浅析事业单位如何做好人力资源管理工作

人力资源的管理对事业单位来说有着很重要的作用,越来越多的事业单位都认识到了人力资源的管理对促进行政效率的提高有着重要的作用,企业应该树立一个“以人为本”的人力资源管理理念,要重视人才,重视对人才的全方位培养,对人力资源合理地配置,使得人力资源能够发挥最大的优势,从而使得事业单位的行政服务水平得到大幅的提高。本文就针对事业单位如何提高人力资源的管理工作进行分析,提高事业单位的人力资源管理工作。     

事业单位人力资源绩效管理工作探究

20世纪90年代中期,我国事业单位开始采用绩效管理方式管理人事工作。数年来,随着事业单位人事制度改革的深化,也暴露了一些问题。立足于事业改革的深入,分析论述事业单位人力资源管理的现状以及存在问题,并有针对性地提出一些建议,以提高事业单位的管理水平和服务水平。     

事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核

面对经济全球化、信息化的时代浪潮,事业单位必须借鉴国内外人力资源管理的理论和方法,建立起以人为本、体现出人与知识的价值的、高绩效的人力资源管理模式,建立起能够参与外部人才竞争的人才使用和开发机制.而如何进行事业单位绩效考核和评估关乎到这一目的能否顺利完成.基于此目的,文章对我国事业单位人力资源管理与绩效考核进行了探究.     

浅析如何做好当前企业人力资源管理工作

随着经济的发展和社会的进步,"人"作为生产要素的一种,在整个社会大生产的过程中的重要性不断增加,已成为决定性的因素。与之相对应的,在这知识经济与信息技术的新时代,人力资源管理工作的重要性在各种组织中也不断上升,成为战略管理的日常工作之一。然而,技术的发展不仅提升了人力资源管理工作的地位与重要性,同时也给传统的人力资源管理工作方法提出了挑战。面对新时期的新要求,人力资源管理工作必须因势利导,顺势而为,主动转变工作方向,结合新时期的管理要求,使人力资源管理工作更上一个新台阶。     

新常态下行政事业单位资产管理的问题及对策研究

行政事业单位在我国国有单位中占据着重要的地位,因为行政事业单位国有资产在我国国有资产中占据着重要的地位,而且,由于现在的行政事业单位在管理方面的水平还不能够达到应有的水平,这大大的制约了行政事业单位的发展,从而影响了我国的国有资产.为了改进现在的状况,必须有效的改善现在的行政事业单位的资产管理模式,让行政事业单位进入不断发展的状态,本文主要针对新常态下行政事业单位的资产管理的问题以及对策进行了简单的探讨与分析,从中找出问题,然后提出合理的管理建议,为管理者提供借鉴.     

事业单位人力资源管理研究

人力资源管理是事业单位的重要管理模块.从某种意义上说,人力资源管理的效果直接关系到事业单位的工作效率和质量.本文重点分析和讨论事业单位中的人力资源管理.     

基于经济新常态的视角谈如何进一步提高医务人员的收入水平

2015年的两会上,新常态经济成为了人们关注的热点话题。作为社会窗口的医疗卫生行业,同样将社会关注度最高的十大卫生话题带上了两会。新常态要有新思维、新理念、新方法,才能用中国精神,讲好中国故事,做好中国人自己的事。作为医院人力资源工作者,要在新常态下认真研究如何进一步做好医院的人力资源管理工作,提高医务人员的收入水平,从而为广大医务工作者注入新的动力,增加新的活力,共同打造一个全心全意为患者服务、深受人民群众欢迎的医疗环境。     

浅议事业单位人力资源管理

本文简要分析了目前我国人力资源管理的现状以及存在的具体问题;并有针对性地提出了若干建议.     

如何优化事业单位的人力资源管理

人力资源是维持社会市场正常运转的供给产品。当代人力资源素质不断升高,而人力资源管理水平却停滞不前。事业单位并不能有效的激励以及约束员工,考核机制不够全面,人才配置未考虑市场发展需求,对此,我们应该以人为本,建立有效绩效考核制度,使人才得到全面发展。     

关于机关事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核探讨

机关事业单位进行人力资源管理与绩效考核是为了确保各级干部能够明确自己的目标和方向,提高机关干部的工作积极性和为民服务的热情,并通过过程的监督,有效地达成社会目标.但是现在越来越多的事业单位都将这一工作当作是一种形式而不认真去执行.在群众工作压力如此艰巨的现在,必须将这一工作列入首位,所以如何高效进行人力资源管理与绩效考核是事业单位目前的当务之急.     

