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网络小说对社会文化的影响不容忽视,对网络小说展开基础研究具有重要意义。根据网络小说的创作传播特点,按写作流派分类更为科学,写作流派的类型化研究有利于网络小说反类型化发展。 相似文献
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互联网已经逐渐成为每家企业生命活力的中心,电子商务已经日益融汇在我们日常生活当中,对此我们应毫无疑问.那么电子商务将把我们引向何方呢?电子商务本身将如何演变呢?电子商务的未来将是怎样的呢?所有这些问题,其实用达尔文的一句名言即可归纳成一个最佳答案,"有能力生存下去的,并不是同一物种中最强壮的,也不是智商最高的,而是能对变化作出最佳反应的." 相似文献
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如何才能成为一名优秀的高校后勤员工呢?联系本单位工作实际,谈一谈自己的粗浅认识.
一、讲政治,善思考
谈到政治,有人会讲,政治是领导干部的事,跟我们后勤员工又有何关呢?其实,政治跟我们每一个人都密切相关,它关系到一个人立场是否坚定、思想意识是否健康.一个政治立场都不坚定的人做事又怎么会有原则呢?而没有原则又怎么能做好事呢?更何况高校后勤是为高校师生员工提供服务的窗口,肩负着"三服务、两育人"的重任,后勤员工的一言一行、一举一动都会直接影响到后勤在师生员工心目中的地位,最终反映出后勤员工素质的高下. 相似文献
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2001年,新世纪的第一年,在世纪之交中担当承上启下的历史重任,这一年一定是不平凡的,令人难以忘怀的。那么,走进新世纪后,老百姓的心态如何,他们最关心什么呢? “入世”会给我们带来什么? 经过长期的艰苦谈判,中国在新世纪加入世贸组织毋庸置疑,这可以算是新世纪送给国人的一份厚礼。那么,“入世”对老百姓意味着什么?对我们的生活会有怎样的影响呢?这是老百姓在2001年最关心的一件事。具体而 相似文献
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前言
速度是一种威力无穷的特效药.只要问问一位一级方程式的赛车手,一位即日买卖的投机者,又或者是成千上万运营企业中一位拼命赶超同行的企业首席执行官,他凭着一个又一个出色经营念头,借助实力雄厚的科技作为杀手锏取得成功,但是不要忘记在这过程中速度的重要性.我们深信只要更快就会更出色,而事实上时代敦促我们追求更快的速度.知足自满,在当今市场竞争中只会自取灭亡.然而,是什么动力在驱使我们前进呢?每个人的躯体是否运作到剧烈的顶点又或是滑落到因恐惧而不安的低谷呢?害怕自己将被这场竞赛淘汰、落后、甚至被遗弃在垃圾堆里,对自己而言,还能怎样呢? 相似文献
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中国城市化战略回顾与反思 总被引:1,自引:0,他引:1
一、我们迄今对城市文明的认识仍不充分城市化是区域经济中的一个重要组成部分。从世界各国的经验看,工业化和市场经济结合的空间交点在哪里呢?就在城市。在过去两年里有一个说法,那就是中国经济在世界经济增长格局中“一枝独秀”。我们的国民经济凭什么保持了“一枝独秀”的地位呢?最重要的支持因素之一是城市化进程明显加速。大家过去两年中如果到各地去过,是不是觉得我们的很多城市面貌变化特别明显呢?城市化这个“发动机”不仅将支持2003 ̄2005年的经济增长,而且还将支持我们未来20年的经济增长。实际上,城市化不仅是国民经济增长的主要… 相似文献
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今年的高考,渐行渐远,可是,明年呢?将来呢?还有多少考生、家长和教师将继续鏖战在这硝烟弥漫的高考火线上?让我们藉此为今年的考生祝福,为来年的考生加油吧。 相似文献
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伊拉克新闻部长萨哈夫在伊拉克战争中成为了令全世界瞩目的明星,甚至有人还专门开辟了名为“我们爱伊拉克新闻部长”的网站,收录了萨哈夫令人难忘的言论,同时这个网站还出售印有这位新闻部长言论的T恤和杯子。萨哈夫何以在短短三周时间内脱颖而出呢?“萨哈夫现象”给我们企业开展市场营销提供了哪些有益的启示呢?下面我将就这一问题展开讨论。 相似文献
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清华大学的校训为:自强不息,厚德载物.这句话我们很熟悉,可它是什么意思呢?它的出处又是哪里呢?恐怕就不是多数人所知道的了.这里我们来探究一下.…… 相似文献
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我国科技部官员在一次题为"迎接科技新纪元"的报告会上提出,我国今后一段时期高技术的主攻方向是信息技术、生物技术和纳米技术。那么,究竟什么是纳米技术?纳米技术与我们的生活又有什么关系呢? 相似文献
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加入WTO就像阿拉伯神话中的一句咒语,被无数国人念叨着。那么,芝麻开门之后我们将面临什么呢?获得发展机遇是肯定的,那么挑战呢?最大的挑战莫过于人才的竞争了。江泽民主席在接受美国《科学》杂志主编采访时说:“未来的竞争是人才的竞争,是全民素质的竞争……” 相似文献
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<正>由于影视界的急速发展,东北人在电影电视剧里的"镜头"越来越多,随之而来的问题也就出现了——东北人是什么样的一个形象。如果说目前东北人作为一种文化产业登上了影视舞台,那么谁又是这一文化产业的"代言人"呢?这一"代言人"又会让其他人对整个东北人形成怎样的形象定位呢?以及为什么如此塑造东北人?这些问题都值得我们去深思和探讨。 相似文献
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影响质量的因素,不仅停留在技术的层面上,也会出现在战略和组织结构的层面上我们花了许许多多的精力在质量上,教育了上百个六西格玛的黑带专家,但是,我们的质量还是很不理想。成功者都做了些什么我们没有做的工作呢?在波士顿咨询公司,我们多次被问到类似的问题。很明显,对质量的追求是一种对科技、组织结构以及战略的挑战,而现有的质量监控培训课程却无法驾驭这些挑战。为什么把质量监控作为一种至高无上的价值观嵌入到公司的基因中是这么困难呢? 相似文献
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