林业企业技术创新模式研究 林业企业技术创新研究(四)

本文通过对林业企业技术水平和技术创新需求的分析 ,根据林业企业整体技术水平与国外林业企业和国内其他行业的企业存在巨大差距同时 ,存在着巨大技术创新需求的特点 ,提出适合林业企业发展的技术创新模式是“模仿创新为主 ,合作创新为辅”。     

林业企业技术创新的运行机制 林业企业技术创新研究(五)

本文通过对技术创新运行机制及林业企业技术创新运行机制存在的问题的分析 ,提出一种完善的技术创新运行机制应具有协调性和敏感性两大特性以及整合与转化的基本功能 ,并试图建立和完善适合林业企业技术创新模式正常运行的机制。     

林业企业技术创新的客观性分析 林业企业技术创新研究(二)

技术创新是企业发展的核心。林业企业技术创新是林业经济发展的内在要求 ,同时 ,也要充分估计林业企业技术创新的艰巨性 ,这样才有利于林业企业技术创新的顺利进行。     

林业企业技术创新的激励机制分析——林业企业技术创新研究(三)

本文从分析西方技术创新的激励理论入手 ,提出了林业企业技术创新的激励机制 ,并从三方面论证了林业企业技术创新激励机制的建立。     

林业企业技术创新管理体系的研究

本文针对林业企业技术创新管理机制中投入体系、收益体系、项目立项、项目评价、人才培育和人力资源开发机制进行深入地分析研究,提出了以责、权、利相结合的新型林业企业技术创新管理体系。     

林业企业技术创新的政策支持系统研究

本文不讨论政府对技术创新的常规支持,如技术创新的税收优惠、技术参与出资的限额等问题,而是从林业企业的特殊性出发,论述林业企业技术创新分类的政策支持、林业科技成果转化和产业化发展的政策支持、林业企业技术创新风险分散的政策支持、林业知识产权和技术产权保护的政策支持。     

社会资本对林业企业技术创新影响实证研究

从社会网络角度研究社会资本对于林业企业的技术创新的影响,发现与本行业科技人员、银行及金融机构管理人员交往的程度,顾客参与程度,企业内从业人员社会网络的异质性以及对企业愿景的分享普遍程度与林业企业的技术创新存在显著正相关关系,同时,企业家精神对以上关系的正向调节作用部分存在。最后对促进林业企业技术创新提出了管理建议。     

林业企业可持续发展的理论分析

借鉴可持续发展理论提出林业企业可持续发展的涵义 ,并分析了林业企业可持续发展的基本条件 ,即林业企业持续发展的企业制度环境建设、林业企业持续创新能力的建设与林业企业人力资本的持续性。     

林业技术创新主体构建及运行机制的研究

本文以技术经济学基本理论为指导,深入分析在社会主义市场经济体制下林业企业成为技术创新主体的原因,提出林业技术创新主体构建的主要标志和应具备的基本条件,并论述林业企业技术创新主体的运行机制。     

林业企业技术创新人才培养与管理的探讨

以新时期林业发展的新特征为依据,对林业企业的创新人才培养与管理进行深入探讨,从制定人才培养目标和计划、合理安排技术创新人才培养渠道和方式、创造宽松的技术创新人才发展空间三个方面,对建立行之有效的技术创新人才培养机制、建立科学合理的技术创新人才评价机制的进行了阐述,并在建立形式多样的技术创新人才激励机制上提出了自己的看法。     

论林业企业的供给创新

本文通过阐述供给创新的涵义 ,从供给的角度揭示了林业企业处于困境的原因 ,并提出了摆脱困境的几点建议     

林业科技推广模式创新研究

从林业科技推广的内涵和功能入手,深刻分析福建林业科技推广工作存在的问题,围绕新阶段林业生产和农村经济发展的技术需求特点,提出创新林业科技推广服务模式的构想及完善林业科技推广服务模式的意见。     

林业企业创建学习型组织初探

文章分析了林业企业创建学习型组织的必要性,描述了林业学习型企业的特点,指出林业企业创建学习型组织的基本框架。