企业家的经营管理职能及其作用机制

本文详细分析了企业家经营管理职能的内容及作用机制,通过分析得出我国企业家培育应注重企业家经营管理职能的结论.     

企业家的经营管理职能及其作用机制

本文详细分析了企业家经营管理职能的内容及作用机制,通过分析得出我国企业家培育应注重企业家经营管理职能的结论.     

企业家职能分工中的企业家劳动定价

本文通过分析企业家职能分工和其劳动定价的角度,探索了资本与劳动雇佣关系以及企业的性质,强调了企业家才能的稀缺程度与分布对资本与劳动雇佣关系的重要影响。     

城市科技创新职能的演变与展望

科技创新职能是城市发展到一定阶段的必然产物,它的演变经历了从无到有、由弱变强、由低级向高级的发展过程。特别是随着城市经济的快速发展和科学技术的突飞猛进,创新型城市、数字城市、智慧城市以及国际研发城市开始兴起,城市科技创新职能将得到进一步强化和拓展。     

企业家极限问题溯源及其思考

企业家极限问题的提出,是管理思想、经济理论和企业家理论演进的结果。秉承专家学者关于企业家个性特征与企业发展密切相关的观点,结合我国国情,该文对企业家极限问题进行较深入研究,研究内容包括概念界定,内涵系统化及发展规律。     

关于政府经济职能演变趋势的理论分析

研究政府经济职能的演变趋势具有重要的理论意义和现实意义。政府经济职能是由社会对政府在经济运行中的职责和功能的需求与政府经济职能的供给(政府能力)所共同决定的;社会对政府经济职能的需求和政府经济职能的供给是由社会生产力、经济制度、政治制度、社会主流意识这四个方面的基本因素所决定的;政府经济职能的基本的长期的演变趋势是由社会生产力的发展所决定的,但经济制度、政治制度和社会主流意识的相对独立性也带来了政府经济职能的演变的复杂性。本文根据决定政府经济职能的需求和政府经济职能的供给的基本因素,分析了政府经济职能演变的特点和当代政府经济职能选择面临的困境及其应该做出的选择。     

提升素质是造就浙江民营企业家的根本

民营企业家的培养和造就涉及两大方面,其一是主观因素方面,即企业经营者和企业自身素质的优化与提升;其二是客观因素方面,即为民营企业家的成长创造适宜的体制、机制和环境,积极发挥政府作用等。主观因素是内因,因而是根本;客观因素是不可或缺的条件,因而是关键。该文作者以对20多家企业的企业经营者和企业主的调查为基础,从浙江民营企业的实际情况出发,论述了浙江民营企业经营者与企业主应着重从八个方面提升其应具备的素质。     

论企业家精神对企业竞争力的促进

面对日趋激烈的市场竞争,提升企业竞争力成为关键。企业家是一个企业的灵魂,而企业家精神是从企业家的素质升华得来的,更是大量企业家本身所具有的正确认识、看法或思路的总和。笔者通过剖析企业家精神的内涵,分析企业家精神对企业的竞争力的促进相应的提出了培育企业家精神的措施。     

企业家成长的激励机制和约束机制刍议

当前市场经济管理人才的缺乏，已成为影响企业深化改革的主要因素。所以本提出了尽快建立适合企业家成长的激励机制和约束机制。为企业家的成长创造良好的环境。     

政治形态历史演变的经济分析

本力图提供人类社会政治发展的一般性解释体系，并以不同的经济生产方式创造和支撑相应的政治形态为论证视角。这一解释体系和论证视角为：人类社会自明化以来，依次经历了自然经济、小农经济与市场经济，相应历史地形成了神权政治、专制政治与民主政治。受经济发展水平和环境差异的决定与制约，上述依次递进的政治形态在各个明群落或国家的滞留时间和作用方式存在差异。     

知识经济时代的企业家与企业文化建设的战略思考

该文阐明了知识经济的特征以及新世纪的企业家应具有的素质,分析了企业家与企业文化之间的关系, 提出了建设企业文化的思路     

企业家及其职业化刍议

市场经济的确立和现代企业制度改革．客观上需要大批职业企业家,而社会主义企业家别应当具备一些应有的基本素质。然而在当代中国存在着许多不利于企业家职业化的主客观因素,因此必须努力营造企业职业化的环境．使德才兼备的职业企业家大量涌现。     

企业家的真谛及其与经理人的区别

企业家是以经营企业为己任,凭借其所具有的经营才能、组织管理能力、创新意识、决策判断力、承担风险和识别风险的能力,以及强烈的事业心等素质能力和精神,并通过扮演冒险者、协调者、决策者、套利者等各种角色,把企业打造成为具有一定规模和知名度的大企业、大公司的成功者。既是所有者又是管理者是企业家最基本的特征。而经理人是以专门的管理技能为职业,并通过提供这种管理技能获得报酬的人。在我国培育和发展市场经济的今天,我们需要在市场竞争中涌现出一大批打造企业成功的企业家．更需要一大批出色的职业经理人,尤其是现代公司企业更需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人。为此．需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行激励．     

企业家人力资本价值及其计量问题探讨

企业家人力资本作为生产要素的内容之一,是企业中举足轻重的无形资本。其价值可能通过一定的方法进行计量,让企业家人力资本参与企业利润的分配,是当前建立科学的企业家激励机制的关键。     

苏州市女企业家及其企业的调查分析

本文通过对苏州女企业家问卷调查的分析,阐述了苏州市女企业家及其企业的基本特点及存在的问题,总结了危机对企业的影响及企业采取的措施和效果,在此基础上提出了在后金融危机时代帮助女企业家成长和企业对策建议。