浅谈企业思想政治工作与生产经营工作的有机联系

马克思主义哲学认为，客观世界具有两大特征，就是事物的普遍联系和永恒发展。在我们社会主义的企业里，不论企业大小，都存在着如何处理好思想政治工作和生产经营工作的关系问题。二者之间的正确关系是相互联系，又相互制约和相互作用。而现实生活里，我们一部分同志不能正确处理它们的关系。一种情况，只抓住生产经营工作，放松思想政治工作，把思想政治工作当做包袱和负担，为了应付上面，喊得紧了，就抓一下，做表面文章，雨过地皮干。另一种情况，把思想政治工作当做上级分配的“软”任务，为了完成任务赶进度、走过场，和生产经营工作不沾边，做工作仓促上阵，草草收兵。这两种情况都是把企业思想和生产经营工作应有的血肉联系割裂开来，相互背离，相互排斥，不是“两手抓”，而是“一手独”。当然，这样干，思想政治工作和生产经营工作都不会取得好的效果。     

试论加强班组思想政治工作在铁路企业生产管理中的作用

以“高、大、半”(高度集中、大连动机、半军事化)著称的铁路企业,其点多线长的行业特点,决定了班组思想政治工作是企业管理的组成部分,也是运输生产经营的前沿阵地。在铁路企业走向市场的新形势下,解决运输集中性与经营分散性、企业社会公益性与自身效益性、行业垄断性与企业竞争性等深层次的矛盾,为班组思想政治工作提出了新的要求。适应这一形势,必须切实加强和改进班组思想政治工作,使之成为搞好铁路运输生产经营的驱动力。一、加强班组思想政治工作是搞好企业管理的内在要求班组是企业生产经营管理的终端操作者。班组思想政治工作通过…     

浅论如何将思想政治工作融入到企业生产经营之中

从企业思想政治工作目前的状况来看：思想政治工作要紧紧围绕企业中心任务，服从服务于生产经营。但如何将思想政治工作融入到企业生产经营中？思想政治工作还需找准位置，明确职责，以改革创新的精神，将自身工作进一步置于企业生产经营中去，有效地发挥作用。就此问题谈点肤浅的认识。     

企业思想政治工作要搞好"三贴近"

坚持“贴近生产中心,贴近工作实际,贴近职工思想”,是新形势下用“三个代表”重要思想统领企业思想政治工作的必然要求,也是企业思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感召力的根本途径。新时期企业思想政治工作要做到“三贴近”,必须以“三个代表”重要思想为指导,努力适应新形势、新任务、新要求,不断探索创新改进思想政治工作的内容、形式和方法。     

企业政工系统“两个纳入”探析

为了实践“三个代表”的重要思想,铁路系统政治工作会议提出了、把思想政治工作纳入企业管理、纳入干部考核”的明确要求。下面围绕“两个纳入”的总体要求结合我们基层站段的实践,就推行和实施“两个纳入”进行一些探索和思考。     

论如何增强企业思想政治工作亲和力

胡锦涛总书记指出：“要加强思想政治工作，有针对性地解决不同社会群体的思想问题。既要以理服人、解决思想问题，又要实实在在帮助群众解决生产生活的实际困难。”胡总书记这一重要论述，集中体现了以胡锦涛同志为总书记的中央领导集体亲民、爱民思想，同时，也为思想政治工作在构建和谐社会中如何发挥作用指明了方向。增强思想政治工作的亲和力，是构建和谐社会的重要基础，也是构建和谐企业的内在要求。     

思想政治工作在企业生产运营中的重要作用

思想政治工作对于国家、社会、企业和个人来说都有着非常大的思想指导意义。以其在企业中的应用为例，思想政治工作不单单对企业的行政工作有一定的推动作用，而且在企业生产运营的各个环节当中都发挥着非常重要的作用。只要是有人的地方就离不开思想政治工作，这一点在企业生产经营的过程中极其重要，如果思想政治工作做得不到位，会严重阻碍着各个环节工作的顺利完成。所以，每个企业都应该对思想政治方面的工作给予高度的重视，并且一定要把该工作引用到企业的每一个部分，只有对企业的每个员工都做好了思想政治工作，才能逐步激发工作人员的工作热情，才能提高企业的生产效率，为企业带来更多的经济效益。     

思想政治工作是企业的重要无形资产

任何企业都存在着两种资源：一种是好计量的资源，如人、财、物、土地等，企业界称之为“有形资源”；另一种是不好计量的资源，如员工的精神风貌、智慧、知识、经验以及员工的积极性、主动性和创造性等，企业界称之为“无形资源”。开发“有形资源”需要有形的力，如机械、设备、厂房、资金等，即“有形资产”。开发“无形资源”需要无形的力，如团体力、精神力、文化力、感情力等，即“无形资产”。开发“无形资源”有两种途径，即组织管理行为和思想政治工作。 本文试从理论、功能和实践三个方面分析与探索，确认思想政治工作是企业的重…     

企业思想政治工作实施“一岗双责”应注意的问题

企业思想政治工作“一岗双责”即一个岗位 ,双重职责。“一岗双责”要求企业干部在各自岗位上 ,既肩负着生产、质量、成本、安全等责任 ,也肩负着思想政治工作的责任。实施“一岗双责”是坚持两手抓、两手都要硬的具体体现和有效途径 ,是做好新时期企业思想政治工作的新思路和新举措 ,并要注意正确认识和把握以下几个问题。一、统一认识。统一思想认识是加强和改进企业思想政治工作 ,切实推行思想政治工作“一岗双责”的前提。1、统一对思想政治工作生命线地位、作用的认识。明确各级领导在思想政治工作中的重大责任 ,真正做到“三个代表”…     

