浅析如何缓解高职院校教学秘书职业倦怠

高职院校教学秘书是学院和系部教学工作的纽带和桥梁,由于目前普遍对教学秘书工作岗位不重视,工作繁琐、工资待遇不理想、职务和职称晋升困难等,导致教学秘书产生职业倦怠,要想顺利有序地开展工作,可以从个人和组织两方面着手缓解。     

浅析高校教学秘书工作中存在的问题及对策

教学秘书是院长和系(部)主任教学管理工作的助手,行政上由院长和系(部)主任领导,并接受教务处的业务指导.教学秘书是学校教务处和教学单位间的桥梁,是老师和学生沟通的纽带.教学秘书的日常工作比较繁杂,在教学工作中起着举足轻重的作用.     

刍议高职院校系部教学秘书队伍专业化——以武威职业学院为例

高职院校的系部教学秘书是系部教学管理工作的主要执行者,其岗位职责和工作内容要求教学秘书队伍必须走专业化发展的道路。文章通过分析武威职业学院各系部教学秘书的基本情况,发现了该院系部教学秘书队伍建设中存在的问题,探讨了问题形成的原因,并提出了系部教学秘书队伍专业化建设的措施。     

教学秘书在高校教学管理中的作用探究

教学秘书是高校教学管理工作的主要承担者，平时具体负责学院的教学和日常事务工作，随着信息化教学的发展，教学秘书的重要性愈加突出。本文主要分析教学秘书的特点和其在教学管理中的作用，并进一步阐述教学管理中教学秘书的队伍建设，期望为高校教学管理的完善提供一定参考价值。     

浅析高校教学秘书存在的问题及对策

高校教学秘书是联系学校与学院教学工作的纽带，也是维持高校教学教务工作顺利展开的中坚力量。本文结合自身从事教学秘书的工作经历，总结出教学秘书应具备的素质和能力，分析了现阶段教学秘书在各方面存在的问题。最后，探讨了相关对策与改善的方法。     

高校教学秘书激励机制的调查研究——基于GJ学院的调查

教学秘书是高校教学管理队伍的重要组成部分,是高校教学质量得以提升的重要保障,在各项教学工作中发挥着重要的桥梁和纽带作用。因此,高校必须重视建立完善的教学秘书激励机制,这对于提高教学秘书的工作满意度,提升教学秘书工作的积极性,激发教学秘书的创新能力,进而优化高校人力资源,吸引和凝聚优秀人才,有着尤为重要的意义。本文基于对GJ学院教学秘书的调查,了解教学秘书队伍存在的问题,并提出了自己的建议。     

做好高校教学秘书的几点体会

教学秘书在教学管理中对服务师生、提高教学质量发挥着重要作用,本文结合笔者初从事教学秘书的工作实践提了几点体会,旨在不断提升自我,更好地为学院服务。     

浅析高校教学秘书在教学管理实践中的职责和作用

教学秘书是高校教学管理队伍中的重要组成部分,主要负责院、系教学管理工作,在教学管理队伍中发挥着重要的作用;这支队伍的健康发展需要学校领导充分重视和教学秘书工作者自身能力建设。     

教学秘书专业化建设过程中的几点思考

教学秘书专业化是工匠精神回归的时代诉求,是衡量高校教学管理水平高低的重要因素,是学校向更高更强发展的内在需要。以无锡职业技术学院为例谈教学秘书专业化建设的实施现状、问题分析以及解决路径。     

及时准确客观公正做好教学管理

教学工作是高校重中之重的工作,教学秘书虽不是一线教师,但是对于教学工作的顺利开展举足轻重.本文主要从三个方面对教学秘书的工作展开探讨.提出了三"型"和四个"意识"的努力方向,也明确了教学秘书的管理理念.以期对今后的工作起到指导作用.     

