我国饭店业女性员工的职业发展

本文以女性人力资源丰富的饭店业为研究对象,探讨我国女性员工在饭店业的职业发展特点和规律。研究表明,我国中高档星级饭店女性成为管理者的机会较少,女性管经者的比例较低;与男性相比,女性能够较早晋升为管理者,但晋升为总经理较困难,女性职业发展过程中存在玻璃天花板现象。     

领导力背后的性别力量

男性和女胜性别特质到底是什么？北京大学光华管理学院女性领导力课题组所做《中国女性管理者现状调查报告》中，接受调查的近90％的女性管理者认为，跟男性相比，女性管理者应该是具有优势和劣势的。女性管理者认为在决策的果断性方面、是否有毅力方面都相对弱一些，认为自己缺乏恒心，相对来说比较优柔寡断。女性管理者的优势主要集中在比较具有亲和力，沟通能力会比男性管理者强一些。     

谁,生动了都市的华美?

女人是因为美丽而可爱，还是因为可爱而美丽，这似乎是个永久争议的话题。而无可否认的是，对一个女人来说，第一眼打动人的，必然是因为她的美丽，其次才是她的智慧。     

声音

“我觉得全世界女性的第一要义，就是保持她原来自身阴柔的美丽、韧性、包容的性格特点，厚德载物。她的坚持，宽厚的品德。一定要知道自己的优势在哪里，跟男性的区别在哪里，要顺势而为，扬长避短。作为管理者，一定不能闻过则怒，一定要闻过则喜。”     

女性为什么离开大公司

高级管理职位中女性的缺乏是显而易见的，比较而言，消费品、服务、零售．如乐领域的企业比较重视女性管理者。财富500强企业中只有7位女性CEO。女性管理者往往比同职值的男性受到更多的负面抨击和较少的宽容。女性强硬就被形容为母老虎．男性强硬则被说成强大；女性的温柔和被归咎为性别原因，     

智慧控制法及其对我国上市公司内控评价的启示

由美国著名的管理控制专家斯科特·格林（ScottGreen）提出的智慧控制法，致力于帮助审计师及公司管理者发现不利于公司正常经营的控制运行漏洞，从而设计出合理而有效的企业内部控制系统。文章首先对智慧控制法的核心理念和实施步骤予以介绍，然后在此基础上分析智慧控制法对我国上市公司实施内控评价带来的启示。     

职场女性是如何被推到“玻璃悬崖”上的？

现在大家都很熟悉“玻璃天花板”——阻止女性上升到高层职位的无形障碍。在过去的几年中。研究者们发现：当一个组织面临危机之时，女性更可能冲破玻璃天花板而置身于玻璃悬崖之上（根据Michelle Ryan and Alex Haslam的研究）。但是问题是为什么呢？     

最佳绩效

HR杂志十年前预言，在未来的25年之内企业人力资源部的女性比例将会有很大提高。本期，HR杂志再次检验了这种说法，却发现女性HR高管的数量确实增加了，但是男女管理者的比例却变化不大。HR杂志通过访谈成功的女性HR高层管理者，来发现原因所在。     

女性领导力特质

对于“决策上优柔寡断、管理上不够理性、形象上不够女人味”的评价，女性管理者们能够平静地看待。清醒地认识到自己身上的不足，也能非常自我地坚持，也会提出像男性管理者学习的口号，这就是今天的女性管理者特质，不仅传承着固有的特质，还有谦虚的态度和清醒的认识。     

酒店服务质量存在的问题与解决对策

酒店使命是提供优质服务、满足客人的需求，如何提高酒店服务质量，在市场竞争中处于优势，是酒店管理者的基本追求。本文阐述了提高服务质量对酒店的重要性，分析了影响酒店服务质量的因素，在此基础上对如何提高酒店的服务质量提出了相应的对策措施。     

女性领导特征及柔性化管理的优势

在现代企业管理中，女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。同时女性的柔性化管理方式正符合了未来管理的趋势，本文就女性领导特征、柔性化管理进行探讨，并指出了柔性化管理的优势。     

书海寻舟

成功管理 巴菲特的投资智慧被全世界无数人学习和效仿，但常常被人忽略的是，他同时也是一位优秀的管理者，他管理的公司创造出了骄人的投资业绩，至今为人景仰。这位投资大师究竟有着怎样的管理哲学？     

谷崎润一郎的唯美主义和中国人的女性崇拜

日本唯美派作家谷崎润一郎在文学创作上追求传统的古典美、永远的女性美、病态的官能美，形成其独具特色的“女性崇拜”思想；中国文学著作《红楼梦》里也充分地体现了女性美，从这里可以看出人类对关的追求和热爱。     

人梯——记黑龙江省安达市高级中学校长李广荣

人生的定位在于追求的高度，在无限风光中显示出色彩的绚丽。追求是理想的动力，由此爆裂出的潜能，将会震惊世人，将会奉献智慧和善心，用自身坚定的行动抒写人生的辉煌。     

商界巾帼

作为美与爱的化身的女性似乎与残酷如战场的商场格格不入，这可能就是女性企业家寥若晨星的原因，这也是一个优秀的商界女性必将备受关注的原因。每一位成功的商界女性精致美丽的外表下，都有一颗坚强果敢的心。当温柔和精致成为一种力量，拥有了这种力量的女性就达到了女性的极致。     

战略筹划，强势淘汰——温州市淘汰落后产能纪事

这是一座美丽的滨海城市，一座充满生机与激情的城市，一座充满智慧与故事的城市。作为民营经济的发源地，这座城市创下了经济发展中的许多“全国第一”，创造了举世瞩目的温州模式。     

李书福：疯狂造车梦

李书福的“美丽追求”也许是源于商人牟利的本能，但他的梦想也会让人们想到一个中国公民朴素的民族意识，这是一种责任意识，也必将是所有中国人的骄傲。     

成卓：“风险投资之父”成思危之女的财商

成卓靠她的美丽就足以征服世界，但是她选择了用智慧来再次征服它。[编者按]     

女性人格与职业生涯发展

职业生涯是指一个人从职业学习伊始至职业劳动最后结束的整个人生职业工作历程。一个女人的职业生涯是短暂的，尽管科学已证明女人的生命普遍长于男性，但绝大多数的女人的职业生命都不到三十年。女性特质给予了女人美丽的资本，也在一定程度上羁绊了女性的职业发展。本文通过分析女性人格特点、职业生涯特点、影响因素，提出女性职业生涯管理的对策。     

股权激励、股权结构和公司绩效研究

在现代公司治理问题中,代理问题越来越受到人们的关注,股东追求股权价值的最大化,而管理者是"经济人",普遍追求自身利益的最大化,从而产生了股东和管理者追求目标不一致的现象,为解决这一问题,需要同时运用监督和股权激励方法来使二者的利益趋同。由于我国不同上市公司之间股权结构存在差异,使用的股权激励手段也应当有所不同。