浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的根本战略资源，抓好人才队伍建设，是企业发展的根本要求。在市场经济大潮的冲击下，处于特殊生产环境的煤炭企业，专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境，给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响。如何做好专业技术人员队伍建设工作，培养、吸引和使用好专业技术人才，让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中，促进企业改革发展和科技进步，为企业产出巨大的经济效益和社会效益，已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题，也是我们企业人力资源管理工作者必须加以深入研究的一个重大课题。     

专业技术人员培训工作存在的问题及改进建议

21世纪是知识经济的时代，在这个时代，企业可持续发展的关键是智力资源的占有和配置。因此，加强专业技术人员人力资源开发，造就一支高素质的专业技术人员队伍不仅是企业的当务之急，更是企业一项必须长抓不懈的系统工程。上海石化要成为“国际先进、国内一流”的现代化企业，加强专业技术人员培训，建设一支与之相适应的高素质专业技术人员队伍显得十分迫切和重要。     

基层企业开展“讲、学、评、转”活动实践

本文主要论述了基层企业在专业技术人才队伍建设中,通过深入开展"讲、学、评、转"活动,加快专业技术人才培养进程,全面提升专业技术人员队伍整体素质,形成人才建设的有效载体和长效机制,逐步改善基层企业专业技术人才结构,提升综合素质,努力为企业跨越式发展提供人才保障的活动实践。     

浅谈新分毕业生培养管理

接纳新分毕业生是补充企业人才队伍的最重要来源之一，也是优化企业队伍结构、保持企业队伍年轻化的重要途径。如何使一名新分毕业生迅速从学生角色转化为专业技术人员角色，如何使新分毕业生尽快的成长为科研骨干是值得研究和探讨的课题。结合中原油田采油工程技术研究院对新分大学毕业生培养和管理的实践，提出观点和看法。     

职称评聘分开是提高人才效益的举措

多年来,职称评聘一致的运行模式,在专业技术人员队伍建设,调动广大专业技术人员的积极性和创造性上发挥了巨大作用。但随着我国经济建设的快速发展和专业技术人员队伍的不断扩大,评聘一致的运行模式也逐渐暴露出一些弊端。     

对关键技术岗位人员培训的思考

企业的战略发展需要大量的高素质高技能的专业技术人才。如何切实做好专业技术人员的培训工作，需要我们不断探索和实践。     

浅淡企业新技术人员培训设计

在21世纪高速发展的今天,知识和人才是企业创造最大价值的核心。而技术人员又是企业创造核心价值的重要因素。因此,加强新技术人员的培训是企业可持续发展的不竭动力。打造一流的高素质、高水平的技术人员队伍,是企业应该长期坚持的一项规划。如何加强新进专业技术人员培训,建立一支与企业发展相适应的人才队伍,是每一位企业培训人员的责任和义务。     

上海长途电信工程公司

上海长途电信工程公司成立于1973年，历经三十多年的建设和发展，已经具有电信工程专业承包二级资质证书和网络集成二级资质证书，获得“上海市守合同、重信用企业”光荣称号。公司现有员T378余人，其中各类专业技术人员184人，占员工总数的接近一半。有资质的施工项目经理20余人。公司管理机构齐全，下有二个专业的施工队伍和专业的线路维护队伍。     

北京市统计专业技术人员继续教育实施办法

统计是对国民经济和社会发展运行情况提供信息、咨询、监督的一项重要基础工作。为了有效地提高北京市统计专业队伍的水平,加快统计改革,根据人事部、国家统计局《统计专业技术人员继续教育暂行规定》和北京市第十届人大常委会通过的《北京市专业技术人员继续教育规定》,结合北京市统计专业工作的特点和统计专业技术队伍的现状,制定北京市统计专业技术人员继续教育实施意见。 第一条 教育宗旨 继续教育是统计专业技术队伍建设的重要内容。实施继续教育的目的,是提高全市统计专业技术人员素质,以适应统计改革和统计现代化建设的需要。 继续教育以邓小平理论为指导,面向现代化、面向世界、面向未来,紧密联系现代化统计科学技术的发展,主动、有效地为全市统计现代化建设和实施“科教兴国”战略服务。 第二条 教育任务     

