浅谈几种常见的数学思想方法

数学思想方法以数学知识为载体,蕴涵于知识之中,是数学的精髓。文章主要介绍四种常见的数学思想方法:函数与方程思想、分类与整合的思想、数形结合的思想、化归与转化的思想。在教学过程中渗透数学思想方法,能提高教学效果,提高学生数学素养。     

新时期医院思想工作方法的几点做法

医院建立数字化工作平台、开展主题年教育活动、强化人才队伍建设,培养和树立职工身边的典型,对新时期医院思想政治工作进行了创新和探索。     

利用信息方法做好企业思想政治工作

当前信息产业发展飞快,如何充分应用信息方法强化企业思想政治工作成为重要课题。做好思想政治工作可增强员工思想觉悟并提升工作积极性,为企业创造更多效益。然而当前企业思想政治工作存在较多问题,本文现予以细致探讨,而后提出利用信息方法提升企业思想政治工作水平的相关措施,以供借鉴和参考。     

浅谈做好企业思想政治工作的方法

新时期企业思想政治工作必须根据当前国有企业改革的要求,以及现行改革开放的新形势、探索新途径、充实新内容、创造新方法,使我们的企业思想政治工作的方法不断改进和加强.     

浅谈做好思想政治工作的方式方法

<正>思想政治工作是党的建设的一大法宝,是社会经济发展和其他一切工作的生命线。伴随着改革开放的步伐,市场经济的浪潮扑面而来。如何适应新形势?结合单位管理的特点和实际,探索新方法,把思想政治工作更紧密地融入到日常工作中,让思想政治工作发挥更大的作用,已经成为基层党组织和党务工作者着重思考和研究的新课题。笔者结合多年来的工作经验和基层党组织的工作重点,谈几点看法。一、充分认识思想政治工作的重要意义     

浅谈做好思想政治工作必须树立的几种意识

加在新的形势下,要努力探索思想政治工作的有效途径,探索出一套行之有效的方式、方法、手段和机制,不断提高我党思想政治工作的感召力和凝聚力,强企业思想政治工作,是落实科学发展观、加强党的执政能力建设和构建和谐社会的重要措施,也是转变工作作风、提高工作水平、实现企业又快又好发展的重要举措。     

浅谈如何做好黄金职工的思想政治工作

正如何加强思想教育,保持职工队伍人心不散、思想稳定,需要思想政治工作者认真研究和思考。可以说,面对困难,思想政治工作的任务更艰巨了,责任更重大了,要求更紧迫了。同时,越是在这个时候,越能显现思想政治工作的优势和其他工作不可替代的作用。结合所在企业形势,谈以下几点想法。一、必须把握现实中员工思想的几个方面。1、随着改革的深入,传媒的发展,员工的思维方式已经发生了深刻的变化,逐渐由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维     

浅谈煤炭企业思想政治工作的误区和对策

企业进入市场经济后 ,思想政治工作如何发挥好作用 ,为我们提出了一个新的课题。结合煤炭企业的实际 ,思想政治工作在不同时期、不同地区、不同程度地出现了这样那样的误区、不但影响着企业经济稳步发展 ,而且影响着矿工家庭的正常生活 ,给维护矿区秩序带来了很大的难度。为此 ,笔者对数十年来煤矿思想政治工作的情况进行了分析 ,认为煤炭企业思想政治工作出现的“四个误区” ,阻碍了煤炭经济发展和矿工生活水平的提高。1、两张皮现象。煤炭企业的个别党委领导抓思想政治工作不能很好地结合煤矿安全生产、经营管理和职工队伍的自身实际 ,一…     

浅谈做好信息工作的几种途径

信息工作者要提供高效、优质和全面的信息服务,就要掌握做好信息工作的方法和途径,多措并举,不断提升信息工作水平。     

浅谈思想政治工作应处理好的几种关系

企业思想政治工作是一项系统工程,发挥企业思想政治工作的优良传统和政治优势,要着力处理好思想政治工作与其他业务、思想政治工作与物质利益分配、思想政治工作与执行规章制度、思想政治工作继承与创新等几大关系问题,使企业思想政治工作不断适应新形势新任务的需要,更好地为企业改革发展保驾护航。     

煤炭企业基层党支部做员工思想政治工作的几种方法

对员工称赞方法,有的激励效果不佳,有的激励效果较好;对员工批评方法主要包括先褒后贬式批评、情感式批评、含糊式批评、阶梯式批评、无声式批评、个别式批评、暗喻式批评、侧翼式批评;对员工的激励方法主要有目标激励、强化激励、竞争激励、榜样激励。     

浅谈企业人事制度改革后的思想政治工作

企业人事制度改革已经近10年了,但在企业中的员工传统思想观念、传统思维定式还没有完全改变,部分员工的思想意识和改革后的总体要求还有一定距离。这些不利的因素与企业的发展很不相称,如果光顾改革不注意员工的思想变化,企业不会持久和有效的发展。人事制度改革是企业改革中的重头戏,因此,对我们做思想工作的人员要加以认真考虑和探索。     

高校辅导员思想教育工作的方法研究

经济全球化引起不同文化的冲击,给思想教育工作的开展带来了很大的挑战。高校辅导员是大学生思想教育工作的骨干力量,面对新的课题,要认真研究,提高认识,积极探索大学生思想教育工作的新方法。     

浅谈新时期思想政治教育决策的新要求

本文运用历史和现实相结合的方法,结合我国不同时期的思想政治教育实际,提出了新时期思想政治决策的六个要求,并从理论上对其进行了一些粗略的阐释,以期对进一步加强和改进思想政治教育的决策方法有一些帮助。     

浅谈企业思想政治工作的几个切入点

企业思想政治工作要摒弃单纯的说教,灌输式方法,从提高职工素质,改善生活质量,提高生活档次,改变工作方式入手,致力于思想政治工作亲情化,达到凝聚人心提高队伍综合素质的目的。本文结合作者长期以来的工作实践,针对企业思想政治工作的切入点提出了自己的一些看法,进而希望能够更好的促进我国企业思想政治工作的顺利进行。     

浅谈企业文化建设与政治思想教育的关系

<正>企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。思想政治教育工作,亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,用以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。从这一意义来说企业文化、政治思想教育都是以人为对象,解决人的思想观点、政治立场     

浅谈做好职工思想政治工作方法创新

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他工作的生命线,是社会主义物质文明和精神文明建设的重要保证。思想政治工作更是一门科学,它是研究人的政治思想和行为活动规律,以及党对群众进行思想政治教育的基本规律的科学。     

浅谈企业思想政治工作方法的创新

在改革开放以后,我国的经济有了新的发展,尤其是中小企业,可以说是国民经济的重要组成部分,就算说中小企业是国民经济的一部分支撑也完全不过分。一个企业,无论规模如何,它的凝聚力都是很重要的。在这篇文章里面,将要探讨一下能提高企业凝聚力的思想政治工作方法。