和谐企业的6个方面

企业是社会的细胞,社会要和谐,企业要先和谐。许多大中型企业,在当地就是一个独立的社会区域,承担着较多的社会和谐责任和义务,可以说企业特别是大中型企业就是社会的重要组成部分。既然如此,在构建和谐社会中作为企业必然要先做好构建和谐企业。那么构建和谐企业有哪些具体内容呢?     

衔接培训——新人的加油站

培训从来都是先有机制而再有学员，所以衔接培训一定是先建立起培训的机制，而不是天天在问“有没有人来培训？”，有人才开，没人不开。机制的作用就是形成流程和习惯，让大家都知道营业区一个月中的某几天一定是开衔接班的，20个人要开，2个人也要开，就像火车和飞机一样，人多人少一样开。     

企业内训师培养实践

经营之神松下幸之助曾说过：“出产品之前先出人才,教育是现代经济下企业发展的杀手锏。一个天才的企业家,要不失时机的把培养和训练员工排在重要的工作日程,教育训练好员工才能让企业走向成功。”越来越多的企业家发现,企业如果拥有一套完善而有效的培训体系,建立起自己的内训师队伍,不但可以解决企业所面临的问题,而且可以防患于未然,让自己的企业拥有稳定的梯队人才建设。     

社会不公平感源自何方？

人们可以接受因个人才智和技能的不同而导致的收入差异,但不能接受因权力作用而导致的收入差异。减少腐败现象,抑制权力对收入分配的过多干预,是减缓社会不公平感、提高社会和谐程度的有效途径     

规范架建企业网络的设想

要规范地架建好企业网络,必须做到"三先",即先规划再建网、先培训后建网、先建库后建网。     

浅谈校园网络的规划

要规范地架建好校园网，必须做到先规划再建网、先培训后建网、先建库后建网。     

规范架建企业网络的设想

要规范地架建好企业网络,必须做到"三先",即先规划再建网、先培训后建网、先建库后建网.     

规范架建企业网络的设想

要规范地架建好企业网络，必须做到“三先”，即先规划再建网、先培训后建网、先建库后建网。     

微波炉烹饪小技巧

(1)烹饪食物时,因蒸煮时蒸发的水分较少,所以烧菜前加水量只需普通烹饪的1/3。(2)烹饪肉类、果块类疏菜前,最好将食物加工成比普通烹饪时更小的均匀的小块,这样加热起来成熟度均匀,节省能量。(3)应尽量少用或不用浓烈味调料(如蒜、酒等),如必须放,也要在食物将出炉前放,才有起到最佳调味效果。(4)肉是最适合微波炉烹调的食品。在烹调鸡肉时,要注意先在鸡皮上戳几个孔,或者用刀划几道口子,以免因温度过高而爆裂。(5)在水果榨汁前,先放在微波炉中热上20-30秒钟,在榨时能多出汁;土豆在微波炉中加热20-30秒后,再去皮就容易多了。微波炉烹饪小技…     

汽车驾驶员培训过程中安全意识的培养

安全驾驶是驾驶员永恒的话题,如何科学有效的培养驾驶员的安全意识也成为培训的重要课题。只有采取良好措施的,建立安全意识,才能保证安全驾驶,为社会的和谐稳定做贡献。越来越多的交通事故证明,驾驶员的驾驶技能不仅要过硬,还要具备一定的安全意识,本文结合驾驶的经验,深入阐释了汽车驾驶员培训过程中的安全意识的培养,以期对后续的培训提供理论或者实践支持。     

关于煤矿资源整合问题的探讨

一、整合应采取均衡统一制度 煤炭资源整合应按照＂先关闭后整合、以大并小、以优并劣＂的原则,鼓励发展煤矿大型化建设,淘汰落后的小型生产煤矿,充分发挥资源整合、矿山救护、技术支持、特殊工种培训等方面的优势,实现全面提高的战略性目标。均衡统一制度是煤矿整合中公平性的指导方针,也可以避免在整合中因均衡差异而产生各小煤矿主心里不平衡的现象。     

朝日啤酒(深圳分公司)

随着经济的不断发展,企业和个人对一些新型的人力资源服务的需求将不断加大,可提供高附加值含量服务(比如业务技能培训等)的人力资源服务机构也会不断显现。朝日啤酒和西部人力有着一向良好的合作,我们认为:结合企业的具体工作内容,人才中介服务机构可以多提供关于税收、国家政策、最新劳动法规的解释说明,以及因管辖企业众多而引起的人员安全等方面内容的培训。     

