浅析人口红利与劳动力供给问题

由于计划生育政策的贯彻执行，我国人口数量得到了有效控制，出现了人口结构中的出生人口减少，社会总抚养比下降，劳动年龄人口比重升高的状况，进入了“人口红利期”。但如今，我国一些加工制造业聚集的地区先后出现了“民工荒”现象，使我们不得不思考我国未来否会面临着劳动力短缺问题。该文简要分析了我国人口红利和劳动力供给状况，并提出了相关措施。     

蓝色壁垒：中国加工贸易发展亟需破解的新难题

2003年以来，我国长江三角洲、珠江三角洲和闽南金三角等经济发达地区所出现的“民工荒”问题引起了人们的极大关注，也打破了中国劳动力“无限供给”的神话。民工的大量短缺，特别是一线工人的减少正影响着企业的生产经营活动。目前我国出现的所谓“民工荒”问题尽管原因很多，但并不表明我国出现了劳动力短缺，劳动就业形势出现转机，是我国在经济改革和发展过程中。     

解决当前企业人力资源短缺的几点对策与建议

本文着重就当前企业所面临的人力资源短缺问题进行探讨.文章认为要解决企业人力资源短缺矛盾,需要政府,企业和全社会的共同努力.首先要切实转变观念,走出人才误区;其次要加强人才结构调整,从根本上解决人才资源不平衡现状;再有,企业方面要建立与完善的人力资源管理体制.     

城镇化、老龄化双趋势下我国劳动力短缺分析及对策

城镇化可以提高一个国家的综合实力,扩大内需,加速经济结构性转移,我国还处于城镇化发展的初期,但是又同时面临人口老龄化和劳动力短缺的双重压力,很可能影响经济、社会的可持续发展。因此,笔者认为及时处理好城镇化、老龄化、劳动力短缺化三者之间关系,使我国从人口大国走向人口强国。     

浅谈企业解决流动资金短缺的对策

随着经济的发展,企业流动资金短缺已成为企业管理当局面临的突出问题.目前,有很多企业对于流动资金的管理力度不够,尤其对于内部环境因素造成的资金困难无从应对.本文主要从企业内部着手提出解决企业流动资金短缺的问题,试图为企业管理当局更好地管理流动资金提供新的思路.     

劳动力短缺挑战经济可持续增长

长期以来，中国经历着一个典型的劳动力无限供给条件下的经济发展路径。通过源源不断从农村转移出来的廉价劳动力，中国企业以低廉的劳动密集型产品在国际市场获得竞争优势，实现了连续25年的高速经济增长。随着劳动力开始出现短缺的端倪，这种经济增长方式和政策体系受到了严峻的挑战。     

结构性短缺和商品市场的培育

我国商品市场的健康发育面临的最大威胁,莫过于通货膨胀和流通秩序混乱。在这种经济环境下,旧体制造成的结构性短缺无法通过价格机制进行调整,不正当竞争和过度竞争排斥正常的市场竞争,企业行为畸形发展,市场上充斥“劣币排挤良币”效应,市场机制发生退化。     

环球资讯

澳洲宽带项目开始招标;瑞士制表业面临劳动力短缺; 土耳其将进口70万吨棉花;全球有机肉制品市场供应不足;美国有机婴儿产品走俏;……[编者按]     

解决当前企业人力资源短缺的几点对策与建议

本文着重就当前企业所面临人力资源短缺问题进行探讨。文章认为要解决企业人力资源短缺矛盾．需要政府，企业和全社会的共同努力。首先要切实转变观念，走出人才误区；其次要加强人才结构调整，从根本上解决人才资源不平衡现状；再有，企业方面要建立与完善的人力资源管理体制。     

在机器人的田野上

正或许传统的农牧场是人们最后一个想到的被机器人入侵的领域,但事实并非如此,这里有太多需要也可以由机器人代替的工作。人们总会担忧未来机器人抢夺工作的问题,但如果是那些又脏又累的工作呢?比如农业。农业,这个最古老的人类生产活动,因为粮食问题与劳动力短缺,正在逐渐"远离"人类。在《舌尖上的中国2》中,我们还能看到中国偏远的农村地区那些雇佣麦客进行收割的田野。但在一些发达国家的现代化大农场大牧场中,这些朴素的劳动力正在慢慢减少。     