基于分类改革背景下的事业单位人力资源管理模式研究

人力资源是经济和社会发展的第一资源,是组织得以生存和发展的最为重要的因素和核心资本。当前,我国事业单位分类改革正在稳步推进,在改革的大背景下,做好人力资源的开发利用,吸引优秀人才、提升人才素质对于事业单位的发展起着举足轻重的作用。本文分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题,并提出了人力资源管理的模式选择,力求为促进事业单位的健康发展做出有益探索。     

浅析基层事业单位人力资源管理的现状及对策

事业单位作为我国的公共服务部门,在提供社会服务,促进经济发展等方面起着非常重要的作用。由于近年来我国市场经济的发展,尤其是基层事业单位的工作与发展亟需人力资源管理工作的改革与跟进,进而也对人力资源的管理也提出了更多的要求。文章以所在单位某市医保中心为例,通过分析当前基层事业单位人力资源管理的现状与存在的相关问题,有针对性地提出了进一步加强和改善当前基层事业单位发展的建议措施。     

新形势下如何做好中专学校人力资源管理工作

新形势下,以新思维、新常态、新理念做好中专学校人力资源管理,对每一位人力资源管理工作者来说,都具有十分重要的意义。随着我国职业院校人事制度的改革,管理人员素质的高低,直接影响着学校人力资源管理的成效,影响着教职工的积极性,甚至影响着学校未来的发展。因此需要人力资源管理工作者切实更新观念、更新知识结构,不断提高自身素质。文章对新形势下如何做好中专学校人力资源管理工作进行了探讨。     

事业单位人力资源管理创新研究

随着经济社会的快速发展和事业单位体制改革的不断创新,人力资源作为各行业领域、事业单位切身提高自身核心竞争力的重要资源,越来越成为组织资源中的关键因素。文章在对事业单位人力资源管理中存在的问题进行分析的基础上对新形势下事业单位人力资源管理体制改革创新展开深入探究,进一步寻求新的思路和方法,以更加积极的态度审视和正视当前人力资源管理过程中存在的问题,创新人力资源管理体制及管理方法,真正地提高事业单位人力资源管理水平,发挥人才集中的强大优势。     

事业单位人力资源管理创新策略

21世纪对我国来说意义非同凡响,我国经济、科技在这个世纪飞速发展,并且成功进入高知识经济时代.随着现代经济和科技的双重突破和发展,再加上互联网技术的普及和推动,知识技术的应用成了工作和生活的主旋律.人力资源对于事业单位发展而言很重要,社会各项因素的改变使得人力资源的开发和使用出现了一定的问题,加大人力资源管理力度,创新...     

“新常态”下四川经济发展的新特征

我国经济正在步入增长减速、结构优化和创新驱动的“新常态”下,作为西部内陆地区四川省的经济发展将会呈现新特征.本文首先梳理目前国内学术界关于“新常态”研究的主要观点,并结合四川省“十三五”经济发展阶段的特点,归纳出“新常态”下四川省经济发展的八个新特征,提出四个方面深化改革的方向,即优化所有制结构改革以构建增长的微观基础,完善市场体系以建立公平的准入制度,转变政府职能以创造宽松的政策条件,深化统筹城乡综合配套改革以平衡城乡区域发展.     

新预算法下如何做好事业单位预算管理工作

预算法是我国法律体系中的一部重要法律,是财政领域的基本法律制度。2015年1月1日起新《预算法》重新颁布施行,修订后的《预算法》对事业单位的预算管理具有重要的意义。但在我国事业单位预算管理工作中仍存在一些问题,如不及时解决则会影响事业单位的发展。对新《预算法》修订的背景和事业单位预算管理存在的问题进行分析,研究和探索解决问题的策略与具体措施。     

浅谈知识经济条件下的事业单位人力资源管理创新

近些年,随着经济的飞速发展、科技水平的快速提升,在知识经济时代下,我国的企业、单位拥有一支职业素养较高、业务能力较强、知识结构丰富的职工对伍,在组织机构生存、发展、市场竞争中发挥着重要的作用,为此必须加强人力资源管理,不断改革、创新,以适应快速变化的社会环境与市场环境。本文就知识经济条件下事业单位人力资源管理的创新作简要的分析、探讨。     

大数据环境下的事业单位人力资源管理研究

在大数据技术日益精进的大背景下,大数据环境对事业单位人力资源管理造成了深刻影响,其不但拓展了人力资源管理的新角色与新潜能,更深远的意义体现于思维观念的拓展和对宏观市场的深层理解。但是现阶段下,仍旧存在着人力资源管理理念两极化、人力资源管理制度不完善以及复合型管理人才缺乏等现实问题,一定程度影响了人力资源管理的质量和效率。对此,事业单位人力资源管理应当保持与时俱进的管理思维、推陈出新的管理制度以及引进和培养专业人才,以此适应大数据环境变化。     

关于事业单位人力资源管理创新的具体分析

事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。