实施整体工作法提高思想政治工作质量和效果

企业的思想政治工作是两个文明建设中的一项系统工程，具有系统性和整体性，邯郸洗选厂党委为了适应企业经营机制转换，几年来对改进和加强思想政治工作进行探索，建立了从工作体系到工作制度，到方法手段整体配套和比较系统的、规范化的“54321”整体工作     

如何做好新时期思想政治工作

在深化企业改革建立现代企业制度的今天,究竟如何做好职工的思想政治工作?这是每个企业面临的新课题,笔者认为应从以下几个方面入手: 一是坚持思想政治工作与企业生产经营活动相结合。 生产经营是企业全部工作的中心,服从服务于这个中     

新形势下企业思想政治工作探讨

在深入学习贯彻党的十六大精神、全面建设小康社会、深化国有企业改革的过程中，如何改进和加强思想政治工作，促进国有企业的改革、发展与稳定，是摆在我们面前的一项重要课题。一些国有企业的同志认为，如今进入市场经济，思想政治工作过时了，企业文化时髦了，没有必要苦口婆心地去做思想政治工作了。笔者认为，新的时期思想政治工作只能加强，不能弱削。企业思想政治工作要保持生命力、战斗力，关键要存“新”字匕做文童。     

紧密结合企业实际精心组织“主题教育”

江苏大圣集团有限公司，是省农垦集团直属企业。近几年来，公司以邓小平“建设有中国特色的社会主义”理论和江总书记“三个代表”的重要思想为指导，以企业生产经营为中心，紧密联系广大员工的思想实际，扎扎实实地开展“主题教育”活动，较好地发挥了思想政治工作优势，有力地促进了企业“两个文明”建设。公司多次荣获“全国模范职工之家”、“全国纺织系统双文明先进单位”、“全国纺织系统质量效益型先进企业”、“江苏省文明单位”、“江苏省思想政治工作优秀企业”、“盐城市先进企业”、“江苏农垦企业排头兵”等荣誉称号。     

关于党建工作“以人为书”的若干思考

本文着重从企业党建工作如何树立“以人为本”的思想政治工作理念，如何通过加强队伍建设，服务于这一工作理念，并最终落实到具体工作之中，三个递进式的层次分别对企业思想政治工作的“以人为席？进行了论述，以供企业党建思想政治工作者探讨。     

大漠瀚海 钢花怒放

酒泉钢铁（集团）有限责任公司，简称酒钢，始建于1958年，经过几代人四十多年的建设，一个充满生机与活力的现代化钢铁联合企业在瀚海戈壁拔地而起，现拥有嘉峪关本部、山西翼城、兰州偷中三个生产基地，已形成年产铁、钢、材各700万吨的综合生产能力，成为甘肃省利税大户，连续多年人围全国最大工业企业500强，是西北地区最大的钢铁联合企业。先后荣获“全国重合同守信用企业”、全国思想政治工作优秀企业、“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国先进基层党组织”和“全国文明单位”等50多项称号。     

坚持“四个靠”保证思想政治工作“一呼百应”——新形势下企业思想政治工作的实践与认识（下）

三、思想政治工作的凝聚力来源于对职工的真心关爱 在多年的思想政治工作实践中，我厂有许多联系群众、关心职工的优良传统。比如：开展思想政治工作的“六个必谈”、“七个必访”、“八个时机”等制度。尽管近年来，社会大环境发生了变化，但这些优良的传统始终没变。企业真心关爱职工始终体现了“三个尽可能”：     

思想政治工作的创新与实践

太原钢铁(集团)有限公司(简称太钢)是以生产板材为主的特大型钢铁联合企业和中国大陆最大的不锈钢生产企业。近年来,太钢党委提出了“创新思维、创新思路、创新方法”的指导思想,坚持思想政治工作“围绕中心、下移重心、讲求实效、不断创新”的工作方针,在继承思想政治工作优良传统的基础上,研究和掌握新时期思想政治工作的新特点,努力探索思想政治工作的新方法,在思想政治工作观念、内容、方法、机制等方面不断创新,提高了思想政治工作的质量和水平,为太钢建设全球最具竞争力的不锈钢企业营造了良好的思想舆论环境。在思想政治工作观念的创…     

抓好党建 推进发展——上海丙烯酸有限公司党委为企业创新发展营造良好氛围

我公司在华谊集团公司党政领导的关心和支持下，在深入学习贯彻“三个代表”重要思想，实践“三个代表”重要思想方面，数年来坚持抓好党的建设，以党建工作为平台，努力打造企业文化，努力提升企业文化，推动和促进企业创建文明单位工作的开展，为公司全面完成生产任务、科研开发、技术创新、市场营销及开拓、企业战略发展等任务，提供了有力的保障。     

于细微处做起 开创思想工作新局面

近年来,梅山矿业公司采矿场围绕公司创建“国内一流、国际先进”矿业企业目标,结合自身实际,努力把思想政治工作同安全生产、精细管理、企业改革紧密结合,于细微处着手,强化思想政治工作优势,使企业呈现出安全形势稳、生产势头旺、改革步伐快、精神面貌新、整体状态好的良好发展态势,探索出了一套符合矿山实际的思想政治工作管理机制,凝聚了人心,促进了改革的深化和企业的发展。     

抓好企业文化建设促进企业全面发展

多年以来．江苏双沟集团作为国家名酒企业，在强化生产经营管理的同时。积极推进企业文化建设，注重把思想政治工作与企业文化建设相结合．着力培育“开拓、创新、高效、服务”的企业文化体系，以文化促发展，取得了显著成效。