以人为本视域下反腐倡廉的理念与机制创新探析

中国共产党历来高度重视反腐倡廉工作。在新时期,坚持＂以人为本、执政为民＂的反腐倡廉建设理念,为反腐倡廉工作的机制创新提供了全新视角。反腐倡廉工作的改革创新,必须树立以人为本、执政为民的理念,建设以人为本的廉政教育机制、监督检查机制、预防预警机制和反腐倡廉绩效评估机制。     

基于生态学视角的高校学生管理工作研究

高等学校作为一个独特的生态系统,学生管理是学生这一生命主体在高等学校特定环境中的生态发展过程,而管理质量则是生命主体与其所处环境相互作用的结果。以生态学视角探析高校学生管理工作,就是借用生态学理论和方法论原则,运用其所确立的研究视角,以学生生命的充分发展为目的,探讨环境对于学生管理的影响,探寻提高学生管理质量的路径方法,为高校学生管理工作提供创新思路。     

浅谈高校学生管理工作的创新与改革

当前,高等教育正处于历史上最好的发展机遇期,然而与此同时高校学生管理工作也面临着前所未有的挑战。文章从分析新形势下学生工作面临的挑战入手,从学生管理工作应树立的新理念,学生管理的新模式,培养专业的管理队伍,以“依法治校”的理念加强学生管理制度建设,以及加强学生心理健康和德育教育等方面进行了分析。     

浅析以人为本视阈下高校图书馆管理的创新

高校图书馆肩负着服务学生、培育人才的历史重任,特别是在全面到来的知识经济时代,图书馆作为传承文化、引领学术潮流的重要阵地,必须要始终秉持以人为本的管理理念,为高校师生的综合全面发展提供有力的支持。但是,目前我国高校图书馆在管理的过程中严重缺少以人为本的实践精神,在实际工作中还存在着一定的问题,因此,必须要从观念的转变、提高管理人员的素质以及促进图书馆资源共享等多方面,实现高校图书馆管理的创新发展。     

坚持“以人为本”的教育理念，不断深化高校学生管理工作

高校学生管理工作应以大学生成人成才为根本出发点,面对社会主义市场经济和高等教育大众化的新形势,要坚持以人为本的教育理念,不断创新学生管理工作机制和管理方法,以适应中国特色社会主义事业不断发展的需要。     

高校学生管理工作中的危机管理

高校学生管理工作是一项复杂的系统工作,随着高校招生规模不断扩大,各种外部、内部的影响因素使校园环境发生了很大变化,安全问题凸显重要,高校的危机管理必将引起高度重视。针对中国大学生心理危机现象已呈逐年上升趋势,对于高校学生的危机管理就显得尤为重要。简要概述了高校危机管理的内涵,并尝试将危机预警管理引入高校管理工作,提出建立高校危机预警系统的观点。期望能对高校学生管理工作以新的启示。     

高校学生管理工作创新的对策思考

本文提出高校学生管理工作在新的形势下面临许多新情况、新挑战,应当通过观念、制度、方法、体制、队伍建设等方面积极推进高校学生管理工作的创新。     

大众化背景下地方高校学生管理工作创新研究

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,中国高等教育事业快速发展,高等教育体制改革逐步深入,学生的思想观念日益复杂,传统的学生工作管理观念、方式和体制已很难适应形势发展的需要,必须用新的思路加以改革和创新。     

网络化治理理论视角下的高校学生公寓安全管理研究

学生公寓是高校学生日常生活和学习的重要场所,是课堂之外对学生进行思想政治和素质教育的重要阵地.随着高校后勤改革不断深化,学生公寓管理的格局日趋多样化.与之相伴,学生公寓的安全隐患增多,公寓的安全管理显得越来越重要.本文基于网络化治理理论的视角对高校学生公寓安全管理问题进行研究.     

以人为本视角下的广西工业化发展研究

现今,广西工业化水平同全国相比,仍有不小差距,与发达地区的差距就更大.因此,面对新情况、新挑战和新要求,为寻找广西工业化发展战略的新思路,通过相关资料分析,结合广西自身发展阶段和特点,以人为本地对广西工业化发展进行研究,找出一条适合广西工业化发展的道路,为广西发展提供建议和参考,以助益广西实现“富民强桂”新跨越.     

