浅论高校就业指导课程教学的优化与创新

为适应日益严峻的就业形势,提升大学生就业能力,各高校均把就业指导课程教学摆在更加突出的位置。但在实际教学领域,就业指导课程教学依然存在诸多问题,对大学生就业没有起到显著的促进作用。本文针对现实存在的普遍性问题,对优化创新高校就业指导课程教学的基本路径进行了初步探索。     

提升经管类大学生就业能力的途径

一些经管类大学生就业能力不足,就业难,其主要原因既有高校就业指导力度不够、人才培养模式与社会脱节方面的原因等,也有大学生自身的原因。提升经管类大学生就业能力,需要高校加强就业指导工作,改革高校人才培养模式,加强实践环节的训练,努力提高经管类学生的人文素质等。     

浅析大学生就业能力的培养

高等教育的普及使得每年都有很多大学生面临着就业的问题,如今大学生就业难已经成为了我国一个十分严峻的问题。大学生就业难有多方面的原因,有来自社会外界的因素,也有现在大学生自身的原因。从分析我国大学生就业现状入手,对当前大学生就业难的原因进行了分析,并提出了加强大学生就业指导的对策。     

基于推动就业角度下高校大学生素质能力的提升——以PU为例

随着社会的发展,学生的综合素质要求越来越高,寻求素质能力提升前景尤为重要。而PU平台近年来在包括河海大学在内的各大高校得到了广泛应用,其在帮助学生完成学生族到社会人的转变,通过第二课堂成绩单更全面地反映出学生情况等方面起到了极大的作用。因此以PU为例进行前景研究使得大学生素质能力以及就业前景提升变得有法可循。     

新时期我国大学生就业能力提升问题研究

随着就业压力的不断增大,对高校大学生而言,如何在激烈的市场竞争中提升自身的就业能力显得尤为重要。提升大学生就业能力是缓解当前就业难题的关键举措。本文主要对新时期我国大学生就业能力存在的主要问题进行分析,并提出相应的对策建议,以全面提升大学生的就业能力,最终缓解日益严峻的就业压力。     

就业困境背景下大学生就业指导研究

随着改革开放程度的逐渐加深以及城市化的快速发展,大量社会劳动力向着大中城市以及东部沿海城市迁移,在高等教育大众化的促使下,日益积增的大学生群体正面临着就业难的困境。因此,必须要认清当前的大学生就业形势,深入剖析大学生就业指导中存在的问题,从而探寻就业困境背景下的大学生就业指导的新模式。     

礼仪课程对提升大学生就业能力的影响分析

在激烈的人才竞争中,良好个人的礼仪修养会让你脱颖而出。本人从分析大学生就业难的原因入手,提出在大学教育中开着礼仪教育对提高大学生就业能力具有重要的现实作用。     

大学生创新创业能力的提升问题研究

本文首先就大学生创新创业的特点进行了简要的介绍,进而提出了当前天学生创新创业能力存在的问题,最后就如何提升大学生创新创业能力提出了几点策略,旨在提高大学生整体的创新创业能力。     

面向大学生就业困境的高校就业指导机制改革研究

随着高等教育大众化时代的到来,我国大学生就业问题的严峻性日渐凸显。供需结构、就业领域、专业方向和就业区域不平衡成为当前大学生就业困境的具体表现,在社会、用人单位、高校和毕业生自身等四方面因素分析的基础上,从人才培养和就业服务等两个方面对高校就业指导机制的改革提出了建议。     

实践育人角度下大学生就业能力提升对策研究

实践是提升大学生就业能力的关键。文章分析大学生就业能力的结构和影响因素,就业能力实践提升的原则性、目标所向,从实行专项化工作运转的专业技能培养,推行学分制、考评制岗位体验式的职业技能、职业精神实训,搭建讲实效、情感共鸣式综合能力和素养开发模式等育人平台,研究如何着实有效地全面提升大学生就业能力。     

以就业能力提升为导向的大学生协同创新培养模式研究

在就业竞争日益激烈的形势下,大学生协同创新计划的实施,为高校培养创新人才,提高就业能力带来了新的机遇,且培养模式即在政府、高校、科研院所、企业、用人单位等发挥各自的优势。目前,我国传统培养模式仍存在培养体系不完善,缺乏协同的规划和布局;培养资源分散,培养模式单一,培养视野狭窄等问题。有效推进协同创新培养模式提高就业能力,高校应加快打破壁垒,创设协同创新环境;搭建平台,完善培养体系和保障体系,实现大学生就业能力与竞争力的根本性提升。     

模拟招聘在提升大学生就业能力中的创新实践

当前大学生就业难成为全社会普遍关注的话题，而就业能力的提高，尤其是招聘面试能力的提高是提高大学生就业竞争力、破解就业难的关键环节。文章认为实战性的人力资源管理课程应通过注入某些政府部门、企业招聘面试的实际流程，结合学生所学的招聘理论与技术，通过学生组建的“虚拟”公司在班级、校园范围内实战演练公司招聘，从而提升招聘技巧。...     

