关于我国机关事业单位职业年金的探究

随着我国人口老龄化加剧及各事业单位从业人数不断增加,退休养老保险成为社会一大难题。为了促进社会公平、缓解由此而产生的政府财政支出压力,改变我国机关事业单位与企业不同的养老保险制度的格局,2009年初,国务院开始在全国五省市进行机关事业单位职业年金试点工作,但目前实施进度较慢,效果欠佳。本文分析了我国职业年金实行初期存在法律法规政策不健全、运行机制不规范等问题,并提出了一系列措施建议,以促进职业年金能在全国全面推广,得以良好稳定的发展。     

机关事业单位养老保险改革的构想

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障制度的重要组成部分。我国现行的机关事业单位退休制度目前己很难适应社会主义市场经济体制的要求,对其进行改革就是要建立符合中国国情的机关事业单位养老保险制度。这一制度的建立关键是要解决好两个问题,一是模式设计,再一个是建立职业年金制度。     

职业年金与企业年金的比较分析

养老保障的第二支柱是职业和企业年金计划,它们也是我国基本养老保险制度的重要补充形式,二者既有共同点,也存在着差异性。本文基于比较的视角,首先在制度定位、缴费方式、缴费标准、参保方式等方面对二者进行了相同和相异的比较;其次,从中观的角度,以制度设计本身为切入点,分析二者制度设计中是否有部分是促进了相互的发展还是拉大了二者的差距造成了新的不公。最后,提出相关政策建议推动我国职业年金和企业年金的发展。     

从公平角度探讨机关事业单位养老保险制度改革

随着经济的发展,由于"退休金双轨制"的存在,机关事业单位人员和城镇企业职工之间的"养老收入鸿沟"越来越大。由此引发的社会公平,人才流动等问题引起公众越来越多的关注。这一现象产生的原因是多方面的,主要从制度设计,养老金的计发方法,工资的增长制度等方面进行了分析。同时提出了在解决过程中应坚持的基本原则,和具体办法。     

机关事业单位基本养老和职业年金制度改革

随着老龄化的趋势越来越明显,我国目前养老金账户已经日益入不敷出,未来养老将成为我国民众日益关注的事项。我国的社会保障体系中,事业单位的养老保险制度是作为一个重要的组成部分而存在的。而传统的事业单位养老保险因制度上存在的缺陷,急需得到改革。     

事业单位职业年金政策模式与缴费模式的思考

职业年金是事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家政策引导下建立的补充养老保险制度。我国目前正在酝酿事业单位养老保险制度改革,研究适合事业单位特点的职业年金模式,在合理确定职工养老待遇水平、缓解改革的阻力等方面起到举足轻重的作用。在现阶段有必要对职业年金模式进行研究、设计。在借鉴国际经验的基础上,事业单位养老保险制度改革,应实行基本养老保险和强制性的职业年金计划,职业年金缴费模式应选择"财政﹢单位、个人"模式。     

构建第二支柱职业年金制度——事业单位养老保险改革突破口

机关事业单位养老保险制度改革已经是"老生常谈"的老问题,但一直未有实质性进展,改革屡屡受阻有多方面原因。2009年社会保障部再次发文推动事业单位养老改革,这次改革能否顺利推进,关键是能否建立职业年金制度,通过引入新制度减少改革的阻力。     

机关事业单位财务精细化管理研究

改革开放四十年来,我国经济社会发展取得了重大成就,这也客观的加快了我国公共事业的多元化发展。而机关事业单位作为我国公共机构的重要组成部分,其在发展过程中也面临着重要的问题,特别是财务管理方面。     

事业单位养老保险改革的探讨

2008年我国进入到事业单位养老保险改革试点阶段。在改革中,出现法律滞后、改革的公平性问题受到误解、改革后事业单位职工的养老待遇将明显降低等问题,需要在事业单位的合理分类基础上构建养老保险制度、健全养老保险法律、建立职业年金制度等方面解决。     

机关事业单位纳入工伤保险问题分析

机关事业单位工作人员工伤保障长期没有得到合理的解决,如何将机关事业单位员工的工伤保障纳入工伤保险是一个重要的课题。关于机关事业单位纳入工伤保险还存在着许多的问题,有待解决。就机关事业单位工作人员性质及资历等具体实际,提出了存在的问题,以及解决方法。     