浅谈企业员工培训方案的设计

要保证企业培训的效果,关键是要有培训计划和完善的培训方案.一般来说,制定一个培训方案需要先了解员工的学习需求,根据企业的培训战略规划和培训需求现制定初步方案,然后进行论证评估,最后确定最终方案. 本文将对企业员工培训方案的制定及完善过程进行一些探讨     

浅议企业人才培养

随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越突出地体现在对人才的竞争。可以说，兴企之要、执企之基惟乎人才。近几年笔者所在单位为了加快人才培养，也相继推出了“内培为主，外引为辅”的再培训政策，这种因地制宣的培养机制虽然略见成效，但同时也存在着不少弊端。一是由于企业的培训以短期和业余为主，因此缺乏知识的系统性和学习的连续性；二是培训形式多以强制性为主，导致员工在接受培训上十分被动，其自身的主观能动性不能很好发挥，因此难以达到理想的培训效果；三是由于员工基础知识及文化素质参差不齐，理解力也强弱不一，企业在培训的内容及深度上要考虑全面兼顾，因而导致难以进入深层次的培训领域。     

管理者激励员工的五大技巧

1．先培训再惩罚。在施行激励制度之前，必须先对员工进行培训，使其明白要求和规则，这样在采用激励方法时，他们才不至于感到突然，尤其是在达不到要求而被处罚时才不会感到冤枉。所以，最好的管理方法是培训，而不是直接施加惩罚。     

企业培训体系的建立与实施

随着市场经济的发展，企业的任何培训计划，不仅仅只是为培训而培训了，培训的目标是要把蕴藏在职工中的聪明才智充分挖掘出来，要发挥每一名职工的积极性和创造性，解决好企业人力资源管理上的人员使用问题。虽然企业自身条件各不相同，各自的培训体系也应适合本企业的需要而小同，但完整的培训体系大致可以分成三大部分。这三个部分是：培训管理、培训方法的选择、培训制度的建立和推行。     

引用外资应抓好五个环节

<正> 搞好项目的可行性论证在引进外资项目时,要做到科学慎密,防止国外因经济技术结构调整而带来旧技术、旧设备和经济负担的转嫁。要通过培训和考核,选派“专家”型技术人员参与对项目进     

高校贫困大学生就业难的原因及对策研究

当前,高校大学生面临着严峻的就业形势,而高校的贫困大学生更是就业的弱势群体,做好＂双困生＂就业工作对于高校的健康发展、社会的和谐稳定有着重要的意义,他们的就业问题也成为全社会关注的焦点。文章先从心理因素、综合素质、择业观三方面对贫困大学生就业难的原因进行初步分析,并从心理辅导、提高综合素质、完善贫困生资助体系、就业培训几个方面提出相应的解决对策。     

农村老年人自杀原因与对策分析

随着我国老龄化社会的到来,老年人因各种因素导致的自杀现象也越来越多,农村老年人自杀率更是居高不下,这种和谐社会中的不和谐因素必然要引起越来越多的关注。本文通过对老年人自杀的多方面分析,发现经济、心理、家庭环境和社会方面的原因是导致农村老年人自杀的罪魁祸首,要预防农村老年人自杀就要着手提高老年人经济条件、心理素质,缓和家庭气氛、加强对农村老年人社会支援的力度。     

谈侦查破案的捷径

一、先重点后一般所谓先重点后一般．主要指的是侦破指导思想要看轻重缓急的观念，在实际工作中要突出工作重点，而不是相反。当然这并不是意味着所有工作安排都必须有先有后．有时在人力、物力和精力允许的情况下，有些工作同时展开是完全可以的，也是必须的，这与先重点后一般并无矛盾。这里主要强调在指导思想上要对所面临的工作注意加以区分和选择。即。哪些是重点。哪些是非重点，哪些需要急办，哪些可以缓办。即便需要同时展开、同时去办，也要区分主次。重点工作要得力的人员去办．非重点工作要一般的人员去办。说到底，先重点后一般。不是固定的一种模式．有时可以区分先后．有时则需要主次兼顾．要根据不同案件、不同情况而定。