论专业技术人员管理新思维

专业技术人才是企业创造力和生命力的源泉,如何科学地做好人力资源的合理配置和管理,已是摆在企业管理者面前的重大课题。企业应做好企业专业技术人员的储备管理,提升技术人员专业技能,建立激励制度和人才档案,促进专业技术人才队伍发展。     

地质院队的改革实践与思考

重庆市地勘局川东南地质大队是1982年由原地矿部四川省地矿局四个地质队的专业技术人员整合而成的综合性地质大队。这支队伍以技术人员为主，集地质勘查多专业于一身，属知识技术密集型的地勘队伍。     

浅谈新分毕业生培养管理

接纳新分毕业生是补充企业人才队伍的最重要来源之一,也是优化企业队伍结构、保持企业队伍年轻化的重要途径。如何使一名新分毕业生迅速从学生角色转化为专业技术人员角色,如何使新分毕业生尽快的成长为科研骨干是值得研究和探讨的课题。结合中原油田采油工程技术研究院对新分大学毕业生培养和管理的实践,提出观点和看法。     

职称制度改革,路口总有径

现在,社会上关于专业技术职称的议论很多,"取消说"、"淡化说"、"强化论"等各种说法都有。如何正确认识职称改革工作,是关系到今后深化职称改革的一个重要问题。不可否认,我国实施职称制度以来,在发展和稳定我国专业技术人员队伍,促进科技、教育、文化、卫生等各项事业的繁荣和发展,尊敬知识、尊敬人才,调动专业技术人员积极性,发挥专业技术人员作用,激励各行业人才成长和促进经济建设等方面,都     

推行内部专业技术岗位资格认证 促进专业人才队伍能力持续提升

在企业人才队伍建设发展工作中,专业技术队伍鉴于其人员规模、专业构成、能力标准等特点,一直是企业组织全面推进人才发展工作中较为薄弱的环节。建立符合实际,标准客观,针对性强的能力水平综合考核评价体系,推行企业组织内部专业技术岗位资格认证,是切实加强专业技术队伍管理的有效方法,对综合性生产型企业人才队伍建设管理具有一定的指导意义。     

不容忽视的视角--七台河市对非公有制企业人才现状的调研

为进一步加强非公有制企业人才队伍建设,探索和研究新形势下非公有制企业人才管理的有效途径,黑龙江省七台河市委组织部和市人事局对全市非公有制企业管理人员和专业技术人员队伍建设情况进行了专题调查.     

专业技术人员继续教育的难点与对策

近年来,经济社会的发展对专业技术人员队伍建设提出了新要求,本文以长阳土家族自治县继续教育工作开展为例,详细阐述了当前专业技术人员继续教育工作的现状和存在的问题,并提出了相应的对策。     

有效提升高校实验技术队伍建设和管理工作水平的研究

实验技术人员是指从事实验教学、生产实习、工程设计、设备维护和开发、实验室管理等工作的专业人员。本文在阐述实验技术人员重要性,分析天津科技大学实验技术队伍年龄、学历和职称结构的基础上,结合本校的一些举措,提出加强高校实验技术队伍建设和管理工作的几点建议。     

论建筑工程总监理工程师基本素质建设

建设监理制度经过二十年发展，项目总监人才除了具有深厚的专业技术外，还应具备哪些基本素质？如何加强总监队伍建设？着重对与总监素质建设相关的几大关系进行研讨。     

加强技能培训 打造高素质队伍

大庆油田有限责任公司坚持把人才开发与管理作为事关企业兴衰成败的头等大事来抓,大力实施人才强企战略,在抓好管理人员、专业技术人员队伍建设的同时,着力抓好操作人员队伍建设,形成了一支以中、高级工为主体,以技师、高级技师为骨干的操作人员队伍。     

浙江春晖集团公司合理发挥生产力要素增强科技力度

浙江春晖集团公司合理发挥生产力要素增强科技力度陈晓潮，任永忠浙江春晖集团公司是浙江省生产制冷设备规模最大的集团公司，是全国５００家最大规模机械工业企业之一，技术力量雄厚，拥有一支具备２２门专业学科的技术人员队伍和４００余台（套）各类专业设备，主导产品...