军校学员的素质教育和能力培养

随着各种高新技术在军事领域的发展和推广使用,军队对高素质军事人才的需求也必将不断增加。军校作为培养军事人才的重要后勤基地,为适应未来战争的需要,大力推进素质教育和能力培养势在必行。     

创建学习型组织提高后勤干部队伍素质

近年来,随着我国社会化水平不断提高,我国后勤制度也逐渐朝着社会化方向发展,创建学习组织作为提高我国后勤干部队伍素质的重要组成部分,在我国后勤管理工作者发挥了十分关键的作用。因此要想不断完善后勤制度,就要将创建学习组织法应用于我国后勤干部队伍的建设中,不断提高其素质[1]。本文针对将创建学习型组织用于提高后勤干部队伍素质的现状以及存在的不足,提出几点有效的措施和建议,从而全面提高我国后勤干部队伍素质和水平。     

新时期加强部队后勤人才培养探析

新时期随着社会的发展和技术的不断创新,尤其是信息技术的迅猛发展,加速了后勤保障的信息化进程,对后勤保障人员的素质要求越来越高.分析了后勤人才培养的必要性和后勤人才应该具备的素质,进而从创新人才培养理念、营造人才培养氛图、拓宽人才培养渠道、建立人才培养机制等方面对部队后勤人才培养进行了初步探析.     

浅谈外军后勤改革的经验启示

<正>20世纪80年代以来,随着苏联的解体,世界战略格局发生巨大变化,进入了相对和平的发展时期。但由于海湾战争、科索沃战争、阿富汗战争以及伊拉克战争等局部战争相继发生,其特有的作战方式使各国认识到了人类战争形态发生了深刻变化,各国军队纷纷走上了变革之路。而后勤改革,作为军事改革的重要组成部分,也面临着前所未有的机遇和挑战。因此,系统研究世界主要国家军队后勤改革的经验教训,对促进我军后勤建设与发展,具有参考借鉴价值。     

浅谈职业院校后勤服务与管理

职业院校作为我国高等院校的重要组成部分之一,每年都会向社会输送大量的实用型人才,从其功能上来看职业院校要实现人才培养、科学研究、服务社会、文化传承等目标,而保障这一切顺利进行的基础就是后勤服务与管理。随着教育改革的不断深入,职业院校后勤服务与管理工作内容也在不断变更,体现出复杂性、周期性、育人性和经济性等特点,本文正是基于此对职校后勤管理队伍建设、管理手段创新和法律制度完善几个方面进行分析,并提出相应的意见和建议,希望对大家有所帮助。     

军队财务信息化面临的挑战与对策

军队财务信息化建设是我军后勤现代化建设的客观要求,只有提高人才素质,强化人才队伍建设,转换财务管理模式加强制度,建设统一和完善财务网络系统,才能为军队跨越式发展提供强有力的后勤保障。     

应用复合型法律人才培养实践教学的改革建议

国家有关卓越法律人才教育培养计划提出要培养应用型、复合型法律人才以适应多样化的法律职业要求,提高法律人的综合素质。作为法律人才培养的主要渠道的法学院理应按照卓越计划的要求,深化高等法学教育实践教学的改革,加强法学基础理论与实务部门的有效结合,改革创新人才培养模式,提高法律人才培养质量,为国家培养更多的应用复合型卓越法律人才。然而法学本科实践教学中仍存在着课程顺序梯度设计的不合理,缺乏科学有效的法律实务技巧专业性指导,实践教学中以输出为主,缺少师生间的互动交流,学生缺乏掌握法律前沿资讯的意识等诸多问题。希望通过改革不断完善法学本科的实践教学方法。     

高校后勤外来务工人员培训问题研究

随着后勤社会化改革的逐步推进,外来务工人员在后勤工作中已经成为一个不可忽视的群体,他们在后勤保障中扮演着重要的角色,外来务工人员的个人素质和职业技能很大程度上决定了后勤服务的质量。高校后勤外来务工人员的培训,作为后勤人力资源开发的重要内容越来越引起大家的重视,本文从人力资源的视角分析了外来务工人员培训存在的问题,并对如何做好培训进行了探讨。     

军民融合式后勤装备维修体系建设研究

探讨了军民融合式后勤装备维修体系建设问题,主要从科学顶层设计,确保军民融合式后勤装备维修体系建设协调顺畅进行;健全法律法规,对社会力量参与后勤装备维修的行为进行有序规范;加大改革力度,建设适应未来战争需求的军民融合式后勤装备维修体系;加强信息沟通,充分挖掘地方维修力量潜力搞好后勤装备维修;建立相关机制,保证军民融合式后勤装备维修体系可持续发展几方面进行阐述。     

