人才是科学可持续发展的根本所在

当今社会,人才已经成为推动产业迅猛发展的主力军。国与国之间、行业与行业之间、行业内部之间也由原来对原料与销售市场的竞争,进而逐步转向注重对人才资源的占有和对人才市场的垄断。人才战略,成为科学可持续发展战略的重要支点,也为提升竞争能力指出了一条捷径。     

企业文化是实现企业可持续发展的灵魂

在知识经济时代,文化已逐渐成为推动社会经济发展的强劲动力之一。顺应时代发展潮流,加强企业文化建设,锻造企业可持续发展的灵魂,是所有中国企业的必然选择。     

我国资源型企业可持续发展的途径

本文通过分析制约我国资源型企业可持续发展的主要问题,提出适合我国资源型企业的可持续发展战略途径.     

企业可持续发展的资源位对策

本文根据资源位理论的基础思想，针对企业经济绩效随领导入易位而出现大幅振荡的经济现象，剖析了这一现象产生的深层次原因，指出企业过度依赖企业员工（包括高层管理者）的个人资源位和企业资源位个人化是妨害企业生存发展的两大因素。在此基础上，提出了企业实现可持续发展的资源位对策。     

高技能人才是推动企业持续发展的不竭动力——从动力厂的人才观论高技能人才的培养

随着中国铝业公司现代企业制度的建立和产业结构的调整，中铝山东分公司主导产品氧化铝的产量由原来的年产3．5万吨发展到现在的年产100万吨，动力能源供应系统也发展到了日供电量600万kwh、日供水量6万吨、日供蒸汽1．12万吨的水平。承担山东分公司生产生活能源供应的动力厂之所以能够取得如此巨大的进步，不仅得益于其引进高新技术和设备，大力实施科技进步，一改往日纯人工值班、单一操作的生产方式，     

基于可持续发展的工业园区人才聚集效应

人才聚集效应对工业园区的发展和区域竞争力的提高起着重要的推动作用。本文通过分析工业园区发挥人才聚集效应的内在驱动力,研究了工业园区发展的现状,针对工业园区如何获得人才聚集效应,实现可持续发展提出了相应的对策。     

培养企业文化人才是当务之急

推进企业文化建设面临一个不容忽视的重要课题，就是着力为企业培养一大批真正懂企业文化的人才。     

安全是企业实现可持续发展的根本保证

安全是企业实现经济效益和社会效益的基础和前提,是企业实现可持续发展的重要保证。本文试图从分析市场经济条件下企业安全管理的新认识和安全的重要性入手,提出在市场经济条件下企业安全管理应该采取的工作措施。 一、市场经济条件下企业安全管理的新认识 以往对安全管理工作往往存在着一些误区,认为安全工作只是指生产过程的安全,安全管理只是指消防防火的安全管理。然而,深刻的教训告诉我们,这种认识过于片面,完全不能适应市场经济的客观要求。在市场经济条件下,企业面向市场,面向竞争,自主经营,自负盈亏,自我约束,自我发展…     

人才管理是新时代企业管理的核心

知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和使用上的经济。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。在农业经济时代,土地是主导资源;在工业经济时代,金融资本属于核心地位;在知识经济时代,人才是企业的核心资源。 人力资本成为企业的关键资本 通常人们认为世界上存在三大资源:人力资源、物力资源和财力资源。到了工业经济后期,人们普遍认为人力资源是其中最重要的。所谓人力资源是人类进行生产或提供服务的潜在活力、技     

企业文化建设与企业的可持续发展

企业文化建设对一个企业的可持续发展具有非常重要的意义,文章在对企业文化和企业可持续发展分别论述的基础上,探讨了在现代激烈的市场竞争中,企业的文化建设与其自身持续发展之间的关系,指出加强企业文化建设对促进企业可持续发展的重要作用。     

企业资源战略中的人才战略与可持续性分析

随着世界经济的日益一体化,企业之间的国际化市场竞争达到前所未有的激烈程度,在自由市场使的成本趋于一致的大环境下,企业人才战略将是企业去的竞争优势的关键。企业的竞争,在打破垄断的前提下,归根结底就是人才的竞争。人才已经成为企业发展的第一资源。人才战略的可持续性,不仅在于人才活力的使用,更在于人才潜力的开发。可用与用好是企业人才优势的不竭动力源。     

实施“人才兴企”战略 推动企业可持续发展

安阳钢铁集团公司现有职工3万余人，职工中研究生学历的173人，本科学历的3555人。现有各类专业技术人员7746人，其中具有高级职称820人。安钢多年来始终高度重视人才工作，把人才视为企业的第一资源，积极推进“人才兴企”战略，努力造就一支适应企业发展需要的人才队伍，努力探索吸引人才、培养人才、使用人才的工作机制，为安钢推进“三步走”．实施“两大跨越”发展战略和生产经营提供了强有力的人才保证及智力支持。     

浅析山西省交通行业可持续发展人才战略

随着我国教育事业和交通事业的快速发展,人才资源开发与管理工作的不断加强,交通发展的人才保障与智力支持能力得到了前所未有的提高,但目前为止我省交通行业仍存在着许多与交通事业健康发展不相适应的薄弱环节.其中最为突出的问题是人才的短缺以及人才的合理使用.如何发现、使用人才,做到人适其用,人尽其才,是山西省交通行业可持续发展人才战略的关键所在.     

凭什么让企业相信你是人才?

<正> 不少人事经理抱怨:“现在招个人真难;应聘者那么多,一不留神就挑花了眼。”也有不少求职者感慨:“唉,找个工作真难!简历投了一大堆,还是找不到合适的工作。”到底什么样的人才算是人才?人才的衡量标准是什么?职位?薪酬?学历?求职者究竟要凭什么才能让人家相信你是人才?企业:人才是能为企业创造最大利润的人     

企业履行资源环境责任与可持续发展

在国家战略确定将建设"资源节约型、环境友好型社会"作为加快转变经济发展方式的重要"着力点",同时国际贸易中"绿色壁垒"被越来越多的国家使用的大背景下,企业积极承担自身资源环境责任已是外部环境对企业的客观要求。企业积极履行资源环境责任也是企业自身的主观性义务,履行资源环境责任能减少企业生产成本,满足消费者绿色消费主张,树立良好企业形象,为企业带来巨大经济效益。     

浅谈大庆资源型城市可持续发展的人才对策

资源型城市是指在能源和矿产资源基础上发展起来的勘探开发城市，其主导产业部门是资源采掘业和加工业。大庆市处于黑龙江省西部松嫩平原，是随着油田大规模利用而兴起的高度专业化的石油资源城市，在我国经济建设和石油工业布局中具有重要的战略地位。大庆油田1960年开始建设，是目前我国最大的油田。也是世界上少有的特大型砂岩型油田之一。