创新型企业人力资本参与收益分配研究

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

关于股份合作企业实行会计直接负责制的设想

股份合作企业作为一种企业制度的创新,在部分企业或地区成效显著。但也有不少企业在改组初就遇到来自企业内部的阻力,受到职工的怀疑、抵触甚至抵制,导致改组失败。笔者通过对合作制、股份合作制、股份制三种经济组织形式进行了比较,认为股份制与股份合作制作为企业制度和经济组织形式各有所长、各有其适应性。增强股份合作企业的最终决策权、经营权和监督权之间的耦合性,是股份合作企业成败的关键所在,而强化所有者对经营者实质性监督权的最有效途径是会计对所有者的直接负责制。股份制企业通过股权在全社会的高度分散实现最终决策权…     

知识型企业收益分配理论创新

本文首先阐述了知识型企业的主要特征并对传统企业收益分配进行了评析,并以此为演绎基础,提出了广义、狭义收益分配基本理论.     

基于知识的企业性质与收益分配模式

本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式.分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果.文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低.     

基于企业生命周期理论的收益分配政策选择

伴随着如今我国的经济体制进行不间断地调整和改革,我们国家的企业发展也正在面临巨大的考验,作为一个企业,其财务战略的选择正确与否对于企业未来发展有非常重要的作用。一个企业也像拥有生命特征的其他个体一样,拥有其独特的诞生和成长发展,再到最后的衰退这一生命周期,处于不同的生命周期阶段,它需要进行的财务战略选择自然也会存在一定的差异。因此本文就企业的生命周期理论入手,对处于不同阶段选择不同的财务战略进行系统且全面的分析和研究。     

浅议人力资本参与企业剩余收益分配的形式

随着科技的进步，当代主流经济实体已步人知识经济时代。在知识经济环境下，企业的发展越来越依赖于它所拥有的人力资本。人力资本已经逐渐摆脱了受雇佣的地位而在企业发展中起到愈来愈大的作用，并在实质上已经拥有企业一定程度上的控制权。在这种情况下，人力资本所有者必然要求参与企业剩余收益的分配。     

中国人力资本参与企业收益分配研究

人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础,本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释,建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架,探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析,提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。     

中国人力资本参与企业收益分配研究

人力资本与物质资本是企业收益分配制度的基础,本文从人力资本与物质资本博弈角度对企业性质的重新诠释,建立分析人力资本参与企业收益分配的分析框架,探讨人力资本参与企业收益分配的方式和人力资本如何参与企业收益分配问题。对中国人力资本参与企业收益分配的现状、误区和方式选择做出分析,提出了中国实施人力资本参与企业收益分配的对策建议。     

快递企业间协作收益分配现状及问题的分析

本文对快递企业协作的概念及合作模式做了阐述,并对两种快递企业间的协作收入分配模式:固定支付和内部合算进行了研究,最后分析得出了速递企业间协作收入分成存在的几个主要问题。     

当前我国人力资本参与企业收益分配方式探析

人力资本参与企业收益分配,是企业中人力资本与物质资本博弈的产物,要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力和要素禀赋构成双方谈判力的组成部分。在不同的行业中、不同类型的企业、企业成长的不同阶段和不同的企业治理结构下,人力资本和物质资本谈判力不同,决定了人力资本参与企业收益分配的条件不同。一般而言,资本和技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、市场导向型治理结构中,比较适合实施人力资本参与企业收益分配制度。但也不能够完全排除个别企业的特殊行为。     

快递企业间协作收益分配现状及问题的分析

本文对快递企业协作的概念及合作模式做了阐述,并对两种快递企业间的协作收入分配模式:固定支付和内部合算进行了研究,最后分析得出了速递企业间协作收入分成存在的几个主要问题。     

个人收入分配制度的改革与创新——科技人才参与企业收益分配

探索科技人才参与企业收益分配问题 ,对于完善我国收入分配制度与健全收入分配机制、加强我国人才队伍建设具有重要的理论和实践意义。本文首先界定了科技人才资本的概念及其所有权 ,进而分析了科技人才参与企业收益分配的依据及科技人才的特征及其对企业收益分配方式的影响 ,在此基础上 ,提出科技人才参与企业收益分配的应该采取物质利益分配为主 ,精神利益分配为辅 ,两者有机结合的方式     

人力资本参与企业收益分配问题研究

从人力资本产权的特性入手,分析和界定人力资本产权收益的构成,并对人力资本产权收益的分配方式与模式进行研究和构建。其中,在收益构成方面,提出人力资本产权收益由两个部分组成,一部分是与人力资本完整产权对应的收益,另一部分是与物质资本剩余控制权对应的收益;在收益分配方面,提出以契约底薪和法定保险为基础,以税后收益分配为调节,同时建立和实施人力资本产权基金制度的分配方式与模式。     

产权范式的企业收益分配问题研究

文章以产权理论为基石,重点研究了产权范式的企业本质观;产权范式收益分配制度是收益分享还是收益独占;产权范式收益分配的效率与公平。研究表明:现代企业是产权契约联结体;产权范式的企业收益分配是物质资本所有者、人力资本所有者和社会资本所有者的收益分享制而不是物质资本所有者的收益独占制;产权范式的企业收益分配不仅能提升企业生产要素配置和使用效率,而且有利于确保收益分配公正合理、产权平等保护和机会均等。     

试论资产价值补偿差异与收益分配

本文从资产价值补偿程度、方式等方面,阐述企业资产价值补偿差异及该差异对企业收益在不同会计期间、不同利益主体之间分配时所产生的影响,笔者认为,企业应合理地进行资产价值补偿,兼顾各方面利益,从而保证收益的公平分配。企业生产经营活动的过程也是资产耗费的过程,企业只有通过生产经营活动取得的收入,完全补偿了被耗费的资产价值,才能维持简单再生产;企业取得了盈利,才能使资产增值,实现扩大再生产。资产价值补偿的目的是为了将不同形态的资产在生产经营过程中所产生的耗费从其产生的效益中获得补偿,以保持企业的经营规模。同时,企业生…     

试论建立和完善农村合作金融管理体制

建立和完善农村合作金融管理体制是我国金融体制改革的重要组成部分。我国农村合作金融虽然有了很大发展 ,但农村合作金融管理体制还存在很多弊端 ,迫切需要建立和完善具有中国特色的农村合作金融管理体制。本文在充分分析问题和弊端的基础上 ,科学地提出了建立新体制的构想 ,对于加强农业的基础地位、促进农村经济发展有着十分重要的意义