人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

嵌入无形资产的会计恒等式研究

随着知识经济时代的来临,作为决定企业核心竞争力和企业价值关键因素的无形资产需要完全纳入现代会计体系.本文在人力资本权益、劳动者权益、利益相关者权益、知识资本权益等变量拓展会计恒等式的基础上,基于无形资产、异质型人力资本所有者权益与会计恒等式的关系,将无形资产及其创造者——异质型人力资本所有者权益嵌入会计恒等式.嵌入无形资产会计恒等式的经济学基础是修正的新剑桥模型.     

人力资源成本会计及其应用

全球经济发展的流行趋势是从工业经济向知识经济转变,届时人力资本将作为企业竞争力的重要评价标准,用人单位有必要从会计角度计量并报告人力资源,因此人力资源会计应运而生,从学科特性上看,它是会计与人力资源管理相互渗透而形成的新兴学科。     

人力资源会计的账务处理原则

本文阐述了人力资源会计的产生发展,归纳了我国人力资源会计实施中的现状。指出人力资源会计实施中必须重视账务处理。指出使用专门账户进行人力资源会计核算的同时确认为人力资本、或长期负债的方式,与传统的费用化处理的同时确认为短期负债的方式,都是具体核算中应该配合使用的方式。论述了实施人力资源会计应当把握好账务处理原则,进行针对性披露。     

浅谈人力资源会计的理论基础及其发展趋势

人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计发展的两个阶段，分别以人力资本管理和人事管理作为其理论基础，存在着先天不足，两者的相互交织更增加了人力资源会计的模糊性和不可操作性，为人力资源会计寻找新的、统一的理论基础，势在必行。智力资本理论是将人力资本理论应用于企业的产物，是人力资本理论和人力资源管理的一个结合点，以智力资本理论为基础革新人力资源会计，能够有效地指导人力资源会计的理论和实践研究。     

基于框架的人力资源资本化构建

知识经济时代,人力资源对经济的发展日趋重要,人力资源会计也成为了会计领域中的研究热点。人力资本在国民经济和社会发展中的基础性、先导性和全局性的地位日显突出。随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强．人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。     

浅谈对人力资源会计应用的思考

在市场经济竞争日趋激烈的今天,各单位对人力资本的计量显得极为重要。人力资源会计作为会计学的一个分支学科,从会计职能的角度来说,它的应用具有一定的中国特色,并对各单位的生存和发展具有重大的现实意义。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

对人力资源会计的再探讨

人力资源会计是会计学一个新兴的重要分支学科,是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计把人作为有价值的组织资源,并对其价值进行计量和报告。把人力资源科学的确认、计量和报告到企业中去,可以使各部门合理有效的利用人力资源,合理开发人力资源,适应市场经济的发展需要。     

从资本成本看人力资源会计的应用

人力资源会计的研究在我国的理论界一直硕果累累,但是却在实务界鲜有成绩。本文从我国研究人力资源会计的专家观点出发,改变从企业为出发点的研究,转变为从人力资本所有者作为企业广义投资者的角度去看待当前的人力资源会计及其产生机制的发展。结合人力资源资本成本的概念,突出揭示人力资源会计在我国理论研究和实务应用上脱节的症结所在。     

高新技术企业的人力资源管理

高新技术企业主要是依靠一项或几项可以产业化的创新技术,吸引大量资金,并与知识一起催生出来的。它属于知识密集型企业,其主要产品——高新技术依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研究与开发。因此,决定高新技术企业发展的关键在于人才,人力资源的管理无疑成了影响高新技术企业发展的关键性因素。 “科技领先,以人为本”,现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,人才为企业带     

人力资源成本会计的探讨

人力资源成本会计作为人力资源会计的一个方面,随着人力资源会计的发展而发展,发挥着其独有的作用。对人力资本相关理论的研究有着非常重大的理论和现实意义。本文就人力资源成本会计的计量和报告作一探讨。     

浅议人力资源资本化

本文试图在已有研究成果基础上,以知识经济时代为背景,拓宽会计学研究视野,对人力资源管理会计的基本框架展开讨论,以期构建一个与知识经济时代相适应,以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

高校人力资源价值计量的探讨

人力资源会计起源于美国,在近几十年得到了发展。特别是美国会计学会(AAA)下属的人力资源委员会发表报告对人力资源会计进行了肯定,对各种人力资本价值的计量产生了深远的影响。在我国高校人事改革过程中,由于高校人力资源具有复杂性、创造性和高价值等特点,使得对高校人力资源价值计量难以有效量化,这已影响了我国高校人力资源价值的进一步开发和利用。因此,笔者结合高校人力资源的分类和特点,对高校人力资源价值的计量模型和操作进行探讨。     

人力资源会计问题探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。     

浅论知识经济条件下的人力资源会计

知识经济条件下我们应抓住人这种最重要的社会资源,使它的价值得到最大程度的发挥,也就是说人力资本是经济发展的核心.人力资源的开发、利用和管理,人力资本的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为一个迫在眉睫、急需的解决的问题.我们认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题.     

论高新技术企业人力资源会计的构建

高新技术企业是典型的知识密集型企业,人力资源在企业中具有比其他资产更重要的地位。确立人力资本产权,让人力资本载体成为人力资本的产权主体,运用人力资源会计对人力资源的价值进行计量,并通过各种措施实现人力资源会计在高新技术企业中的应用,有利于高新技术企业人力资源的激励和保全。