营自主...     

发展统配煤矿多种经营若干问题的思考

一、国家应对统配煤矿多种经营实行相应的经济政策统配煤矿由于煤价低,承担着严重亏损的压力,而且对职工生活欠帐多,因此对安置职工待业子女和企业富余人员,在资金上颇感力不从心。国家应对统配煤矿多种经营实行相应的经济政策。1.东北地区统配煤矿在70年代后期至80年代初,安置待业青年就业曾由当地人民政府按人头给予一定数额的安置费,为煤矿解决了不小的问题。但后来未再给,使安置待业青年的担子全压在企业身上,给企业造成很大困难。据统计1990年末,东煤公司系统尚有10余万待业青年未予安置,今后每     

从资源整合到体制、机制和人心整合的转变——中小煤矿实施资源整合的新突破

资源整合是一项系统而复杂的工程,资源和利益的分配调整只是整合基础,而领导认识的提高,体制机制的健全,企业文化的融合,才是中小煤炭企业实现安全高效发展的本质所在     

对国有重点煤矿总承包结束后的政策建议

对国有重点煤矿总承包结束后的政策建议尹家朝，吴昌延，钱国华，刘仁信鹤壁矿务局本文试图从国家加大改革力度对企业的要求、当前重点煤矿的现状出发，就国有重点煤矿总承包结束后的政策和建议作一些粗浅探讨。一、经济体制改革对企业的要求我国经济体制改革的目标是要建...     

煤矿采动赔偿的问题与对策

煤矿采动赔偿的问题与对策南桐矿务局经营办余晓元，余瑞元本文所说的采动赔偿，是煤炭企业因地下采掘活动对地表生态及相邻各方合法权益造成损害，由企业依法承担其民事法律责任的行为。采动赔偿问题，是包括煤炭工业在内的采掘业特有的一种法律事务，政策性强，涉及面广...     

在承包经营体制下安全管理问题的探讨

目前，我国许多煤炭企业引进承包经营体制，有的整个矿井的生产，管理采用这种形式，有的是局部采掘工作面，这样做虽提高了生产效率，节约了成本，但也给安全工作带来了一系列新的问题，从这几年的工作中来看，我认为在安全管理上主要存在以下四个方面的问题。     

国有煤矿企业知识资本微观体系经验分析

知识资本概念最早出现在1969年经济学家J.K.Galbrainth写给<经济学>杂志主编M.Kaleeki的信中.他认为,知识资本是一种知识性的活动,是一种动态的资本形式.     

关于煤矿基层区队经营管理工作的探讨

一、问题的提出区队是煤炭企业的基层单位,处于生产和工作的第一线,担负着企业各项任务的落实,是企业一切工作的落脚点。基层区队工作的好坏,是企业素质强弱和管理水平高低的综合反映和重要标志。因此,重视基层区队经营管理工作的研究,特别象唐家庄矿这样的衰老矿井,靠增产来增加经济效益已不可能,加强这方面的研究更有其现实性和迫切性。     

兼并重组小煤矿是做大做强煤炭企业的现实选择

随着山西省煤炭企业的进一步深化改革,朔州市在新一轮煤炭企业兼并重组整合中坚持政府推动、市场运作、企业协商、依法评估的原则．充分考虑和兼顾各方的利益,实施科学整合。整合后,朔州市由135座地方煤矿缩减到68座,整合比例达到50％以上．保留煤矿企业31个、矿井67座,基本形成了以国有大集团、大企业和地方煤矿集团为主,地方骨干煤矿企业为辅的格局。煤矿数量之少、质量之高、规模之大,位居山西省第一。     

煤矿HOPE精益系统管理模式应用研究

随着我国市场经济体制的逐步完善．煤炭企业的市场竞争日趋激烈．传统的行政计划经营体制已严重束缚了煤炭企业的快速发展。煤炭企业经营体制的变革已是大势所趋。全面岗位精益化HOPE系统管理（HOPE——Humanitv人性化：Overall全面化：Post岗位化：Partielllar精细化：Earnings效益型）．是煤炭企业在新时期理论与实践创新的产物。