海外人才引进开始备案

近日,中组部、人社部、国家外专局印发《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利备案工作有关问题的通知》,将"回国(来华)定居工作专家项目""北京市海外人才聚集工程"等55项省部级以上开展的海外高层次人才引进计划,作为第一批全国重点海外高层次人才引进计划进行备案。今后,由上述计划引进的海外高层次人才和家属,均可办     

“十二五”期间海归将新增50万以上

当今世界经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾。世界各国对人才的开发空前重视，人才竞争特别是高层次人才的竞争愈演愈烈。目前，我国留学人员回国工作还无法完全适应激烈国际竞争的形势，与我国经济社会发展的需求还有一定的差距，留学人员回国工作面临的任务还十分艰巨。“十二五”期间是我国全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，也是可以大有作为的重要战略机遇期。     

聚焦人才战略 抢抓发展机遇 确保创新创业基地建设走在全国前列

当2009年的新年曙光照亮大地之时,无锡高新区建设创新型城市的步伐迈出了崭新的一大步。2008年12月28日,无锡高新区被确定为首批20个国家级“海外高层次人才创新创业基地”之一,也是全国5个符合条件的国家级高新技术开发区之一。凭借人才战略的实施,无锡新区汇聚了一大批高层次人才,涌现出一批高科技企业,带动了产业的转型升级,目前全区高新技术产业增加值占规模工业比重已高达73％。     

广西与四川高层次人才政策对比研究

高层次人才是广西自治区创新发展的重要紧缺力量,而人才有效引进又与人才政策因素密切相关,完善人才政策是增强高层次人才吸引力的重要途径。本文通过对比广西自治区与四川省的高层次人才政策内容,分析其人才政策体系的异同之处,探索广西高层次人才政策建设目前存在的问题,并为广西提出进一步完善人才政策的若干举措。     

乐居吴江 人才优先

“长上一轮竞争中,苏南发达县市更多依靠一批胆略过人的民营企业家和引进外资取得依靠;新一轮竞争中,靠人才续写辉煌已经成为吴江的根本战略。”江苏省吴江市委书记徐明如是说。近年来,吴江在人才政策和人才服务方面下了真功夫,建设了完备的人才载体,人才集聚程度不断增强。至去年末,吴江市人才总量突破13万人,高层次人才6000多人,每万人拥有人才数1648人,人才总量和密度以每年20％以上的速度增加,高层次人才年均增速达30％。     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。     

我国地方政府高层次创新人才引进政策研究

人才资源是推动地方经济发展的重要因素,高层次创新人才的引进,对于地方的发展具有着重要的现实意义。本文以优化我国地方政府高层次创新人才引进政策为出发点,在对地方政府高层次创新人才引进的制约作用作出分析的基础上,对我国地方政府高层次创新人才引进政策的制定策略作了研究与探讨。     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

实施高端人才引领 提升服务发展支撑能力

兖州市坚持以科学发展观为指导,围绕建设工业强市、文化名城、商贸重镇的发展定位,大力引进急需紧缺人才,先后引进各类高层次人才520人次,柔性引进各类院士36人次,其中有6人获得＂孔子友谊奖＂,2人获得＂齐鲁友谊奖＂,1人获得＂山东省留学回国创业奖＂。为企业引进的海外人才中,1人入选国家＂千人计划＂,1人入选＂省万人计划＂第一层次。目前,全市各类人才资源总量达到3.76万人,科技对经济增长贡献率达到60%以上。     

河北省高校高层次人才评价机制研究

高等院校是未来高层次人才的培养基地,所以高校本身的高层次人才的引进与激励就变得尤为重要。本文以此为基础,重点研究了如何建立和完善河北省高等院校高层次人才的评价机制。     

企业高层次虚拟人才沟通管理研究

高层次人才的虚拟化成为企业用工形式的新趋势,本文界定了企业高层次虚拟人才的内涵,深入分析了高层次虚拟人才沟通管理的特征与影响因素。在此基础上,构建了高层次虚拟人才沟通的分析模型及演化路径,最后提出了优化高层次虚拟人才沟通管理的对策。     

