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人才培养是邮政企业一项长期的战略任务。为强化职鉴工作,培养、选拔高技能人才,全面推动邮政企业发展,文章以北京市邮政公司为例,阐述了开展职鉴工作、提高基层员工技能的工作思路,探讨了将职鉴工作与企业需求对接的可行方式。 相似文献
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文章介绍了江苏省邮政公司为服务企业发展和提高员工素质，通过采取送考上门，加强高技能人才培养和开展准人远程培训的措施，有效促进了技能鉴定工作的开展。 相似文献
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不可小觑阶段性目标管理 总被引：1，自引：0，他引：1
2月3日是农历己丑年的正月初九,这一天立春,中国人普遍认为的耕耘季节即从此开始。人们常说的＂年都过了,还不好好工作。＂也是这个意思。况且2009年又极具挑战—它裹挟着金融危机的风暴与我们不期而遇。这就更需要我们不失时机地抓住机会,让不景气的年景不歉收。 相似文献
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2011年是“十二五”第一年，如何开好局，实现邮政企业健康可持续发展？笔者认为，确定科学合理的企业目标是关键，实行目标管理是保障。德鲁克曾在《管理的实践》一书中对管理目标的内涵作了明确的阐述——“所有的管理目标应该包含有形的经营目标和管理者的组织和培养， 相似文献
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Hank Brigman说,一般在客户触点的循环周期中,企业会与客户产生至少100个触点。如果能找到这些触点并分析出目前的满意度情况,从而在这100个接触点让客户满意,就将给客户带来完美的体验,使满意度达到100%,就会培养客户的忠诚度,长久地留住他们。
对于中国移动而言,近年来新业务层出不穷,如何通过客户接触点管理提升产品质量,是延长产品生命周期、实现口碑营销的关键。 相似文献
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为提升通信生产人员的素质技能,推动企业快速发展,文章总结了湖北省邮政公司开展职业技能鉴定工作的措施和经验,即：以市州考点为依托,广泛开展职业技能鉴定工作;以考前培训为重点,扎实做好职业技能培训工作;以持证上岗为关口,大力推进劳动预备制培训工作;以规范考务为基础,切实强化职业技能鉴定管理工作;以政策激励为动力,有效激发员工参与鉴定的积极性等。 相似文献
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文章在介绍e-Learning概念的基础上，阐述了邮政员工素质提升的几种途径，就e-Learning在推进邮政员工素质提升方面的优势与不足、如何利用e-Learning推进邮政员工素质提升等问题提出了自己的见解。 相似文献
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为提高员工素质，推动职业技能鉴定工作质量的提升。广东省邮政公司强化鉴定考前培训、考评员管理、职鉴基础能力以及激励考核制度，开创了职鉴工作的务实发展之路。 相似文献
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文章结合中国邮政集团公司宝应县分公司实际，提出了等级柜员制的人才管理模式，阐述了等级柜员制在宝应邮政的推行方法和实施效果，探讨了等级柜员制的改善策略。 相似文献
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围绕寄递业务主动客服工作的目标与初衷,剖析了当前主动客服工作存在的问题,从调整工作定位、完善工作机制、优化业务流程、拓展沟通渠道、加强智能管控、盲件复活管理、改进验单制度、完善系统功能、科学设置指标、加强队伍建设等方面提出了改进对策. 相似文献
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文章从完善技能鉴定组织体系、健全机制、创新方式和树立标杆四个方面分析了陕西省邮政公司职业技能鉴定工作的成功经验,对不断提高员工技能水平起到了有力支撑。 相似文献
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文章以“五支队伍”建设为基础，介绍了邮政通信企业职业鉴定的主要做法，阐述了职业技能鉴定“五支队伍”建设的体会，强调员工素质培养的重要性。 相似文献
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市场经济下的商业竞争使品牌价值的作用日益凸显，文章结合邮政企业的现状，着重从营销理念、营销策略、营销体系和营销文化四个方面，探讨了如何以营销创新促进邮政晶牌建设。 相似文献
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辽宁省的通信行业职业技能鉴定工作2001年起步．三年跨出三大步。2002年夯实基础。2003年打开局面，被国家人事部、信息产业部联合授予全国信息产业系统先进集体称号。截至目前．该省共有27418人次参加了职业技能鉴定．其中22884人获得了通信行业职业资格证书。2004年他们将全面推进这项工作．实现省通信行业职业资格证书的全覆盖目标。 相似文献
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随着邮政体制改革的纵深推进和国家宏观政策的适时调整,邮政所面临的内、外部环境发生着深刻变化,行风建设与时俱进的脚步势必不可逆转。文章阐述了邮政企业行风建设的必要性,分析了邮政企业行风建设过程中存在的问题及原因,并提出了解决对策。 相似文献
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一家在说到世界电信改革时不得不提的公司,一家在一百二十多年的发展史中始终占据产业前沿的公司,一家历经磨难而愈显稳重的公司,一家让用户不舍离弃的公司,这就是AT&T. 相似文献