刍议信息系统在人事劳资管理中的应用

在经济发展的带动下,各个企业都获得了极为广阔的发展空间,很多企业都进行了一定的扩张,并积极引进了高素质人才,此时人力资源管理工作就显得尤为重要。人事劳资管理是人力资源管理工作中的关键部分,对企业的发展有着重要意义,做好人事劳资管理工作有利于提升员工的凝聚力,使人力资源得到优化配置,最终推动企业的健康发展。近年来,越来越多的技术手段被应用到了人事劳资管理工作中,并推动了相关工作的发展。文章对当前人事劳资管理中存在的主要问题进行分析,并探究信息系统在人事劳资管理中的有效应用。     

如何适应新体制变化推进人事劳资制度改革

在企业与单位的发展过程中,人事劳资制度发挥着重要的作用,良好的人事劳资管理可以提高人力资源的有效利用率,提升企业的内部凝聚力,推动企业与单位的健康发展。近年来社会经济不断发展,企业与单位面临的内外部环境均发生了极大的变化,新体制产生,这对人事劳资工作提出了新的要求,企业与单位应当对新体制进行分析,并以此为依据对人事劳资制度开展必要的改革。文章将对新体制环境下推进人事劳资制度改革的重要意义进行分析,并探讨传统人事劳资管理工作中存在的主要问题,最终提出新体制环境下人事劳资制度改革的有效途径。     

对国有企业人力资源管理的探析

现代国有企业中人力资源管理是从原来的“劳资管理”及“人事管理”演变而来的。而“劳资管理”及“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因是因为现代的人力资源管理中存在了两种职能，即行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、工资的计算与发放、考勤管理，人事档案管理、员工奖惩等等，多属于行政性的工作。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。但是这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。     

论工程项目中的人事劳资管理

随着社会经济、科学技术的快速发展，尽管许多岗位甚至职位被智能机器所取代，但对于工程项目来说，仍需要大量的人力资源，当然也需要有效的人事劳资管理策略，因此，人事劳资管理对于工程项目来说显得尤为重要。本文将以“以人为本”的管理理念为基础，对工程项目中的人事劳资管理进行分析、论述。     

高校劳资管理工作存在的问题和对策

高校劳资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点.本文分析了新形势下高校劳资管理工作存在的问题,提出只有不断提高劳资管理人员的素质,使用现代化管理手段,进一步规范工作流程,才能快捷、高效、及时、准确地做好高校劳资工作.     

私营企业劳资冲突管理系统构建研究——基于价值增值理念的视角

基于价值增值的管理理念,构建私营企业劳资冲突的管理系统,有利于形成和谐的劳资关系。价值增值型劳资管理系统包括建立人力资本投资收益模型、建立"可雇用性"人力资源管理系统以及加入价值增值型工会等。     

高校劳资管理工作存在的问题和对策

高校劳资管理工作具有多样性、多变性、复杂性的特点。本文分析了新形势下高校劳资管理工作存在的问题，提出只有不断提高劳资管理人员的素质，使用现代化管理手段，进一步规范工作流程，才能快捷、高效、及时、准确地做好高校劳资工作。     

加强油田企业人事劳资管理工作能力建设

劳资管理是油田企业人事管理的核心,良好的管理体系、合理的管理制度可以充分调动员工的工作积极性,增强企业的核心凝聚力,并推进企业现代化管理进程,提升油田企业的核心竞争实力。通过分析油田企业人事劳资管理现状,发现在劳资管理上管理者的工作认知不到位,劳资管理缺乏系统性、科学性、有效性,劳资管理者工作水平无法满足现阶段企业人事管理需求。因此,需要油田企业首先转变用人理念和方向,构建合理的劳资管理体系,明确管理目标和管理流程,不断加强对劳资管理者的专业培训。同时针对企业实际情况,利用网络平台、软件等提高管理效率,并为员工创造良好工作环境,打造和谐劳资关系。     

如何加强电力人力资源管理

人力资源管理指的是通过招聘、培训、薪酬管理、劳资管理等一系列管理形式对一定组织范围内的人力资源实行有效配置,以满足当前及一定发展阶段内对人才的需要,从而促进组织目标以及成员自身价值的最大实现。当前,电力人力资源管理存在着一系列的问题,制约了我国电力企业的运行。本文从电力人力资源管理的意义出发,分析电力人力资源管理中存在的问题着手,分析解决这些问题的对策及方法。     

浅谈经济发展新时期的人事管理

在日益复杂的世界经济环境大背景下，2009年我国的经济形势和地位发生了很大转变。劳资关系日益复杂，其内涵及外延均发生了很大的变化。尤其近年来劳资冲突的不断攀升，使得解决劳资冲突问题在人力资源管理中显得尤为关键，其重要性不容置疑。要解决这些问题，人力资源管理者发挥着至关重要的作用。     