高校高层次人才绩效管理策略探讨

高层次人才的引进和管理,需要通过构建完善的绩效考核体系,来更好地激励高层次人才发挥学科专业、科研效能,促进高校高质量育人目标的达成。然而,现实中高校因管理体制不完善等原因,未能突出高层次人才的地位,忽视绩效评价与有效激励措施的制定。为此,从提升高校整体教学、科研水平视角,明晰高层次人才绩效评价目标和管理策略,充分发挥高层次人才的综合竞争力,推动高校高质量发展。     

保定市在高层次人才引进方面的优劣势分析及对策研究

在全国性人才大战热潮之下,分析保定市在高层次人才引进方面的优劣势并提出有益的对策,对于提高保定市人才政策的有效性和对高层次人才的吸引力具有重要意义。本文重在结合当前保定市面临的发展机遇与现实困境,提出有效吸引高层次人才的建议。     

科技型企业高层次人才引进与管理的策略与方法研究

随着科学技术的不断进步,科技型企业对高层次人才的需求越来越迫切,高层次人才已成为体现科技型企业竞争力的核心要素之一。然而,高层次人才的引进和管理在实践中面临许多挑战,包括如何吸引和留住高层次人才、如何通过有效的激励机制提高高层次人才的工作积极性和创新能力等,这些都是亟待深入研究和探讨的重要课题。基于此,本文梳理了科技型企业高层次人才引进与管理中存在的问题,提出了科技型企业高层次人才引进策略和管理策略,旨在通过分析科技型企业高层次人才引进和管理的策略和措施,为科技型企业高质量发展提供有益参考。     

浅析民办高校高层次人才引进问题及对策

民办高校的发展对高层次人才的需求不断增加。文章在分析民办高校高层次人才需求的基础上,结合民办高校高层次人才的特点,指出民办高校高层次人才引进中存在的问题及原因,并提出解决对策。     

高层次创业人才引进和培育政策的文献综述

围绕高层次创业人才的内涵,从人才政策分类、人才政策制定的影响因素、人才政策比较和人才政策成效等方面梳理高层次创业人才引进和培育政策的相关文献,提出未来研究方向。     

基于企业高层次人才管理模式创新研究

随着世界经济联系的进一步加强,企业在现代市场中的竞争越来越激烈。现阶段,人力资源已经成为企业参与市场竞争的主要动力之一,高层次人才在企业的发展过程中起着重要的推动作用。企业对高层次人才进行有效的管理,不仅能够促进企业管理工作的科学化,还能够对企业的整体优化起到促进作用。基于此,文章以企业中的高层次人才为主要研究对象,着重对基于企业高层次人才管理模式的创新进行研究和分析。     

高层次人才及人才环墉建设

高层次人才具有鲜明的个性和群体性特征,对人才环境具有较强的感知与判断力,直接关系着人才作用发挥与流失。地方政府及用人单位应通过健全人才政策及其管理体系,做好育才、引才、留才和用才工作,从而维护好人才环境,促进人才队伍良性发展。     

航天科技如何锤炼“天”才

中国航天科技集团公司承担着我国载人航天工程、探月工程、高分辨率对地观测系统、北斗导航第二代卫星导航系统、新一代运载火箭以及高新工程武器装备等为代表的一批国家重大科技专项和重大工程任务.在出成果、出效益的同时,航天科技集团培养造就了大批年富力强、充满活力、具有影响力的高层次科技人才.目前,35岁以下的科技人员占总数的64％以上,35岁以下正副主任师和主管师占总数的70％以上.有媒体甚至用"人才井喷"形容航天科技集团这支年轻的科研队伍.     

数说

2013年《国际人才蓝皮书：中国留学生发展报告》盟示,近五年回国的留学人员近80万人。2012年,留学人员回国数量达到27．29万人,同比增长46．56％,超过70％的留学生选择回国就业,被称为“史上最大回国潮”。报告指出,具有5年以上海外工作经验的“海归”,回国后的年薪比起具有5年以下海外工作经验的“海归”要多10万元。