人力资本要素对地区经济增长差异的作用机制--兼论西部人力资本积累策略的选择

本从人力资本角度分析了影响地区差距的相关要素，认为初始人力资本存量、地区间人力资本流动和人力资本的激励制度差别都会显地影响东西部地区经济增长差异。因此。进行长期的人力量本积累对西部地区的经济增长至关重要，提出了西部地区进行人力量本积累的“两阶段模式”。     

论人力资本积累视野下西部民族地区经济增长方式的转变

西部少数民族地区由于多种原因,转变经济增长方式面临多重困难。本文以人力资本积累理论为视角,通过人力资本积累与经济增长模型理论和人力资本积累在西部民族地区转变经济增长方式中的作用的机理的研究分析,提出了西部民族地区实现经济增长方式的转变在于提高人力资本积累。     

西部地区经济增长与人力资本研究

经济增长的初期,固定资本和劳动力对经济增长的作用比较显著,而到了经济发展的中后期,人力资本的作用逐渐体现出来。我国西部地区在1980-2007年经历了两个发展阶段,这两个阶段的转折点是1996年,转折的一个根本因素是人力资本。经济发展阶段和人力资本积累阶段是相对应的,人力资本正逐步成为经济增长的主要动力。因此,西部地区必须采取适度超前的政策措施,不断提高科技水平,加快人力资本积累的步伐,才能保持经济持续增长。     

西部地区人力资源状况、成因及对策探讨

随着知识经济时代的来临 ,以提高人力资源质量为核心的人力资本积累日益成为社会经济发展的主要推动力量。受经济落后、人力资本投资不足、人力资源流失严重等因素影响 ,西部地区人力资源数量大、增长速度快、质量低、人力资本积累差 ,从根本上制约了西部地区社会经济发展。文章在研究西部地区人力资源状况及形成原因的基础上 ,提出了提高人力资源质量、改善人力资源状况的对策措施。     

基于政府教育扶持的人力资本积累模型的构建——衡量政府教育投入效果的新视角

人力资本的投资,是推动西部经济增长和缩小地区经济差距的决定性要素.然而,西部地区人均国内生产总值和教育投入经费的不足,严重制约着西部人力资本的投资水平.文章建立了基于政府教育扶持的人力资本积累模型,讨论政府教育扶持对投资性消费创造人力资本的促进作用.进而,引入"人力资本转换率"的概念,并把政府教育扶持细化为直接扶持和间接扶持,通过人力资本积累模型探讨了政府在总的扶持资金一定的情况下,如何最优化其对创造人力资本的促进作用.     

西部大开发的人力资本积累

阐述了西部地区人力资本积累的思路和主要途径。     

基于政府教育扶持的人力资本积累模型的构建——衡量政府教育投入效果的新视角

人力资本的投资,是推动西部经济增长和缩小地区经济差距的决定性要素。然而,西部地区人均国内生产总值和教育投入经费的不足,严重制约着西部人力资本的投资水平。文章建立了基于政府教育扶持的人力资本积累模型,讨论政府教育扶持对投资性消费创造人力资本的促进作用。进而,引入＂人力资本转换率＂的概念,并把政府教育扶持细化为直接扶持和间接扶持,通过人力资本积累模型探讨了政府在总的扶持资金一定的情况下,如何最优化其对创造人力资本的促进作用。     

人力资本的投资——收益分析对发展西部经济的启示

人力资本理论是发展经济学的一个最具代表性的成果，通过人力资本的投资－收益分析，说明了一国或一个地区的经济增长和发展中人力资本是重要的推动因素，西部地区应该认识到只有建立在人力资本增长基础上，经济增长才是保证西部经济发展的关键所在。     

基于人力资本视角的中国地区经济增长差异分析

本文研究了健康和教育人力资本对全国和地区人均经济增长率以及对地区经济收敛性的影响效应.通过对截面数据模型和面板数据模型的分析发现:我国经济增长不存在绝对B收敛,但有显著的"俱乐部收敛"特征;初期人力资本水平对经济增长有显著的正向效应,且健康人力资本对产出的效应要高于教育人力资本;东中西部地区的教育人力资本对经济增长均有显著影响,健康人力资本在中西部地区影响显著,东部地区由于人口老龄化因素,健康人力资本影响不显著;西部地区经济收敛速度较快,且经济的协调发展和人力资本的积累有助于西部实现对东部地区经济的赶超.     

西部地区人力资本与经济增长关系的分析

通过"教育年限法"和"教育成本法"对西部地区人力资本水平进行了测度和对比,并运用人力资本溢出模型对改革开放以来西部各省区人力资本积累和外溢的增长效应做出了实证分析.在此基础上,引入有效劳动模型,进一步深入分析了人力资本对经济增长的总贡献率.此外,还对资本、劳动力及技术水平的增长贡献率做出了核算.     