从以人为本的维度看社会管理创新

在社会转型的关键时期,实现什么样的社会管理、怎样进行社会管理,这是一个重大的理论和现实问题。以人为本是科学发展的核心,也是社会管理的根本原则。社会管理的目的是为了实现人的全面发展,社会管理的本质是对人的管理和服务,社会管理的路径选择要看是否维护广大人民群众的根本利益。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,是社会管理创新的实质和核心。     

浅谈管理心理学视角下以人为本的激励原则

管理的精髓是如何对待组织中的人.现代管理理念不再是以事为核心,而是以人为核心.如何激励人,如何掌握人的心理,运用管理艺术将激励进行到底.本文从管理心理学的视角强调管理工作中进行激励应该遵循的公平原则、效用原则、以人为本的原则.     

试论以人为本财务管理机制在市场经济下的重要性

财务管理职能的观点众多,但大都有着一定程度的局限性。这主要在于忽视了“人”对财务管理及其职能厘定的影响作用。本文就对以人为本财务管理机制在市场经济下的重要性进行了研究,同时提出了相关实施路径,以此成为新形式下企事业单位经济效益增长的动力和源泉。     

试论多元文化视角下如何创新医院人力资源管理工作

新形势下多元文化的发展给医院人力资源管理带来全新的挑战。文章就医院在多元文化冲击下如何创新人力资源管理,进行了探讨,提出要注重员工管理与企业文化的融合,坚持文化引领,统筹推进企业员工管理的新思路。     

以人为本视角下广西城镇化发展研究

城镇化作为拉动内需和带动经济增长的引擎,广受社会关注.因此,阐述了以人为本的新型城镇化的内涵与现实意义;从以人为本的视角出发,对广西城镇化的发展现状和问题进行概括;结合区情,提出走以人为本广西新型城镇化道路的政策建议.     

以人为本视角下事业单位人力资源管理分析

进入"十三五"时期,人力资源管理成为新常态下事业单位改革和创新的重要议题。在当今知识、技术大爆炸的时代,人才成为事业单位锐意改革、科学发展、持续创新的中坚力量,以人为本的人力资源管理理念已备受推崇,对于事业单位的人力资源管理工作意义重大。然而,事业单位人力资源管理并非一蹴而就,需要经历一个爬坡过坎、化蛹成蝶的过程,以推动人力资源管理又好又快地开展。     

新形势下高校学生工作创新模式探究

结合高校学生工作实践,从高校学生工作传统管理的模式出发,表现的不足,提出对高校学生工作创新模式的内容进行深入分析,阐明学生工作创新模式建设中需要处理好的几个关系和保障条件。目标的创新带来理念、内容的创新;新的理念的引入,必然会在工作内容上进行调整;新的内容往往意味着新的工作方法的引入;而无论是理念、内容还是方式创新的推行,都依赖于制度化的保障。     

网络与集群互补视角下企业技术创新影响机制研究

已有文献指出企业外部资源和信息是创新的重要支持,需要进一步深入研究企业创新外部联系机制中各种因素如何影响企业创新以及它们之间如何互补或配置。企业技术创新的网络机制和集群机制是目前文献中认为最重要的企业创新外部联系机制,尽管网络机制和集群机制沿着不同轨迹发展并且有其局限性,但是网络和集群也许可以发挥互补作用或扮演相互替代角色,更好地作用于企业技术创新。列出了创新障碍因素及促进因素以量化企业创新过程,通过解析网络和集群对企业创新过程的影响机制,提供了一个更加丰富、细致的理论框架,可以解释外部变量如何促进或者阻碍企业技术创新。然后,分析两者如何通过互补克服局限性,更好地促进企业创新。最后,引入集群与网络活力变量,探讨在集群和网络不同发展阶段外部联系对企业创新影响的变迁与演化。     

实现以人为本的动力机制分析

动力机制作为实现以人为本的核心问题,有着复杂的构成和作用原理.应发挥政府对提高以人为本实现程度的主导推动作用.     

企业创新 以人为本

企业是技术创新的主体,技术创新是企业生存和发展的动力,制度创新是企业发展的重要保证。企业创新又包括了组织创新,管理创新等等,而企业的一切创新活动都要依靠人来进行,在现代条件下,在激烈的市场竞争中,企业的生存和发展,主要依赖于成员强烈的创新意识,活跃的创新思维和强大的创新能力,归根到底,企业创新,以人为本。