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目前,知识产权作为企业知识资本组成部分并构成企业长期竞争优势的重要性,正迅速受到我国企业的重视.如何正确地制定和运用知识产权战略,参与市场竞争,已成为民营企业十分关注的问题.文章就如何构建我国民营企业知识产权战略提出相关意见. 相似文献
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陈凤娣 《中国民营科技与经济》2005,(9):18-20
对外直接投资主体的确定,不是按企业的所有制性质,而是看企业是否具备比较竞争优势。随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业对外直接投资的劣势将日渐暴露,民营企业对外直接投资的优势将日益展现,民营企业将成为21世纪中国企业对外直接投资的主力军。 相似文献
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增强自主创新能力,既是国家经济发展方式转变的需要,也是民营企业自身成长的需要,是新形势下民营企业应对竞争压力、形成新的竞争优势的需要。提高民营企业的自主创新能力,要创造维护公平竞争的环境,通过体制和战略调整形成有利于创新的氛围,改进有利于企业自主创新的投融资体制,重视和加强开放式创新。 相似文献
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论民营企业的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
张国峰 《中国资源综合利用》2007,25(4):40-42
人力资源的管理与使用是当今民营企业竞争的重点。如何更好地正视自身存在的问题,应对日益严峻的市场挑战,成为民营企业生存与发展的当务之急。因此,要充分利用企业自身的人力资源优势,坚持以人为本。注重人才培养,培育完善的企业用人机制,形成适应新形式下的企业人力资源管理体系。 相似文献
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民营企业员工知识、技能及能力等综合素质的提高,有助于企业在市场中取得持续的竞争优势,并在同行业中抢占领先地位。当前,部分民营企业在员工培训环节还存在重视程度不够、培训经验缺乏、资金不足、员工学习积极性不高等问题。该文以福建省泉州市某民营企业为例,在调查该企业员工培训现状的基础上,分析企业员工培训存在的主要问题,并提出相关对策,以期达到抛砖引玉的效果。 相似文献
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目前,民营企业已成为推进我国经济体制改革和经济发展的重要力量,民营企业能否在市场竞争中获得生存和发展机会,关键取决于自身的市场竞争力,而企业的市场竞争力与技术创新能力密切相关,民营企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,唯有全面开展技术创新,才能赢得竞争优势。 相似文献
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中国即将进入WTO,中国企业将进一步与国际市场接轨,高科技企业尤其是民营企业机制充满活力,其管理体制,经营效率,成本控制都是大的国有企业所不及的,因而具有独特的竞争优势。 相似文献
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本文在综合企业竞争优势理论的基础上,阐述了知识尤其是隐性知识是企业竞争优势的根源,竞争优势不仅源于竞争对手难以模仿的能力,尤其依赖于企业比竞争对手更快地获取新知识的能力,决定企业能力的组织知识和学习能力才是企业持续竞争优势的关键。 相似文献
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我国加入WTO后,国内外环境发生了巨大变化,民营企业在取得和保持竞争优势方面面临着严峻的挑战。创业之初的政策优势、区域优势、信息优势、技术比较优势正在逐步消失,技术创新维持的竞争优势周期正在日益缩短,如何在日益激烈的竞争中获得持续的竞争优势,已经引起民营企业家的广泛关注并陆续进入"二次创业"阶段。"以人为本"、"管理创新"、"国际化经营"等概念日益渗入企业家们的经营理念,人力资源管理成为企业界、学术界面临的双重挑战。人力资源的普遍匮乏、结构失衡成为困扰我国民营制造业企业进一步发展壮大的最大障碍。我国企业界、学术界对民营企业可持续发展的研究缺乏系统观的人力资源视角,对人力资源在民营企业可持续发展中的作用缺乏合理的定位,企业的发展长期缺乏人力资源战略的指导。 相似文献
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在知识经济时代,无形资产已成为企业获得持续竞争优势的决定性资源。然而金华市民营企业对无形资产的认识尚处于概念了解阶段,无形资产管理意识薄弱,金华市民营企业无形资产管理工作尚存在诸多的问题,急需我们对该市民营企业无形资产的管理工作进行改进。 相似文献
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企业投资的多元化是一个趋势。过去,民营投资投向传统产业,成功的关键在于其竞争优势。这种核心的竞争优势可以是一个比较低的成本,可以是更好的高端技术,可是更好的服务,也可以是一个更好的品牌。无数的案例已经证明,大的经济走势与具体企业的成败并没有直接联系。对于民营企业来说,面对即将解冻的垄断性产业的时候,只有依靠感性的直觉和理性的实力。 相似文献
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随着全球经济一体化和信息时代的到来,企业发展将主要依靠知识和人才,而不简单地依靠资金和物质资源,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑,需要企业转变观念,变传统的人事管理为人力资源管理,合理设计人力资源组织体系,通过建立学习型组织,充分激发企业人力资源的自主性 相似文献
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中小型民营企业只有培育核心竞争力,才能在日趋激烈的竞争中取得优势。本文分析了新疆中小民营企业核心竞争力的现状,针对其存在的问题提出了培育中小民营企业核心竞争力的途径。 相似文献
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高科技企业的知识型特征决定其生存和发展必须基于知识、技术及组织的不断变革与创新,在战略、研发、制造、营销和服务能力上取得综合竞争优势,才能立于不败之地。知识管理对高科技企业构建这一竞争优势有十分重要的作用。本文首先简要回顾企业竞争优势理论的演进过程。再在分析知识管理对高科技企业形成核心竞争力作用机理的基础上,探讨了高科技企业通过实施知识管理创造持续竞争优势的措施。 相似文献
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高科技企业的知识型特征决定其生存和发展必须基于知识、技术及组织的不断变革与创新,在战略、研发、制造、营销和服务能力上取得综合竞争优势.才能立于不败之地.知识管理对高科技企业构建这一竞争优势有十分重要的作用.本文首先简要回顾企业竞争优势理论的演进过程.再在分析知识管理对高科技企业形成核心竞争力作用机理的基础上.探讨了高科技企业通过实施知识管理创造持续竞争优势的措施. 相似文献
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企业的竞争优势应从构筑人力资源竞争力入手。人力资源竞争力是指基于企业人力资源的开发、利用与管理而形成的特有竞争能力,向顾客提供比竞争对手更大的利益,并拉开差距的经营方式。要使企业成功,业务战略规划与人力资源竞争力的构筑,两环相扣是极重要的。人们已充分认识到,知识是企业的挑战资产,企业是一种知识整合系统或是创造、传递和运用知识的组织,所以企业是否拥有创新知识就成为能否连续推动竞争优势的源泉。作为知识和技能“承载”的人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技能和能力的总和,是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础。 相似文献
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本文基于网络嵌入性理论分析了产业集群中企业竞争优势的形成过程,通过网络的结构性嵌入和关系性嵌入对知识创新的作用关系及知识创新与企业竞争优势形成的关系研究,提出适度的网络嵌入性能够促进产业集群中企业的知识创新,从而提高企业竞争优势. 相似文献
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陈向军 《沿海经济(江苏)》2000,(8):49-50
随着经济的发展,买方市场的形成。企业间的竞争愈演愈烈。如何谋求竞争优势,开拓市场。提高市场占有率,成为企业关注的焦点。知识营销的出现为企业赢得竞争优势提供了强有力的武器。面对知识经济的严峻挑战,在21世纪的市场上,谁能运用好知识营销,谁就能在市场竞争中争取主动,从而获得良好的经济效益及社会效益。 相似文献