广西农业产业集群发展与农村人力资源开发

农民的素质对于农业产业集群的形成和发展具有重要的意义.广西农村劳动力的落后现状不适应农业产业集群要求,更阻碍了农村产业的进一步发展.应通过强化农村义务教育、开展多种形式的科技培训、制定农村人才开发的激励政策等提高农村劳动力素质.     

对黑龙江省农业产业结构调整方向的探析

随着农业生产的发展，黑龙江省农产品总量矛盾得到缓和，但结构性矛盾却日益突出，农业产业结构越来越不适应黑龙江省经济发展的需要，因此，必须对黑龙江省的农业产业结构进行调整，其方向是：优化农产品品种，提高农产品质量；积极发展畜牧产品及农产品加工业；调整农业生产布局，发挥区域比较优势，发展绿色农业。     

农村人力资源开发研究

农村人力资源开发是实现农业的可持续发展、农业的现代化发展和城镇化发展的需要,是推动农业科技进步,建设现代农业的必然要求.但我国农村人力资源开发还存在素质低、人口教育水平低、技术水平落后等问题,需要采取切实有效的对策加以开发研究.     

人力资源开发管理机制探析

从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括:人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面,本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。     

广东人力资源现状及开发对策

广东人力资源的开发状况与广东经济发展不相适应,人力资源结构与需求结构失衡,人力资源整体素质不高,资源配置不合理。为了适应广东经济增长的需要必须采取系统的开发对策,大力发展高等教育,加强对农村教育的投入,完善人力资源的配置机制。     

农村人力资源开发:挑战与对策

充分开发农村人力资源，是促进我国农业转型和农村发展的重要步骤，当前我国农村地区人力资源开发面临着严峻的挑战。为应对这一挑战，政府应采取积极的政策措施，提高农村地区人力资本投资的收益率，鼓励投资主体的多元化，为农村人力资源开发提供制度保证。     

西部农村反贫困与农村人力资源开发

本文在总结分析西部省市区扶贫开发工作取得的成绩与面临的形势的基础上,对农村人力资源开发对农村反贫困的重要作用进行了深入分析论证,并对西部农村贫困的人力原因进行了剖析,进而从人力资源开发角度提出了西部农村反贫困的对策措施。     

我国农村人力资源开发问题浅析

我国有着丰富的农村劳动力资源，但劳动力的知识水平较低和劳动技能相对匮乏，农村劳动力质量不高，限制了农村生产力的发展。然而通过提高各级乡镇领导干部和广大农民的人力资源的观念、健全农村人力资源制度建设、重视农村基础教育和农民职业技术培训等方法，可以促进农村人力资源的开发。从而使得农村丰富的劳动力资源转化成为可以直接作用于经济和社会发展丰富的人力资源，有助于我国新农村与和谐社会的建设。     

浅析农村人力资源的现状与开发途径

农村人力资源开发关系到社会主义新农村建设的成败。科学规划、积极推进农村人力资源开发工作具有很大的现实意义，新农村建设、缩小城乡差距、促进社会公平、达到共同富裕、人才强国战略的实现，这些都离不开农村人力资源的开发。理性的对我国现阶段农村人力资源进行科学的分析，是我们寻求农村人力资源开发途径的基础。针对农村人力资源数量巨大、文化素质偏低、劳动技能低下和剩余劳动力过多等客观现实，我们可以通过统筹规划、分步实施、努力提高农村基础教育和职业教育水平、积极发挥大学生村官政策的实效等途径，不断提高农村人力资源的开发水平，推进社会主义新农村建设。     

论知识经济与我国人力资源开发

本文在论述知识经济涵义及特征的基础上,阐述了知识经济与人力资源的相互关系、人力资源在知识经济中的地位和作用,提出了为迎接知识经济的挑战,我国在人力资源开发方面应采取的对策。     

对人力资源整体开发的思考

人力资源开发是一个综合性的概念,对人力资源的开发必须依据马克思主义的观点,其核心在于全面提高人的素质.     

论人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生。提高人力资源会计的几个基本概念,人力资源会计的基本假设,人力资源会计的内容,重点讨论人力资源会计的确认、计量、报告。人力资源会计在我国发展的必要性及前景展望。     

提升农村人力资源能力的重要理论支持

马克思恩格斯对劳动力资源在经济发展中的特点、作用、发展趋势和合理利用等理论,对我国农村人力资源能力建设具有现实指导意义;二元发展理论对研究我国城市对农村富余劳动力的吸纳,城乡劳动力就业协调发展意义重大;西方经济学关于人力资本理论中具有一般性的理论研究成果为我国农村人力资源能力建设提供了理论支持。     

浅谈人力资源管理的新取向

全球的社会经济环境发生了巨大的变化,人力资源管理理论模式也随之发生了明显的变化,在新经济条件下组织管理的变革,以及人力资源管理职能和发展的新取向。     

当前中国工业发展与结构调整的新问题

中国工业化进程具有长期性和艰巨性.当前主要集中在资本密集型和资源密集型产业的固定资产投资增长过快需要抑制;钢铁、轿车等领域的低水平重复建设亟待制止;而在开发区建设中也存在过多、过滥的问题,要控制其扩张.经济结构调整的任务与机制发生了变化;重化工业加速发展的趋势给西部地区带来了机遇;战略产业的选择要发挥劳动力优势、解决资源短缺问题,还要实现国防的现代化.     

论教育与人和社会的发展

人的发展和社会的发展都是人类追求的目标。在充分发挥教育为社会政治、经济、文化服务的功能的时候,必须始终不要忘记贯彻教育是培养人、塑造人这个根本的功能;而教育培养人,必须从一定社会历史条件出发,在服务社会过程中逐步接近,直到最后实现这个目标。     

初探人力资源管理会计

知识经济时代,人力资源管理成为企业管理的核心,在我国目前市场经济条件下,人力资源成本核算、价值计量及投资效益纳入管理会计范畴,为加强企业内部管理提供相关信息。     

重庆市农村工业发展水平与产业取向研究

各地农村工业发展差异的工业化因子、技术因子和管理因子的高载荷指标有从事工业的农业人员占全部农业人员比重、以农产品为原料的轻工业增加值与第一产业国内生产总值比率、非农业乡镇企业中女性所占百分比、农村固定资产投资中工业所占百分比、非农业乡镇企业中技术人员百分比、非农业乡镇企业中管理人员百分比。重庆市农村工业在全国处于中等水平，其产业取向应是劳动密集型农产品加工业。特别是以轻纺、服装为代表的轻工业。     

三峡库区农业产业结构坝状及调整对策

在对库区农业产业结构现状进行深入考察的基础上。针对当前库区农业产业结构调整存在的一些问题。提出了制定优惠政策，产学研结合建设农业示范基地，实施精品名牌战略等对策。