关于企业劳动合同管理问题及其对策研究

劳动合同是用工单位的保障凭证,能够有效约束劳动者的行为,从而保障企业自身经营管理安全,因此,企业必须要做好劳动合同管理工作,维护自身利益.这篇文章就将针对时下企业劳动合同管理展开论述,探讨企业在劳动合同管理过程中存在的问题,以及解决这些问题,实现有效劳动合同管理的对策.     

试论企业人力资源管理中的劳动合同管理问题与对策

随着社会的进步和国民法律意识的逐渐提升,人们更加关注对个人合法权益的维护,国家对《劳动合同法》的出台与几次修订也为劳动者与企业利益形成了更为全面的保障。企业若想获得良好发展,必须要积极完善自身人力资源管理效果,处理好与劳动者之间的聘用关系,防范劳动合同纠纷的出现。本文主要从企业劳动合同管理中的主要问题入手,探讨了其相应管理措施。     

论企业劳动合同管理

阐述了劳动合同的意义,并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面,论述了建立、健全劳动合同制度的重要性,提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施,以期与同仁们商榷、探讨。     

论企业劳动合同管理

阐述了劳动合同的意义，并从强化劳动合同的期限、重视劳动合同的终止和续签、单位用工规范化等方面，论述了建立、健全劳动合同制度的重要性，提出了有关如何完善企业劳动合同管理的措施，以期与同仁们商榷、探讨。     

完善中小物流企业劳动合同管理的若干对策研究

物流企业在劳动合同管理上仍存在着缺陷和不足,尤其是中小物流企业表现的尤为明显,这些问题包括:签订书面劳动合同的比例偏低;劳动合同管理的有关规章制度不完善;劳动合同管理机构不健全;管理人员的素质不能满足业务发展的需要。针对以上问题,笔者提出如下对策:树立"依法用工"的观念,积极与员工签订和完善书面劳动合同;进一步完善劳动合同管理的规章制度;健全劳动合同管理机构及管理机制;不断提高劳动合同管理人员的业务素质。     

企业劳动合同管理及争议规避

市场经济的准入使得企业的竞争不断加剧,企业的管理也在不断完善。为了提高企业的竞争力,就应当加强企业的劳动合同管理。但在企业的实际管理过程中经常出现各种各样的劳动合同纠纷事件。本文结合多年的工作经验对企业劳动合同管理过程中存在的问题进行了简要的介绍,并对劳动纠纷的规避提出了规避措施,进而保证企业劳动关系的和谐发展。     

浅析企业劳动合同管理现状及优化措施

劳动合同可保证市场经济中各项劳动行为更加规范,对经济效益也有一定保障作用,由此可见劳动合同管理具有较强重要性。文章主要针对劳动合同管理进行分析,结合劳动合同管理现象,从劳动合同管理中存在的不足、劳动合同管理优化措施方面进行深入研究与探索,主要目的在于更好促进劳动合同管理效率与质量的提高。     

浅析如何加强企业劳动合同管理

很多企业在签订劳动用工合同及实践和执行的过程中,没有严格执行法律的规定。在签订合同之前,履行合同的过程中,存在没有依据法律规定而造成的各种风险。在用工结束后,企业对劳动关系进行解除或者是对劳动者进行处理时,在管理上也会存在很多的风险和疏忽,而如何对合同法对企业合同管理带来的冲击进行有效的应对,是劳动合同管理者所亟待解决的问题。本文通过对企业劳动合同管理中存在的问题及劳动合同管理的内涵进行分析,并针对问题,提出了对企业劳动合同管理进行完善的策略,旨在对和谐的劳动关系进行构建,促进企业的进一步发展。     

煤炭企业劳动合同管理相关问题略论

随着我国经济的不断发展,市场竞争不断激烈,在这种条件下,合同管理在煤炭企业的经营管理中变得日趋非常重要。通过相关调查显示,很多煤炭企业在劳动合同管理方面存在着很多问题,这便给企业造成了很严重的损失,因此,煤炭企业应该加强劳动合同的管理,进一步推动煤炭企业自身有序发展。本文通过对煤炭企业劳动合同管理的关键性进行论述,找出企业合同管理存在的问题,进而提出解决问题的有效措施。     