浅析高校就业指导课程的实践

目前,各个高校纷纷开设了就业指导课程。但是,学生对于高校的就业指导课程认同度和满意度不高,大多对就业指导课程的采用了冷漠和消极的态度。如何提高高校就业指导课程的实效性成为目前高校就业指导课程改革的重点之一。     

基于高校视角的大学生就业能力培养探讨

随着国家劳动人事制度的改革和高校毕业生的持续增加,大学生的就业形势日趋严峻。在人才市场化条件下,培养和提高大学生就业能力成为解决大学生就业难的一条重要途径。目前高校在培养大学生就业能力方面存在着专业设置落后、理论知识与实践脱钩等系列问题,提出高校应克服这些问题,结合人才市场需求信息及实际用人能力要求收集信息、制定并实施就业能力培养方案、并且在方案实施过程中不断检测与修正,以提高大学生的就业能力。     

高校基层党建与大学生就业工作融合的路径探索

近年来,如何将高校基层党建融入大学生就业工作逐渐成为研究的热点。然而,现有研究大多从理论层面探讨两者结合的现实意义,并没有提出切实可行的措施。本文基于济宁医学院管理学院近年来以"党建+"新思维引领大学生就业工作的实践经验,探讨如何将高校基层党建与大学生就业有机结合,以提升就业指导工作的实效性。依托党建平台,通过建设"服务型"毕业生党支部、打造教工党员就业咨询平台、加强对毕业生流动党员的管理以及组织面向就业创业的"校友党课"和"微型党课"等措施,构建大学生就业指导工作的新模式。     

大学生就业指导课程的问题和对策研究

在学校、教师、学生自身及课程本身四个层面上大学生就业指导课程都存在不容忽视的问题,在针对以上四个层面的问题进行具体分析的基础上,从领导更新理念、完善就业指导课程体系、创新教学方法和手段、大学生树立就业创业意识、重视理论研究等方面提出相应的解决对策,为今后的就业教育提供参考和依据。     

以就业指导为导向提升设计类大学生就业意愿创新研究——以广西艺术学院设计学院为例

近年来,高等院校艺考热逐年增温,走入艺术类院校的大学生逐渐增多,艺术类大学生就业问题日益严峻。以广西艺术学院设计学院为例,通过实际调查发现,部分设计类大学生欠缺科学的职业生涯规划,就业盲从;人际交往能力有待提高,职场专业素养较低。从设计类大学生就业实际出发,以就业指导为导向,加强职业生涯规划指导,提高就业指导课程质量,发挥信息化建设的抓手作用等方面,不断提升设计类大学生的就业力水平。     

大学生就业群体细分视角下的就业指导

大学生就业难已是一个不争的事实,对大学生不同群体如保研、就业、考研、创业、出国等群体的分类指导是高校就业指导工作的重要内容。对大学生就业群体进行细分,因材施教,积极应对,是推动高校个性化就业指导的重要举措。本文从大学生就业群体细分的视角出发提出针对性的就业指导策略,以期为高校更好地开展就业指导工作提供借鉴。     

高等院校提升大学生就业能力的对策分析

高校毕业生就业难是我国现阶段面临的一个重要问题,文章从供给质量的角度分析,就业能力不足是问题产生的重要原因。在探讨＂就业能力＂概念的基础上,分析了高等院校在培养大学生就业能力方面存在的问题,提出了提升大学生就业能力的对策和建议。     

本科院校大学生就业能力构成要素及提升策略

大学生就业现状不容乐观,本文在分析本科院校大学生就业需求和就业能力培养的基础上,尝试从理论上探讨地方应用型本科院校大学生就业能力构成要素,最后从政府、高校和大学生自身三大角度提出培养和提高地方应用型本科院校大学生就业能力的路径和策略。