探讨企业人力资源管理中的劳动关系管理

当前,国内社会正处于经济转型的关键时期,企业的内外部环境发生巨大变化,导致劳资冲突有所加剧,亟需通过合理的人力资源管理实现和谐的劳动关系的构建,从而开创劳资和谐、互利共赢的企业劳动关系新局面.劳动法在一定程度上作为维护劳动者自身合法权益的重要法律,在企业人力资源管理中发挥着至关重要的作用,同时人力资源管理对于劳动法律具有改进和完善的重要作用,因此,要正确的处理二者之间的关系,促进各种问题的有效解决.     

谈做好事业单位人事劳资管理工作途径及方法

事业单位人事劳资管理工作是事业单位的基础性工作,也是事业单位提升职工综合素质的重要举措,它关乎事业单位每名职工的切身利益。文章就事业单位人事劳资管理工作的基本含义和重要性展开了论述,分析当前我国事业单位人事劳资管理工作中存在的问题和不足,并就如何提升我国事业单位人事劳资管理工作提出具体的举措。     

坚持“民生为本、人才优先”为工作主线——推动广东人力资源和社会保障事业实现新跨越

过去五年广东人力资源和社会保障工作回顾2008年以来,广东人力资源社会保障工作在国际金融危机、欧债危机、劳资矛盾多发的接连考验面前,各级人社部门始终坚持以科学发展观为指导,紧紧围绕加快转型升级、建设幸福广东的核心任务,坚持"民生为本、人才优先"工作主线不动摇,推动各项事业实现新的跨越。2012年,全省城镇新增就业167万人,城镇登记失业率控制在2.5%以内;培训农村劳动力65万人,转移就     

浅析人事档案在企业人力资源管理中的作用

人事档案记载着员工的个人经历、社会关系、学历、业务能力、工作状况,是员工参与社会活动的记录和个人自然情况的反映,是人事、组织、劳资等部门在培养、选拔、使用人才时的重要依据。特别是随着我国社会主义市场经济的快速发展,人力资源已经成为现代企业发展中重要的核心资源。而人事档案管理就是促进人力资源优化配置的重要依据,在现代化企业管理和企业发展中起着关键作用。     

浅谈人力资源管理中的劳资关系

和谐的劳动关系是社会和谐的基础,在各种劳动纠纷、劳资冲突大量涌现且呈迅速上升趋势,迫切需要我们采取有效的方法调整现行劳动关系,促进其和谐发展劳动工资不是一项单纯的业务工作,而是涉及方方面面,只有创建良好的人力资源与劳动工资的和谐关系,才能促使企业健康和谐发展。     

提升人力资源管理水平构建和谐劳动关系

目前我国劳资冲突已经成为影响社会、企业持续发展的重要因素.本文从提升企业人力资源管理水平视角提出:以人为本,强化人力资源管理,才能构建和谐稳定的劳动关系.     

关于医院劳资统计登记误差的探讨

医院劳资统计工作是为医院管理者制定劳资方面的方针政策等提供可靠的依据。劳资统计的质量直接关系到管理者对劳资政策的制定,关系到广大职工的直接经济利益。而医院劳资统计的质量根源取决于劳资统计过程中所产生的登记误差。如何提高统计质量,减少登记差误,为管理者提供高质量的劳资统计数据,对提高医院的管理水平和经济效益有着十分重要的意义。因此,探讨医院劳资统计登记误差产生的原因及对策具有非凡的意义。     

试论薪酬管理与人力资源管理关系

在企业的管理工作中,人力资源管理的地位日益提升。人是企业生产发展的第一要素,特别是我国经济蓬勃发展的时候需要大量的人才为企业尽心尽职。如何调动人才的能动性、创造力和活力已经成为很多人力资源管理的重要目标。本文主要从交通系统的人事劳资角度探讨了薪酬管理和人力资源管理之间的关系,仅供参考。     

浅谈如何做好劳动统计工作

劳动统计工作是劳资工作的重要组成部分，是劳资工作各项指标的最终结果反映，也是为领导提供科学决策的一项重要基础性工作。     

浅析我国企业劳资与社保工作的协调与管理

随着我国社会经济的快速发展,企业的社会保障体系在不断地完善,但就实践来看,仍然存在着一些问题。本文通过简要分析在企业工作中普遍遇到的实际问题,结合我国企业劳资与社保工作的现实状况,提出解决问题的一些措施和建议,以论证企业劳资和社保工作对于企业发展和社会和谐的重要意义。