探索新形势下企业管理创新发展

管理与创新是企业持续发展的永恒主题。管理是企业持续发展的基础,而创新是企业持续发展的动力。企业的不断成长、规模的不断扩大客观上都要求进行与之相适应的管理机制创新。管理创新作为管理的职能之一,贯穿于管理活动的整个过程。文章分析了企业管理创新的必要性和存在的问题,结合企业管理创新的相关元素、发展趋势等因素的需要,提出了促进企业管理创新的战略措施。     

探索新形势下的企业管理创新发展

管理与创新是企业持续发展的永恒主题。管理是企业持续发展的基础,而创新是企业持续发展的动力。企业的不断成长、规模的不断壮大客观上都要求进行与之相适应的管理机制创新。管理创新作为管理的职能之一,贯穿于管理活动的整个过程。文章分析了企业管理创新的必要性和存在的问题,结合企业管理创新的相关元素、发展趋势等因素的需要,提出了促进企业管理创新的战略措施,为企业实施管理创新提供一些借鉴与指导。     

小微企业持续发展能力评价体系研究

小微企业的长久持续发展是国民经济发展的坚实基础.本文采集“锐思数据库”数据,选用因子分析法,对影响小微企业持续发展能力的财务指标从资本积累、收入成本、发展质量、规模扩张等四个方面进行分析,并提出建议和措施.     

企业持续发展与技术创新能力评价理论研究

本文在界定企业持续发展内涵及其与技术创新联系的基础上,探讨了企业持续发展能力的基本特征,从要素、环境和时间维度分析了影响企业持续发展能力的主要因素与具体变量,构建了企业持续发展与技术创新能力的分析框架和评价指标体系。     

管理创新是企业持续发展的动力

持续发展是企业在激烈的市场竞争中生存壮大的重要前提,管理创新是企业持续发展的重要手段和根本保证.本文通过对管理创新内容、特点、作用、与企业持续发展关系的分析认为.管理创新促进企业健全各项管理制度,实现资源优化配置,形成员工共同目标,提高企业市场竞争能力,是企业持续发展的强劲动力,是决定企业能否基业常青的关键所在.     

新时期如何做好企业思想政治工作

随着现代企业的发展,企业经验模式、管理理念发生了根本性的变化,对企业思想政治工作提出了新的要求,积极探索新时期如何做好企业思想政治工作,是企业和谐、持续发展的一项重要工作.     

企业持续创新能力内涵与特征分析

动态市场竞争案件下。持续创新是竞争优势持久性的唯一来源，持续创新能力决定了企业持续发展的稳定性。通过对持续创新及持续创新能力的评述，从创新理论、能力理论综合的角度研究企业持续创新能力相关问题。从市场导向的角度出发，提出企业持续创新能力的概念，讨论持续创新能力的结构，并分析持续创新能力促进企业持续发展的内在逻辑，最后探讨企业持续创新能力的主要特征。     

提升人力资源管理水平构建和谐劳动关系

目前我国劳资冲突已经成为影响社会、企业持续发展的重要因素.本文从提升企业人力资源管理水平视角提出:以人为本,强化人力资源管理,才能构建和谐稳定的劳动关系.     

企业文化是石化企业持续发展的内在动力

企业文化是一种文化、经济和管理相结合的产物,是整个社会文化体系中的一个有机组成部分,是企业持续发展的核心要素,对企业员工的行为起导向、凝聚、约束作用,更是企业在市场经济条件下持续发展的内在动力.优秀的企业文化是推进企业持续发展的土壤,催生企业领导的运筹力、全体员工的向心力、企业发展的持续力.     

现代企业管理中的质量工程

文章通过论述质量工程已成为现代企业管理的总纲 ,企业竞争的关键 ,提出了生态质量管理的全新理念 ,为经济的健康、持续发展提供微观基础。     

浅谈企业培训在生产经营工作中的重要影响

企业培训是企业持续发展的动力源泉,本文从加强企业培训的重要意义出发,提出了培训理念的导入、受训人员思想观念的转变、企业文化的灌输、授课方式的持续改进等多方面因素对企业培训的重要影响并阐述如何持续改进,从而增强企业核心竞争力。     

论现代企业管理创新

不论何时，管理与创新都是企业持续发展的永匣主题。管理是企业持续发展的基础，而创新又是企业持续发展的动力。企业的不断成长、企业规模的不断壮大，客观上都要求进行与之相适应的管理机制的创新。因此，管理创新作为管理的职能之一，将贯穿于管理活动的整个过程。     

学习型企业浅析

建设学习型企业是提升企业核心竞争力,优化企业组织结构提高企业运营效率的重要途径,是企业保持活力和持续发展力的关键所在。本文在分析学习型企业的概念、特征和重要意义的基础上,论述了建设学习型企业的相关原则并提出了针对性的对策。     

新形势下加强企业文化建设的探讨

知识经济时代，企业文化作为新的管理理论被广泛关注，企业有无自己特有的文化，直接关系着企业能否保持生命力并持续发展。加强企业文化建设，对于提高企业的竞争力、推动企业持续发展等具有重要的作用。     

资源型企业可持续发展研究——以大港油田采油三厂为例

探究资源型企业可持续发展思路和措施，对我国国民经济健康持续发展具有重要的意义，本文以大港油田采油三厂为倒，分析资源型企业特点，并提出资源型企业可持续发展的对策。     

资源型企业可持续发展研究——以大港油田采油三厂为例

探究资源型企业可持续发展思路和措施,对我国国民经济健康持续发展具有重要的意义,本文以大港油田采油三厂为例,分析资源型企业特点,并提出资源型企业可持续发展的对策.     

有关施工企业资金管理的几点思考

资金是保证施工企业持续发展的重要条件,是施工企业中财务管理的一个重要组成部分。本文对施工企业资金管理中存在的问题进行了介绍,从而提出了加强施工企业资金管理的有效对策。     

我国中小企业持续发展的问题与对策研究

随着我国产业结构的战略性调整和“入世”后的严峻挑战,中小企业发展中的一些深层次问题日渐暴露出来,制约了企业的持续发展。为了推动中小企业走出困境,提出实现持续发展的途径与措施:一是持续开展产品和技术创新,培育企业核心能力;二是运用务实有效的经营战略,提升企业竞争能力;三是建立资金保障体系,增强企业竞争实力;四是铸造特色企业文化,增强企业凝聚力;五是营造良好外部环境,增加企业发展活力。     

河北省企业品牌文化建设存在问题及对策研究

品牌文化建设是企业持续发展,提高核心竞争力的关键。本文深入分析了河北省企业品牌文化建设的现状和存在问题,并针对不足之处提出了相应的对策建议。     

基于可持续发展的企业文化创新研究

创新企业文化的真正意义,就在于它是企业创新的精神动力和智力支持。坚持创新、改造自己、追求卓越,才是先进企业文化的内涵。本文首先阐述了企业文化创新的意义;其次,研究了企业文化创新的持续发展战略;最后,提出了建设各具特色企业文化的策略。