从博弈论角度分析人力资源短缺危机

人力资源作为企业发展的第一要素,是企业核心竞争力的重要组成部分,然而企业常常要面临严峻的人力资源短缺情况。文章基于心理契约构建企业员工流失模型并从博弈论的角度分析企业人力资源短缺危机管理,为企业减少员工流失率、保持员工忠诚提供建议。     

长期雇佣:一个人力资本理论的解释

新古典经济学认为,在劳动力市场上企业按照工人的边际劳动产品支付工资,随着产品市场需求的变动频繁地增减对劳动力的雇佣数量。然而,现代经济理论,特别是人力资本理论的发展,表明现实劳动力市场的运行并不符合新古典理论的假定条件,以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场有其客观的经济效率基础。     

劳动力短缺时期劳动密集型企业出路何在

本文针对劳动密集型企业的特点,分析了劳动力短缺给其带来招工难和成本上升的不利影响。最后从人力资源管理、培养自主创新能力和"外迁"策略等方面提出了一些有现实借鉴意义的观点和措施。     

京津唐缺电

已经不再习惯“短缺”两个字的首都居民，发现自己即将面临停电带来的不便。     

北京市农业劳动力价格变动研究

本文系统分析了北京市农业劳动力价格上涨趋势、原因及影响。研究表明,近五年,在工业化、城镇化的推动下,农业劳动力供给减少,促使北京农业劳动力价格持续大幅上涨。农业劳动力价格上涨提高了中低收入人群收入,有利于促进农业产业化,为北京市加快构建城乡一体化格局提供内在动力。但与此同时,也提高了农业园区、企业以及大户的经营成本,引起农产品价格的上涨。面对农业劳动力短缺引发的农业劳动力价格上涨问题,政府既要重视对农业企业的扶持和引导,还要深化对城乡一体化的认识,适时调整城乡一体化发展战略,引导和推动城乡资源要素的合理配置。     

我国技术工人短缺的对策思考

一、我国技术工人现状 虽然我国劳动力资源丰富、成本低廉,但真正懂得技术、用脑做事的技术型工人严重缺乏,具体表现在:1、总量低:我国城镇企业有职工1.4亿,其中技术工人约有7000万.技术工人中绝大多数为初级工人,中级工人占35%左右,高级工人仅占3.5%左右,而发达国家的高级技术工人占技术工人总量的40%左右.来自劳动与社会保障部的信息表明,我国高级技术人才严重短缺,企业实际需求比现有高级技术工人总量高12个百分点.     

设厂越南之近忧

随着国内市场的竞争加剧、成本增加及劳动力短缺等因素影响，一些厂商有迁移至东南亚国家之念，这中间不仅有外企，也有不少国内企业（包括台企）。从企业发展而言，这不失为明智之举，然古语云“牵一发动全身”，进军东南亚，既要有长远之见，也应持近虑之识。     

澳大利亚技术工人短缺加剧

驻澳大利亚使馆经商处消息澳统计局日前公布的数据显示，今年1月份全澳平均失业率已降至32年来最低的4．5％，其中矿业最发达的西澳大利亚州更降到3％。由于得不到足够劳动力，技术工人短缺状况进一步加剧。必和必拓公司日前证实，为扩展皮尔巴拉地区价值20亿澳元的铁矿项目，公司将雇佣数百名使用临时签证的外国工人。     

基于内部劳动力市场视角的人力资源制度设计

内部劳动力市场在发达的市场经济国家,已成为一种具有普遍性的雇佣制度。它具有长期雇佣、内部晋升、报酬后置等特点,在我国一些企业中也具有适用性。然而,长期以来,我国存在着单纯强调外部劳动力市场的调节而忽视企业内部劳动力市场建设的问题。通过对企业内部劳动力市场与外部劳动力市场的结合,设计新的人力资源管理制度:在自由雇佣的基础上确定企业与员工之间的长期信任和主动合作关系,并通过这种体制来达到对员工的内在激励,从而提高员工绩效与企业管理效率。     

浙江劳动力短缺首次出现缓解迹象

事件：浙江省统计局的一份调查显示，2005年四季度起浙江连续9个季度持续上升的劳动力短缺现象，首次出现了缓解的迹象。