独立学院教学秘书职业现状与心理分析

高校教学秘书一直是一个高压低酬的岗位,独立学院由于其目前的特殊性,独立学院教学秘书的职业现状更加恶劣。教学秘书除加强自身心理调整外,学院应给予人文关怀,帮助他们解决实际困难。     

浅谈高校二级学院科研秘书的素质要求

高校二级学院的科研秘书作为连接学校科研管理部门和学院教师及科研人员的媒介,发挥着举足轻重的作用。作为高校二级学院的科研秘书明确科研秘书的职责和素质要求,将有助于科研秘书更好地工作和学校科研管理体系的正常运转。     

高职院校行政秘书综合素质浅析

高职院校行政秘书工作涉及面十分广泛,是高校基层行政管理中的重要力量.高职院校行政秘书应不断丰富知识结构,完善人格品质,注重自身思想道德修养和专业知识与技能的培养,以适应高等职业教育发展的需要,保障学院各项工作的顺利进行.     

民办高校教学秘书职业发展困惑

民办高校教学秘书是教学服务的主要人员,教学管理的实施者,也是院系领导决策的智囊,甚至是行政秘书工作的承担者,其在工作中,容易遇到技能偏低、待遇偏少、可转方向少、性别和年龄等职业困惑,其解决需要民办高校和教学秘书共同的努力来改善教学秘书的生存环境.     

浅议高校学院人事秘书管理工作

高校学院人事秘书工作是高校管理工作的一部分,它有与其它秘书工作相近的职能,也有其自身特点。阐述了人事秘书在人事工作向人力资源转型过程中,人事秘书工作的重要性,力求说明在变革中人事秘书的自身素质的提高的必要性以及学校要对其成长给予一定的关怀。     

高等院校教学秘书的作用及素质培养

在高等院校中教学的管理工作是各种工作开展的必要环节，教学秘书从中链接，在教学管理中有至关重要的作用，其是连接教和学的纽带。教学秘书的业务水平和职业素质对教学管理水平具有一定的影响。本文就高等院校教学秘书的作用进行分析研究，并对高等院校教学秘书应具备的素质进行探讨，以便提高教学秘书的专业能力，不断的提升教学秘书的素质，为教学管理工作提供扎实的业务水平和职业素质，从而确保教学管理工作顺利开展。     

提升高职院校档案管理工作规范性探讨

档案管理是提高学校管理水平,充分发挥档案作用的重要工作。也是衡量高职院校教学质量和管理水平的重要标志。为此,以广西交通职业技术学院为例,介绍了学院通过针对学校实际制定档案管理办法、加强对各职能部门及系部档案管理员的指导、强化信息化管理、统一档案管理方式等有效提升档案管理工作规范性的做法,以此为其他高职院校做好档案管理工作提供参考。     

浅淡教学秘书的工作职能及素质培养

随着高职院校教学改革的深入和教学管理的现代化,教学秘书作为教学管理活动中最基层的实践者和管理者,在日常事务处理中,起着至关重要的作用.明确教学秘书工作职能,建立高素质教学秘书队伍,对提高高职院校教学管理工作具有重要的现实意义.     

高校教学秘书队伍的现状及发展探析——以西南民族大学为例

教学秘书作为高校教学管理的重要保障,对提高教学质量、保障教学秩序、促进学校发展有着重要意义。本文以西南民族大学教学管理工作为例,通过综述教学秘书工作任务,分析教学秘书队伍的现状,继而探析其发展。     

构建高职院校责任会计体系的思考

随着办学规模的扩大,高职院校的管理难度加大,为更好地调动系部的工作积极性,减少管理成本,许多高职院校进行了院系二级管理体制改革,将原属于学院职能部门的一部分权力下放到系部,其实质是由集权管理模式向分权管理模式转变。为适应学院整体管理改革的需要,财务管理必须进行相应的改革。责任会计正是分权管理模式与会计反映、监督职能相结合形成的一种会计管理制度。本文就高职院校如何构建责任会计体系提出了具体的操作方法。