强化劳动合同管理化解企业人力资源风险

在分析当前企业中人力资源主要风险的基础上,从加强劳动合同管理的角度提出了若干化解人力资源风险的措施,以期对企业人力资源管理工作起到一定的参考作用。     

有关无固定期限劳动合同若干问题思考

本文以无固定期限劳动合同入手,通过分析劳动合同法颁布实施以后用工市场出现的一系列问题,加以剖析并于国际通行的做法进行对比。突显我国无固定期限劳动合同的特点,从而引导正确认识无固定期限劳动合同。执行法律,充分发挥其作用,有效保护劳动者合法权益,促进企业建立有序、规范的用工机制,形成和谐稳定的劳动关系。     

从劳动合同管理谈企业制度建设

劳动合同是企业与员工建立劳动关系的书面化表达形式,企业的劳动合同管理如何维护、把握,成为维护劳资双方权益的重要基础。企业制度建设中劳动合同管理是极为重要的关键环节,人力资源部门借助于合理运用劳动合同条款,规避企业风险,加强企业自身管理功效,促进企业运营的良性发展。     

企业人力资源管理中劳动合同的作用及其应用

劳动合同法的实施标志着我国劳动合同体制进入到法制轨道,对构建稳定的劳动管理提出了新的要求,同时也对企业人力资源管理带来很大冲击。人力资源管理是组织管理的重要组成部分,建立在平等关系上。如何合理应用劳动合同法和劳动法推动企业人力资源管理是研究的热点话题,劳动合同法的实施会对企业人力资源管理带来很大的影响,能够提高企业综合竞争力,促进企业和员工的发展。本文先简单分析劳动合同法在企业人力资源管理中的作用,进而分析企业人力资源管理中实施劳动合同的措施,希望能为企业的发展提供一些参考。     

企业劳动合同管理模式的新探索

本文阐述了劳动合同管理的意义,分析了在新劳动合同法的形势下,企业如何进行劳动合同管理模式的探索,供大家参考。     

石油勘探企业劳动合同管理的法律风险及防范

劳动合同作为调整劳动关系的法律制度,在劳动管理中的作用越来越重要。《劳动合同法》规范了劳动合同管理制度,更加注重劳动者的权益保护,对石油勘探企业劳动合同管理带来诸多法律风险。分析了石油勘探企业劳动合同管理的风险点及其产生原因,提出了风险防范策略,以期加强石油勘探企业的劳动合同管理,保障石油勘探企业持续稳定健康发展。     

企业管理中劳动合同管理的法律风险研究

劳动合同管理在每个企业在管理过程中所占据地位的重要性不言而喻。科学规范的进行劳动合同管理不仅可以使企业与员工的劳动关系更加稳定和谐,增强员工对于企业的归属感,还可以保证企业的持续稳定发展,增强企业的工作效率。本文首先对劳动合同管理的特点及法律风险概念进行简要分析,然后对管理过程中可能出现的法律风险做了一定的探讨,最后提出了几点具体的方法和解决措施,以期能够有效的对这些可能出现的法律风险进行预防和化解,从而保证企业的正常运转。     

浅议劳动合同的期限问题

我国的《劳动法》规定的劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同,在这三种劳动合同的情形中,有人认为,根据中国的国情,我们应当加大对无固定期限劳动合同的签订比例,以此来调动劳动者的积极性;相反,也有人认为,我国的劳动合同应当比较突出的重视有固定期限的劳动合同。本文将在对比分析几个国家和地区的具体情况分析的基础上,提出我国应当借鉴之道。     

浅谈无固定期限劳动合同及其意义

无固定期限劳动合同是我国一种法定的劳动合同,其对于稳定劳动关系具有重要意义。我国《劳动法》及其相关法规对此做了多项规定。但是,在社会生活和实践中,对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析,探讨现行无固定期限劳动合同及其意义。     

加强劳动合同管理 依法维护劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据.劳动合同管理,是巩固和发展劳动合同制度的重要环节.通过加强劳动合同管理,提高劳动关系双方对劳动合同制度的认识,发挥劳动合同制度的优越性.