浅论如何在法律专业教学中贯彻法律德育教育

本文从法律专业的社会功能性出发,指出法律从业人员具备法律德育知识和素质及其对我国整个法律体系的重要意义。并论述了在法律专业的教学过程中,如何向法律专业的学生贯彻法律德育教育内容及教学的方式和方法,为我国培养合格的优质法律人才。     

后勤人才资源管理的辩证思考与创新机制

文章通过分析当前我军后勤人才资源管理的现状，在后勤人才资源选拔使用机制、流动机制、培训机制和激励机制四个方面，对创新军队后勤人才资源管理机制进行了探索。     

劳动力素质与增量利益持续增长的关系——以我国当前劳动力素质状况为出发点

我国经济发展迫切需要大批高素质的劳动力人才。本文从人的劳动能力、劳动力素质概念入手,分析当前我国劳动力素质现况和成因,通过比较分析我国劳动力素质现况与产业的结构状况及发展趋势的矛盾,从法律方面、政府主导方面提出解决矛盾的具体措施。     

创意侵略

广告是一场战争! 一场名与利的战争,残酷而激烈; 一场关系品牌生存或毁灭的战争;一场胜者高歌猛进、四处圈地,败者黯然退场,远观他人笑傲风云的战争。在这场战争中,策略是战略,媒介是后勤,创意则是攻城掠地的武器。因此创意的重要性毋庸置疑．而在广告创意同质化日趋严重的今天,创意人要有勇气和血性,创意更要有席卷一切的侵略性!     

国际化管理人才跨文化沟通素质刍议

世界各国的文化差异已然成为管理国际化的主要障碍。而克服其障碍的主要对策便是提高国际化管理人才的跨文化沟通的素质。本文正是从管理人才的语言能力及对各国风俗习惯、法律规范、价值观念、宗教信仰、国际规则的掌握等方面来阐述国际化管理人才跨文化沟通素质的内容。     

现代科技环境下的专业人才素质开发探析

现代竞争是以人才为核心的竞争,人才竞争的本质在于素质的较量,因此人才素质是关系国家兴衰的关键,因此努力改善和提高人才素质开发水平是一项重要战略任务。要把继续教育作为一场新的学习革命,着力提升专业人才与知识的结合成效,持续优化专业人才知识结构,使人才素质提升更好地支撑产业发展。     

论提高医院后勤管理职能

以医院后勤管理职能的内容简介为切入点展开分析,接着简单论述提高医院后勤管理职能的重要性,然后简单阐释提高医院后勤管理职能的指导思想,最后从强化医院后勤管理人员的全局意识、强化医院后勤管理人员的人才意识以及强化医院后勤管理人员的成本意识三个角度详细阐述提高医院后勤管理职能的科学策略。     

论法律职业人才素质的养成——以国家统一法律职业资格考试为切入点

我国自2018年度开始将实施全新的法律职业资格考试制度,从考试科目、报考资格等方面来看,我国法律职业人员所应当具备的素质被提出了全新的要求,不仅包括了专业知识的更新与完善,也包括了综合素质和分析能力的进一步提升。为此,我国法学教育也应当已法律职业资格考试为出发点,完善学科设置以及人才培养模式,以期实现我国法治人才素养的进一步提高。     

部队后勤外包保障管理分析

就军队后勤外包保障管理和当前我军的现状和外军的经验,进行了浅析,并提出了对一些问题的看法。随着军队后勤保障任务日趋繁重,仅靠军队自身力量已难以满足后勤保障需要。因此,"利用民力加强军队后勤"逐渐成为世界各国军队的共识,外包保障也日益成为军队后勤保障的辅助力量。同时由于战争的不确定性,外包保障承包商为军事行动提供服务具有一定的风险和不确定性,为此军队后勤如何发挥对其的管理职能显得尤为重要。     

浅论法的起源之“刑起于兵”

“刑起于兵”作为中国古代法制文明起源的途径而言,是一种影响比较深远的观点.“刑起于兵”在中国古代与部落战争密不可分,其源于战争或军事行动的需求.而后这种自战争中产生的法被加以改造适用于战后及平日,就渐变成为普通法律.探讨“刑起于兵”这一中国古代法的起源,研究其起源的途径,成因和发展,对于正确认识我们今天的法制,树立正确的法律观念,有很大的作用.     

浅议如何加强消防部队后勤财务队伍的建设

目前,消防部队普遍存在后勤财务助理员人员较少,身兼数职,制约整个消防部队财务工作更好发展等问题,本文从当前消防部队后勤财务队伍的现状出发,认真分析了目前消防部队后勤财务队伍现状及大力推进消防后勤财务队伍建设的重要性,并结合实际情况提出了提高财务助理员综合素质、加强财务助理员的职业道德教育和夯实财务基础,提高业务能力等基本手段,对促进后勤财务队伍建设有着十分重要的意义。