建立现代企业制度与企业文化建设

建立现代企业制度和企业文化建设.是当前企业界、理论界一大热门话题.中央决定:为了建立和完善社会主义市场经济体制,必须建立适应市场经济要求.产权明晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度.也就是通过变革生产关系,促进生产力的解放和发展,把企业搞活,使企业真正成为“四自”企业.其核心是建立企业法人财产权和政企分开,使企业真正具备自主经营和自我发展的权力和能力.这样企业才有可能形成自负盈亏和自我约束的机制.建立现代企业制度是企业进行深层次改革不可避免的,必须采取的重大步骤,只有这样才能使企业适应社会上义市场经济的需要,真正成为市场的主体.     

浅谈企业文化与现代企业制度建设

企业文化对企业制度的建设具有重要的意义,随着改革开放的日益深入,我国的企业文化随之诞生。近几年的实践证明企业文化的建设是现代企业制度建设的基础。企业文化代表着企业的精神和形象,而现代企业制度则是市场规律管理与运营的体制。所以,一定要理顺企业制度与企业文化的关系,让二者在和谐的前提下促进企业的发展。     

企业文化与现代企业制度

企业文化理论自从八十年代中叶传入我国以后,很快在全国掀起了企业文化研究的热潮。然而,从企业实践来看,企业文化实施的效果不佳。这一方面是由于有的企业盲目照搬,以致口号雷同,内容空泛,致使企业文化的真正作用没有充分发挥出来。另一方面,过去的企业制度改革以实行承包制为主,使企业只关注经营目标,结果出现了诸如企业行为短期化,“以包代管”等问题,在一定程度上造成了企业忽视管理,难以出现制度创新。建立现代企业制度,为企业文化建设带来了契机,是推动企业文化建设的动力,也是建立现代企业制度的重要内容。     

现代企业制度与企业文化

当前,建立现代企业制度的试点正在蓬勃展开。现代企业制度作为一种崭新的企业制度,尚有许多理论和实际问题需要探讨解决。本文拟就现代企业制度与企业文化的关系作一试析。 一、现代企业制度将带来企业文化新发展 建立现代企业制度,归要到底是使企业成为拥有法人财产权和经营自主权,真正做到能自主经营和自负盈亏的独立法人实体。只有这样的企业,才     

现代企业制度与企业文化

党的十四届四中全会明确指出:"以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础"。从这几年的企业改革实际来看,笔者以为,要在国有大中型企业顺利推行现代企业制度,首要的是抓好企业经营机制的转换,而要实现这个转换,就必须加强企业文化建设。一、企业文化与转换企业经营机制的关系     

适应现代企业制度 抓好企业文化建设

针对企业文化建设的现状,对企业文化建设应坚持的原则、工作载体、体系保障和应把握的工作重点进行探讨和研究,为强化企业文化建设提供思路。     

现代企业制度建设中的企业文化研究

一、现代企业制度建设对企业文化的要求 建立现代企业制度,不仅需要现代市场经济意识,而且需要先进的文化理论.市场经济发展到今天,短缺经济已离我们远去.根据社会消费的规律和特点,人们在物质需求得到一定程度的满足之后,文化和精神的需求成为新的时尚,并日益注重其个性特色.这就要求企业必须在其产品和服务中注入更多的文化内涵,进一步增强企业的竞争力、创新力和凝聚力.     

现代企业与制度建设

改革开放以来,我国企业的性质有了翻天覆地的变化。特别是《公司法》颁布以后,公司的发展不断与国际接轨,企业的自身建设,特别是制度建设的重要性越来越显现。下面是笔者对现代企业制度建设的几点心得,与大家一起分享。     

论现代企业制度下优秀企业文化建设

企业文化作为一种新兴的先进生产力理论问世以来,成为许多企业走向成功的强大动力和重要法宝,在产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度下尤为如此,尤显重要.     

现代国有企业制度下的企业文化建设与发展

企业文化是企业发展的重要影响因素,也是企业立足于市场竞争的关键,企业文化的建设不是一蹴而就的,而是企业发展中长期形成的行为和作风规范,对于企业发展而言,企业文化建设与发展是至关重要的。     

浅析现代企业制度下的创新文化建设

本文通过探讨现代企业文化的价值观和行为准则,分析了现代企业文化管理思想的内涵及现代企业制度与经营管理行为,对现代企业制度与创新文化作了多层面的理解,明确了构筑现代企业文化与创新管理思想的重要性.     

建设企业制度文化

企业文化作为企业软实力的核心.已经越来越得到企业的重视.企业文化的最高境界是让企业的核心价值观变为员工的自觉行为.从文化理念到自觉行动从来不是一蹴而就的.企业需要通过制度的约束使价值观贯彻到员工的行为中,从而形成习惯,再从习惯变为员工的自觉行为.因此,制度是价值观落地的重要保障.     

现代企业制度的文化内涵及其对企业文化建设的作用

文章对现代企业制度的文化内涵及其作用进行了探讨.     

现代企业制度下的企业文化与职工教育

加入WTO,标志着我国已经完全步入了国际经济一体化的环境之中.现代企业的竞争越来越追求差异化战略,越来越突出地表现在文化的竞争上面.     

建立现代企业制度与精神文明建设

改革开放已使古老的中华大地呈现出前所未有的发展势头。国有企业通过内部配套改革也出现了蓬勃生机。但是,在社会主义市场经济条件下,一些企业活力仍然难以显现,难以摆脱干预。那么,当务之急是什么呢?改国有企业制度为现代企业制度,同时加强精神文明建设,这就是答案。本文从"建立现代企业制度与精神文明建设的关系、相互作用"方面作些粗浅的探讨。思考之一——建立现代企业制度应切合实际,有自己的特色。建立以公有制为主体的现代企业制度,是党的十四届三中全会提出的,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,也是我国国有企业改革的方向。     

现代企业制度建设探讨

企业制度与国家制度具有同一性,都是一小部分人实现自身利益的工具。在文明时代,企业制度从理论上讲是商业交换的结果,但事实上并不完全如此,不同的企业主受其对文明认知程度的影响也跟自身文明素质有关,对企业制度有着千差万别的理解,因此企业制度建设并没有同步跟上时代发展的步伐,比如血汗工厂、奴隶制工厂、半封建制工厂在今天的世界依旧普遍存在。     

心理契约与现代企业文化建设

在企业之间或是企业内部,凡是存在良好契约的就会形成一种利益上的趋同和共识,最终组成共同获利的群体。契约可由最简单的承诺来兑现,它会理性地向规则、向协约、向合同发展。无数的事实和正在进行的实践反复证实着这种契约的可靠性和可操作性。个体与群体之间、群体与群体之间也必然存在着契约,而比较完整的、合理的契约便形成了文化。在企业文化的培育中,首先是个体或群体文化与企业文化的相通和相融。