浅谈新形势下电力企业职工培训的激励机制

随着电力企业面临的市场竞争越来越激烈,职工的知识、技能的更新能否满足现代企业发展的需求,是电力企业提高综合竞争力的方式之一。新形势下的电力企业职工培训工作应该紧跟时代的步伐,不断的提高企业员工的岗位技能和职业素养,在促进企业发展进步中充分发挥人才的作用。本文对于电力企业职工培训中存在的问题以及如何建设新形势下职工培训的激励机制进行简要分析。     

浅谈新形势下基层电力企业职工思想政治工作

随着我国经济水平的提高,现代社会科学技术的飞速发展,电力企业已经与人民生活密不可分。当前电力企业的思想政治工作,说服力严重不够,这便影响了基层职工的工作情绪,从而对企业的健康、持续发展有了较为严重的影响,这便要求我们必须要开展科学、有效的的思想政治工作。本文通过对新形势下我国电力企业在思想政治工作时遇到的问题进行归纳分析,并提出可行的改善措施,以供大家交流学习。     

新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作

文章从提高认识,转变观念;创新激励机制,优化一线公路养护职工;突出重点,大力开展岗位培训;健全保障机制,确保职工教育培训顺利开展4个方面探讨新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作。     

浅谈在新形势下如何做好公路行业基层职工教育培训工作

加强公路行业基层职工教育,提高公路人的综合素质,是我们面临的重要而紧迫的任务,也是公路人必须研究的课题,须引起高度重视。     

新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作

文章从提高认识,转变观念;创新激励机制,优化一线公路养护职工;突出重点,大力开展岗位培训;健全保障机制,确保职工教育培训顺利开展4个方面探讨新形势下如何做好公路养护职工教育培训工作。     

浅谈如何做好电力企业思想政治工作

随着市场经济的发展和改革开放的深入，电力人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化，他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时，也出现了不少新问题，道德标准也发生了变化，思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下，要做好思想政治工作必须从了解职工、关心职工、教育职工入手，做“活”、做“实”、做“准”。     

电力企业职工养老保险

伴随着现代企业制度的不断发展,人们对于社会保障制度的重要性有了越来越深刻的认识,但是,电力企业养老保险由行业统筹转移到地方统筹,养老金待遇明显下降,退休员工队伍反响比较大。因此,研究如何完善电力企业内部养老保险管理问题具有重要的现实意义。     

浅谈新形势下如何加强电力企业政工工作

随着社会经济的快速发展,社会生产活动的数量越来越多,因此,人们对于电量的需求越发急迫。电力资源是维持我国社会稳定发展的重要资源,电力企业也因此成为了十分具有社会地位的企业。在我国的经济体制不断变化的今天,电力企业自身也进行了深入的改革工作当中。工作内容与工作方法的改革,思想政治工作的改革都在如火如荼地进行中。企业政工是企业思想政治工作的重要实施者,其思想政治素质水平直接关系电力企业政工工作质量。本文以浅谈新形势下如何加强电力企业政工工作为题,对提高电力企业政工工作的问题与对策进行简要的分析。     

浅谈如何开展电力职工的教育培训及方法途径

电力的发展与人民的生活息息相关,它直接关系到社会是否能有序的进行、科技是否能顺利的研发等,可以说,任何领域内的发展都少不了电力的支持,由此可见电力的重要性。作为电力职工,身处的位置同样重要。然而电力行业在我国还处于起步发展阶段,对职工的教育培训还有许多欠缺的地方,本文对此做出了一些探讨及建议。     

加强职工培训提高职工整体素质

近年来,陕西省东风机械厂、陕西东昌车桥股份有限公司坚持以生产经营为中心,立足岗位开展职工教育和培训工作,提高了职工队伍的整体素质,促进了企业各项工作的开展。今年,他们将严格按照“培训─—考核─—颁证─—上岗──待遇”的职教工作程序,为推行企业的名牌战略,提高企业“路遥”牌车桥的质量水平和市场竞争力,使企业的质量管理和质量保证体系与国际接轨,紧紧围绕公司ＩＳＯ９０００系列标准认证工作进行重点培训,并着力抓好以下各项工作： ─—严格按照《培训控制程序》对质量培训的各个环节进行控制,使职工明确本人的质…     

