国有林区林业企业改革的主要障碍及路径研究

对国有林区林业企业在观念及理论准备、制度、市场三个方面所存在的主要障碍进行了深入研究。并指出改革的路径是打破现存的国有森工企业形态，再造国有林业微观运行主体。未来国有林业的主体应是森林资源培育生产，国有资本应逐步退出林产品加工生产领域，采运生产应实现社会化。     

国有林区林业企业改革的主要障碍及路径研究

对国有林区林业企业在观念及理论准备、制度、市场三个方面所存在的主要障碍进行了深入研究。并指出改革的路径是打破现存的国有森工企业形态,再造国有林业微观运行主体。未来国有林业的主体应是森林资源培育生产,国有资本应逐步退出林产品加工生产领域,采运生产应实现社会化。     

试论国有林业企业股份合作制改造的充分必要条件

国有林业企业实行股份合作制是一项系统工程 ,必须具备一定的充分条件和两个必要条件 ,即必须有足够的净资产可供置换和新经济增长点的形成。在论述过程中提出了改制成本概念 ,阐述了改制成本的属性和内涵 ,并对改制成本进行了实证分析。     

国有林业企业股份合作制改造的认识与思考

股份合作制经济是改革中出现的新事物 ,本文分析了国有林业企业股份作制改造的必要性和有利条件 ,提出国有林业企业改制的目的以及改制过程中注意的问题。     

国有林业企业股份制改造探索

本文主要分析林业企业股份制改革的主要难点和问题 ,探索组建股份制林业企业的条件、形式和途径及一般程序 ,并论述组建股份制林业企业集团的可行性 ,并进一步探讨股份制林业企业的完善与发展的主要思路。     

国有林业采育场深化改革的探讨

本文深入分析了国有林业采育场现行经营体制的缺陷，以及深化改革面临的诸多难点，并探讨了在社会主义市场经济体制下，国有林业朱育场深化改革的基本思路。     

国有林业企业如何实行《企业会计制度》

《企业会计制度》自２０００年末颁布以来，已经在股份有限公司和外商投资企业范围内执行。按照《财政部关于国有企业执行〈企业会计制度〉有关财务政策问题的通知》的要求，国有企业从２００２年开始，要用３年左右的时间逐步推行《企业会计制度》。我国林业行业国有企业众多，且具有自身的行业特点。国有林业企业如何按照要求实行《企业会计制度》，实行《企业会计制度》将面临哪些问题，它对林业企业的长远发展又将带来哪些影响，本文在此就以上问题进行探讨。一、国有林业企业实行《企业会计制度》的意义《企业会计制度》的颁布和在国有…     

国有森工企业生态林业资本运营问题探讨

在分析国有森工企业生态林业建设存在问题的基础上,阐述了国有森工企业生态林业资本运营的现实意义,提出了改革传统的生态林运作体制、实行企业化经营、建立林木资本金制度、建立和完善政府投入为主的生态林业筹融资机制、积极尝试生态林业资金市场筹集方式等国有森工企业实行生态林业资本运营的具体建议。     

黑龙江省国有森工企业森林认证的影响因素分析

通过对黑龙江省40家国有森工企业的问卷调查,运用因子分析法和二元Logistic回归模型萃取和分析了黑龙江省国有森工企业森林认证的影响因素,得出了对其影响显著的因素:推动力因素因子和企业经营状况与森林认证的关系因子。根据统计分析的结果,提出了加强科研机构的宣传培训力度、加快森林认证专业人才的培养、扩大政府在推进森林认证方面的作用、提高森工企业的森林认证能力和提升森工企业的竞争力等对策建议。     

国有林区林业产业演化中生态位构建机制研究

介绍了生态位构建的生态系统控制和进化协同性观点,阐释了林业产业生态系统、生态元、林业产业生态位和林业产业生态位构建的内涵,提出了东北国有林区林业产业生态系统的基本结构,分析了林业产业演化中的自然选择和生态位构建协同效应,并剖析了东北国有林区传统林业产业演化的负生态位构建机制和现代林业产业演化的正生态位构建机制。     

国有森工企业资本结构优化实证研究

以国有森工企业为研究对象,分析森工企业资本结构的现状及问题,运用主成分分析和回归分析的方法,构建国有森工企业资本结构优化模型。通过实证分析表明,充分利用国有森工企业的天然优势,大力整合林业产业链,以林地、林业资产等为抵押物,拓展拓宽林业资本融资渠道,提升企业成长性,增强盈利性是优化森工企业资本结构的有效途径。     

绥棱林业局国有林区小城镇建设调研报告

基于我国林区城镇化建设不断繁荣发展之背景,在实地走访调研黑龙江省绥棱林业局小城镇建设现状基础上,分析了其取得的相关成就,探寻了解析了绥棱林业局林区小城镇建设上的经验做法及启示,分析存在的主要问题及发展障碍,为绥棱林业局城镇化建设进一步发展提供政策与建议。同时,通过解剖典型案例,为我国林区城镇化建设提供理论支撑与经验借鉴。     

云南林业可持续发展障碍分析和对策探讨

云南是全国的四大林区省份之一,林业在国民经济和社会发展中占有极其重要的地位。分析了云南林业可持续发展面临的障碍因素,提出了以保护森林资源为基础,以科技为手段,以人力资本为核心,以制度、政策、法规为保障的战略措施,以促进云南林业的可持续发展。     

龙江森工林区森林固碳量核算及碳汇潜力评价

基于森林蓄积量换算因子法与灰色预测GM(1,1)模型,对龙江森工林区森林固碳量和碳汇潜力进行核算与预测。结果表明:天保工程的实施和重点国有林区全面停止商业性采伐对森工林区的碳汇效果产生重大影响。截至2015年天保工程累计增汇2.85 Tg(1 Tg=1012g);到2020年,停伐政策支持下新增碳汇1.27 Tg。龙江森工林区现有森林碳储量为986 Tg,2030年碳储量将达到1 158 Tg,碳汇潜力巨大。     

黑龙江省国有林区人才流动频率的调查分析

通过问卷调查获得了黑龙江省国有林区人才流动频率的数据,采用交叉分析和差异分析的方法,分析了人才的个性特征和外部特征对人才流动频率的影响。结果表明:国有林区人才的流动频率在人才个性特征和外部特征上均有显著差异,即不同性别、年龄、学历、工龄、职业、职称和地区的人才,其流动频率有很大的差别。     

陕西省国有森工企业职工权益保障问题分析

分析了陕西省国有森工企业实施天然林保护工程后,在岗职工、一次性安置和下岗职工、离退休和内退职工的权益状况。针对工程实施后对职工权益的各项损害,提出保障职工权益的对策建议,包括完善天然林保护工程《实施方案》、推进森工企业改革、加大政策性安置职工力度、加强再就业服务体系建设和完善社会保障体系。