机关事业单位养老保险的改革构想

我国的机关事业单位养老保险制度改革自1991年试点以来,日益成为机保经办机构和机关事业单位参保人员以及社会各界关注的事情。积极探索机关事业单位养老保险的路子,完善机关事业单位杜会保险制度,是我们机保人的一项义不容辞的责任。     

机关事业单位养老保险的改革构想

我国的机关事业单位养老保险制度改革自1991年试点以来,日益成为机保经办机构和机关事业单位参保人员以及社会各界关注的事情.积极探索机关事业单位养老保险的路子,完善机关事业单位社会保险制度,是我们机保人的一项义不容辞的责任.     

对集团公司企业年金方案优化设计的探讨

集团公司现行企业年金制度在实际运行过程中暴露出诸如:激励性不强、中人补偿不合理、参与结构不合理等问题,本文作者通过实际工作探索、总结提出了几点优化设计的建议.     

机关事业单位财务精细化管理

随着经济的不断发展,我国的财务制度也在不断深化改革,机关事业单位的财务管理工作也慢慢跟不上形势需求。为了更好的促进机关事业单位的发展,一定要树立现代化管理理念,坚持创新管理体制,健全预算监督体系,做好预算管理,将机关事业单位的财务管理方式转变为精细化管理。所谓财务精细化管理,就是在日常财务管理的基础上,将日常财务管理引向更深层次的管理模式。财务管理精细化是深化改革机关事业单位财政体制的必由之路,精细化管理可以使机关事业单位的会计核算兼顾全面和重点,又可以使机关事业单位实现实物和资金的科学配置,明确管理体系中的责任义务和权力,进一步保障财务方面工作的高效和准确,使机关事业单位的财务管理工作能力可以得到全面提升。     

机关事业单位人力资源管理现状及对策研究

随着我国经济体制改革力度的不断加大,人力资源管理制度也逐渐出现了许多的问题,特别是在机关事业单位中,人力资源管理制度同样显得尤为重要。 文章将主要阐述现阶段机关事业单位人力资源管理现状,并根据现状中存在的问题提出具体的改进对策,以提升机关事业单位人力资源管理工作效率,为实现机关事业单位在新形势下可持续发展而助力。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

随着企业“两个确保”工作的全面落实和事业单位人事制度改革步伐的加快以及老年社会的加速到来,建立和完善事业单位养老保险制度就显得越来越重要。本文在明晰机关事业单位养老保险制度改革的主要内容和上海养老保险制度改革的现状基础上,给出了上海市机关事业单位养老保险制度改革的几条建议措施。     

机关事业单位工作人员养老金给付水平分析

2015年1月,国发[2015]2号文件的颁布结束了长期以来机关事业单位工作人员与企业职工养老保险双轨制的制度模式。本文通过建立养老金替代率的分析框架,着重分析改革后的机关事业单位工作人员养老金替代水平,提出新的分析视角,进而推动机关事业单位工作人员养老保险改革。     

浅谈机关事业单位公务车辆科学管理

随着我国经济的迅速发展,机关事业单位的公务用车也在逐渐增加,因此带来的消耗也逐年增长。然而,由于种种原因,公务车辆的管理方面也出现了一些弊端。本文就机关事业单位公务车辆中出现的问题进行了分析,并且提出一些意见。     

提高机关事业单位养老保险统筹层次的问题研究

机关事业单位养老保险本身存在退休金替代率高、增长机制过快和基金缺口大的现实情况。这根源于机关事业单位采用区县级低层次统筹的原因,造成了地方财政兜底压力、缴费比例差距大和退休人员待遇参差不齐的明显弊端。如果经省级统筹进而进行全国统筹后,有助于增强调剂功能,并建立统一、严肃、科学、公平的机关事业单位养老保险体系,为后期企业和机关事业单位养老保险统一化奠定良好的基础。为此笔者提出了三方面粗浅的建议以其抛砖引玉。     

浅析机关事业单位养老保险制度改革

随着企业"两个确保"工作的全面落实和事业单位人事制度改革步伐的加快以及老年社会的加速到来,建立和完善事业单位养老保险制度就显得越来越重要.本文在明晰机关事业单位养老保险制度改革的主要内容和上海养老保险制度改革的现状基础上,给出了上海市机关事业单位养老保险制度改革的几条建议措施.