浅谈如何加强事业单位职工教育培训

职工教育培训是优化职工队伍结构的基本手段,加强职工教育培训是推动单位经济快速发展的一个重要抓手,本文主要从五个方面讲述如何加强事业单位职工教育培训。     

新形势下如何做好电力企业宣传工作

电力企业是国民经济的主力军,承担着为千家万户供应电力能源的政治责任和社会责任。加强电力企业的舆论宣传工作,树立良好的企业形象,对维持电力企业的和谐稳定、促进电力企业的可持续发展具有非常重要意义。本文通过对电力企业宣传工作各方面进行分析,对电力企业宣传工作提出合理性建议和意见。     

新形势下如何提升电力企业办公室工作水平

电力企业办公室是一个沟通内外的窗口,是桥梁,是纽带。当前,随着经济社会的发展和市场经济化,电力企业办公室工作开始凸显了几大问题,如办公室管理制度不规范、办公人员缺乏深层次服务意识、工作人员素质低下以及办公室的沟通协调作用没有发挥好等。因此,在市场经济发展的新形势下,电力企业要想寻求稳定、可持续发展,则需不断提升办公室的工作水平,即通过规范办公室的规章管理制度、提高工作人员自身的素质、创新工作人员的服务方式、做好办公室调研工作和强化办公室工作人员的协调能力等途径,最终促进电力企业办公室工作的制度化、规划化、科学化。     

浅论如何加强电力企业中层干部培训工作

电力企业是社会经济的细胞,在市场经济竞争日益激烈的今天,加强对中层干部的培训工作,提升中层干部业务管理水平,已成为促进企业良性运行,使其立于竞争不败之地的重要保证。所以,加强对中层干部的培训迫在眉睫。文章从开展电力企业中层干部教育培训的重要性入手,分析了现阶段存在的主要问题,最后结合电力企业中层干部培训在存在的问题与企业实际情况,提出了相应的解决措施。     

新时期如何做好职工教育培训工作

为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导.     

浅谈当前电力企业人力资源建设

人力资源是企业的重要资本,已经成为企业的第一资源,知识经济时代,人力资源管理是企业可持续发展的重要保证,它对于企业经济效益的提高具有巨大的推动作用。在当前我国电力企业改革的特殊时期,面对竞争日益激烈的能源市场,探索加强电力企业人力资源管理的途径,具有十分重要的现实意义。     

新形势下如何做好县级电力企业纪检监察工作

电力企业一直是国民经济的支柱产业与基础产业,对经济社会的发展有着巨大的推动作用,在电力企业进行改组后,县级电力企业也取得了相应的发展.但是,在电力企业的体制改革之后,由于企业内部重新进行了改组,使得许多的问题也随之产生,特别是在社会的发展与进步下,在党的政策与方针的指导下,如何根据新的情况,做好县级电力企业的纪检监察工作,从而加强企业的廉政建设,进一步深化电力企业改革,为新形势下县级电力企业的更好发展提供坚实的保障     

刍议新形势下如何加强电力企业政工工作

随着我国国民经济的发展与市场化进程的推进,现代经济对于电力的需求与要求也在不断提升,在这样的新形势下,电力企业政工工作的重要性就得到了凸显。电力企业政工工作的新重点在于如何推进其可持续性发展,并且注入创新精神与活力,从而为电力企业发展奠定优势。但是当前电力企业政工工作中仍然存在着一定的问题,这些问题已经严重阻碍了电力企业的发展,所以电力企业政工工作改革创新势在必行。在本文中,笔者将从实际工作经验为基础,综合分析当前电力企业政工工作中存在的问题,提出相关可行性解决策略与建议。