西部高校教师人力资源开发的制度分析

高校教师人力资本积累不足已成为西部高校发展的致命瓶颈,这是西部高校教师人力资源开发的制度供给失衡即非正式约束陈旧、正式约束短缺和实施机制匮乏的“三缺”状态造成的。因此,西部高校应尽快转变人才观念,增强人力资本意识,进行非正式约束创新、正式约束强化和实施机制的完善。这是西部高校积聚教师人力资本,实现可持续发展的根本路径。     

人力资本、投资结构与内生经济增长

针对已有的内生增长模型忽视物质资本投资对人力资本生产和技术研发影响的现状,文章建立了一个考虑物质资本投资结构和人力资本分配比例的三部门内生经济增长模型。模型推导结果表明：均衡经济增长率与分配到教育部门的人力资本比例和物质资本比例成正比,而与分配到物质生产部门的物质资本比例和分配到研发部门的人力资本数量呈反比。     

城乡收入差距对中国经济增长的影响机制研究——基于我国省际动态面板数据的系统GMM分析

从理论上分析了城乡收入差距影响经济增长的传导机制;基于2000—2008年我国30个省、市、自治区(除西藏)的面板数据,采用系统广义矩分析方法对我国城乡收入差距通过物质资本积累和人力资本积累两个途径对经济增长的影响机制进行了实证分析。结果表明,现阶段我国城乡收入差距的扩大通过抑制人力资本积累进而阻碍经济增长的作用,要大于通过增加物质资本积累进而促进经济增长的作用。因此,现阶段我国城乡收入差距的扩大对经济增长总体上具有阻碍作用。最后,提出了具体的政策建议以缩小城乡收入差距、促进经济增长。     

股票市场发展对资本积累的增长效应研究——基于中国省际面板数据的实证分析

本文通过中国31个省、自治区和直辖市1993~2006年的面板数据,先后采用混合估计和固定效应方法对股市融资对资本积累的影响进行实证分析,考虑到股票市场发展初期融资规模和效率的制约会影响到股市融资对资本积累的作用程度,本文构建两类样本,分别对两类样本中的股市融资对资本积累的影响进行实证分析。结果发现,随着中国股票市场的发展,股市融资对资本积累的增长效应更加明显。这不仅证明了资本积累是股票市场发展影响经济增长的一条重要渠道,而且还为深入把握股票市场发展促进经济增长的机理、路径与效果提供了重要的理论基础。     

网络时代出版业的人力资本建设

在网络席卷全球的今天，人力资本已成为企业取得和维系竞争优势的关键性因素，而人力资本的形成和积累主要靠教育。只有拓展人力资本，搭建人力资本潜力发挥的平台，中国的出版业才能在信息技术高度发达的将来顺应时代潮流，在市场竞争中立于不败之地。     

2000—2005年我国省际经济增长差异及其因素分解

以经合组织(OECD)分析区域经济增长的方法为基础,测算了2000-2005年中国大陆31个省级行政单位GDP的变化,并分解为资本效率、人均资本、专业化、就业率、活跃人口等几因子.比较了各省区经济增长的差异及原因,并且进行了归类.结果显示,对所有省份而言,人均资本的增加是CDP增长的最重要推动因素,资本效率下降是重要的障碍;专业化具有明显的省际差异;就业率、活跃人口在多数省份为正面的影响,然而影响较小.     

个人和社会富足的源泉--人力资本投资决策模型分析

本文依据现代人力资本理论,设计了一个人力资本投资决策模型,以此分析了人力资本投资决策的前提与基础,以 及人力资本投资决策的相关因素。人力资本是给个人和社会带来富足的源泉,人力资本投入是现代社会经济迅速增长的重 要因素,知识是提高劳动生产率和实现经济增长的主要驱动力。妨碍穷国赶上富国的原因,主要是缺乏人力资本,即教育不发 达,人才和知识不足,人力资源素质低下,而不是缺乏有形资本。     

社会资本:融入企业经济学分析框架的思考

社会资本作为第三种资本形式要融入企业经济学的分析框架,不仅应给出它的确切含义,还应区别它与人力资本及其组织资本之间的关系,而且更为重要的是应解决它从哪里分析、在那里运行的问题。笔者认为,企业的本质是团队生产,企业的团队生产不仅放大了对物质资本的利用,形成和累积了团队成员的个人型人力资本,而且还创造出了不能分解到个人身上的团队型人力资本。组织资本与个人型人力资本相关,社会资本则与团队型人力资本相联系。它们的相互作用共同构成了企业的团队生产方式及其效率来源。     

替代、互补及互嵌:企业与市场关系的新考察

在现实世界中,企业市场关系呈现出替代、互补及互嵌等多种特征,使得单一的“替代”说或“互补”论均缺乏足够的解释力。本文从交易费用角度将交易关系分为三种类型并指出企业和市场谁更有利于交易费用的节约,主要取决于交易品的特征以及交易本身的具体职能。企业其实是一种通过非人力资本和人力资本、人力资本和人力资本间相互交易以实现生产功能的特殊履约机制。这样就不难理解,只有部分交易可以通过企业与市场间的相互替代来提高效率,而更多的交易则须通过改善企业内部管理或改进市场制度本身来提高其效率。     

人力资本与经济增长:对中国的实证分析

本文利用北卡罗来那大学Chapel Hill分校和中国预防医学会营养与食品卫生研究所的调查数据，估计出1990年～2000年我国的工资方程和人力资本增长率。结合该时期经济增长，资本存量和劳动投入数据，我估算出中国20世纪90年代的全要素生产率，以及各因素对经济增长的贡献。此外，本文还详细讨论了统计年鉴中产出、资本和劳动数据存在的问题，在对以往的研究进行详细比较的基础上选择了适当的纠正方法。